Dans une situation difficile, travailler sur un licenciement de son plein gré vous permettra de changer d'emploi

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La vie présente très souvent à une personne des surprises inattendues - et seules certaines d'entre elles ont une connotation positive. Par exemple, parfois en gravissant les échelons de carrière, une situation est si difficile que l'employé commence à penser à un éventuel licenciement. Dans ce cas, des informations utiles sur la procédure de licenciement des siens seront utiles.

L'employé peut annoncer à la direction son désir de démissionner n'importe quand. La demande doit être faite par écrit. Dans ce cas, vous devrez travailler 14 jours à compter de la date d'enregistrement de la demande, si le licenciement sans travailler deux semaines n'a aucun fondement sous forme de motifs valables, notamment:

- accord personnel avec le supérieur immédiat;

- changement de résidence;

- déménagement de l'un des conjoints en raison d'un changement d'emploi;

- état de santé (devra être confirmé par un document d'un établissement médical);

-grossesse ou présence d'enfants dont la tranche d'âge n'a pas encore franchi le seuil des trois ans;

- s'occuper d'un enfant ou d'un proche handicapé (certificat médical);

- nouvel emploi (avec confirmation appropriée de la nouvelle direction).

Par conséquent, avec un fort désir et un besoin, vous pouvez trouver une raison appropriée qui vous permettra d'éviter une telle perte de temps précieux que de travailler lorsque vous partez à votre propre demande.

Il existe des articles dans le Code du travail de la Fédération de Russie qui rationalisent la relation entre un employé et un manager. Pour chaque cas individuel, un certain article peut convenir - ou 77, ou 78, ou 80. Mais si nécessaire, l'employé peut résilier le contrat de travail et rédiger une déclaration deux semaines avant la date connue du licenciement, puis travailler sur le licenciement de son plein gré devient facultatif.

Sur demande écrite de l'employé, la période de vacances non utilisée peut être incluse dans les jours ouvrables, et le dernier jour de vacances deviendra le jour du licenciement.

Un employé peut se fier en toute confiance aux actes législatifs qui protègent ses droits. Pour que toute la procédure de licenciement se déroule légalement, le salarié doit faire preuve de retenue et de patience, ce qui l'aidera à trouver un adieu calme au patron ambitieux, car le code du travail rendra possible le licenciement sans travail. Il est probable qu'un contact établi avec le patron vous permettra de démissionner sans travailler, ce qui sera confirmé par la date à laquelledéclaration coïncidant avec la date du futur licenciement.

Mais si l'employé est temporairement dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie, le fait de s'entraîner en cas de licenciement de son plein gré peut perdre de sa pertinence. Ensuite, le jour du licenciement par contumace sera la date indiquée dans la demande, mais le congé de maladie sera payé en totalité.

Lorsqu'il est licencié, l'employé reçoit un cahier de travail avec un dossier du responsable du personnel sur le licenciement, ainsi que des ressources matérielles de règlement, dont le montant comprend le salaire pour la période travaillée, le paiement des jours de vacances non utilisés.

Mais si le responsable à ce stade continue de tester la force du système nerveux de l'employé et insiste sur le fait qu'il est obligatoire de se préparer au licenciement de son plein gré, le conflit peut être résolu par le tribunal. En fait, les patrons s'autorisent rarement un long litige avec un ancien employé et le laissent partir en paix.