Qui est un manager et que fait-il ? Cinq fonctions principales

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Qui est un manager et que fait-il ? C'est la question que se posent désormais les demandeurs d'emploi en lien avec la popularité croissante de ce métier. La plupart des gens croient que la principale responsabilité d'un gestionnaire est de gérer le processus de travail et le personnel. En fait, tout dépend du domaine d'activité. Par exemple, si nous parlons de ce que fait un directeur des ventes, il propose des biens ou des services aux clients, effectue des analyses statistiques et renforce également l'interaction avec les clients. Il arrive qu'un responsable commercial puisse simultanément s'engager dans la formation du personnel. Chaque entreprise a ses propres conditions. Mais il y a quelque chose que tous les managers ont en commun, quel que soit leur domaine d'activité, leur service ou leur fonction. Et ce commun peut être divisé en plusieurs éléments constitutifs ou fonctions. Découvrons ce qu'un manager doit faire et quelles fonctions remplir pour améliorer la qualité de son propre travail.

Fonctions

1. Fixation d'objectifs

Le manager fixe des objectifs pour l'organisation. C'est-à-dire qu'il définit les repères que vous devez atteindre et définit également les tâches pour atteindre rapidement les objectifs. Qu'ils puissent être atteints ou non dépendra de la justesse avec laquelle ils ont été formulés et communiqués au personnel. C'est la fonction la plus importante pour déterminer qui est un manager et ce qu'il fait.

2. Organisation

Cette fonction implique l'analyse des activités, des décisions et des connexions nécessaires. Le responsable classe le travail, en mettant en évidence ses composants les plus importants et en les divisant en tâches. Ensuite, il forme une structure organisationnelle à partir d'eux et confie la mise en œuvre d'employés spécifiques.

3. Motivation et réseautage

De personnes occupant des postes différents, le manager forme une équipe bien coordonnée. En même temps, il peut décider d'augmenter sa rémunération et de le nommer à un poste. De plus, le gestionnaire communique régulièrement avec ses collègues, superviseurs et subordonnés. Cela aide à établir des contacts et améliore la qualité des communications de travail.

4. Évaluation et contrôle

C'est une autre réponse à la question sur ce qu'est un manager et ce qu'il fait. Une fonction tout aussi importante est l'évaluation et le contrôle du processus de travail et de ses résultats. Comme dans tout autre domaine, tout cela est porté à l'attention des collègues, des managers et des subordonnés.

5. Développement

Le manager est constamment engagé dans le développement de lui-même et de ses collègues. Dans les conditions actuelles de concurrence féroce et de haute technologie, cet élément doit revêtir une importance primordiale.

Conclusion

Nous avons donc compris qui est un manager et ce qu'il fait. En fait, chacune des fonctions énumérées ci-dessus peut être consacrée à un livre distinct. Et pour la mise en œuvre efficace de chacun d'eux, il est nécessaire d'avoir des qualités et des qualifications particulières. Par exemple, se fixer des objectifs est toujours une question d'arbitrage entre la mise en œuvre des principes et les résultats de l'organisation, les moyens disponibles et le résultat souhaité, etc. De manière générale, pour devenir un bon manager, il faut sans cesse travailler sur l'amélioration de vos compétences dans les cinq catégories ci-dessus.