Top manager - qui est-ce ? Sélection des meilleurs managers. Top manager - travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

À l'heure actuelle, le poste de top manager est considéré comme très prestigieux, très bien rémunéré, prometteur et responsable. Cela semble tentant, mais pouvez-vous répondre à cette question: "Top manager - qui est-ce ?" Pour tous ceux qui souhaitent combler le manque de connaissances, nous vous recommandons de lire les informations ci-dessous.

Informations générales

Top manager - qui est-ce ? Peuvent être nommés à ce poste des représentants du plus haut niveau de direction, des chefs d'entreprises à forte trésorerie, des directeurs généraux, etc.. La prospérité de l'entreprise et les perspectives de sa pérennité dépendent largement des décisions prises par le top manager. C'est pourquoi il doit être un professionnel reconnu dans son domaine avec une vaste expérience. La capacité à penser stratégiquement est considérée comme l'une des plus importantes dans ce secteur.

Portrait standard

Top manager - qui est-ce ? Le plus souvent, le poste décrit est occupé par un homme d'âge moyen ayant une formation supérieure spécialisée (généralement un économiste ou un avocat) titulaire d'un diplôme scientifique. Il est très probablement un bourreau de travail dont les pensées sont constamment occupées par son travail préféré. Un employé est nommé à ce poste si son expérience dans l'organisation n'est pasmoins de dix ans. Dans le même temps, il ne devrait y avoir aucune faute grave sur le chemin du responsable débutant à la première personne de l'entreprise.

Qualités personnelles

Top manager est un métier intéressant et prestigieux, mais très difficile. L'activité de travail devrait être fondée sur une attitude responsable envers les entreprises. Le leadership pratique ne fonctionnera pas. Un spécialiste qui s'est vu confier ce poste ne réussira pas sans l'application efficace des technologies de gestion. Dans le même temps, le développement et le test de ses propres méthodes de travail sont inacceptables. Un tel spécialiste responsable devrait s'appuyer sur des technologies qui ont longtemps été testées par des millions de ses collègues à travers le monde. En d'autres termes, avant de devenir top manager, il est nécessaire de constituer une base d'informations sur les techniques de gestion du personnel. Seules les technologies professionnelles aideront à réussir. En ce sens, on peut comparer un manager amateur à un guérisseur folklorique, et un manager qualifié à un médecin certifié. Cependant, n'oubliez pas qu'il existe à la fois de mauvais médecins et de bons guérisseurs.

Caractéristiques

Les responsabilités fonctionnelles des managers et des superviseurs doivent être clairement délimitées. Ces derniers sont chargés de la supervision directe des employés ordinaires sur la base de descriptions de poste claires. Le superviseur est privé du droit de fixer des objectifs de manière indépendante pour ses subordonnés, il n'est responsable que de la mise en œuvre des plans de ses supérieurs.

Top manager, à son tour, a la possibilité de définir ces tâches,qu'il juge important. Environ dix pour cent des bénéfices de l'entreprise en dépendent. En règle générale, les personnes qui se voient confier de telles fonctions responsables sont formées dans l'une des prestigieuses écoles de commerce dans le cadre du programme MBA.

Privilèges

Top manager - qui est-ce ? Un employé de haut rang est le visage de l'entreprise, il a donc droit à un véhicule de société d'au moins la classe affaires. Il est assuré. En outre, la direction de l'entreprise décide des avantages supplémentaires dont bénéficiera son cadre supérieur.

Le salaire du spécialiste comprend une part fixe (50 %), des primes à court terme (par exemple, des primes annuelles - 25 %), des primes d'encouragement anticipées (jusqu'à 20 %) et des avantages supplémentaires.

Comment ne pas se tromper de calcul

Comme il ressort clairement des informations ci-dessus, une personne nommée au poste de cadre supérieur d'une entreprise peut radicalement changer la situation. Comment s'assurer que ces changements sont exclusivement positifs ? Il est important de nommer un employé digne.

Les cadres supérieurs sont sélectionnés à l'aide de technologies établies. Les agences de recrutement et les portails d'emploi aident souvent à la recherche. Certaines entreprises choisissent une option pas très honnête - la soi-disant chasse à la tête. Cela signifie une recherche ciblée et le débauchage d'un employé qui réussit et qui occupe un poste similaire dans une autre entreprise. Certains dirigeants nomment des cadres supérieurs sur la base de recommandations personnelles.

Actuellement, comme indiqué dansde nombreuses entreprises russes, il est très difficile de trouver un candidat approprié. Cela est dû à la pénurie de professionnels sur le marché du travail. Même si un candidat approprié est trouvé, il doit encore s'intéresser aux perspectives de coopération.

Considérons la position de la direction de certaines entreprises prospères sur cette question. Ainsi, le groupe d'entreprises Novard préfère utiliser des ressources Internet spécialisées et sa propre base de données, qui comprend des recommandations de collègues de travail et des réserves externes, lors de la recherche de personnel hautement qualifié. De plus, des travaux sont effectués périodiquement avec des agences de recrutement et une réserve de personnel interne.

Le top manager de Raiffeisen Bank est un employé qui travaille depuis longtemps pour le bénéfice de l'entreprise et qui a montré son meilleur côté. La direction se penche principalement sur les réserves internes.

L'entreprise I-Free a du mal à nommer des méthodes typiques, car un tel poste à responsabilité se libère rarement. Si nécessaire, des relations personnelles, des recherches directes et des publications sur des sites spécialisés sont utilisées.

Les top managers de Gazprom sont des personnes qui travaillent depuis longtemps pour le bien de l'entreprise. Les annonces concernant la recherche d'un employé pour un tel poste n'apparaissent pas dans le domaine public. Seule une personne vérifiée par la direction de l'organisation peut devenir top manager.

Différences

Beaucoup d'employeurs ne sont toujours pas d'accord sur qui exactement appeler les cadres supérieurs. Ainsi, certains se réfèrent exclusivement à eux en tant que directeurs généraux, d'autres -chefs de département. Selon l'Occupational Outlook Handbook ("US Bureau of Labor Statistics"), les cadres supérieurs incluent les employés qui élaborent la stratégie de développement de l'entreprise. Dans le même temps, les éléments suivants se démarquent: un niveau de salaire élevé, une journée de travail plus longue, de nombreux voyages d'affaires, une longue expérience et plusieurs diplômes d'études supérieures dans divers domaines de connaissances.

Quant aux chercheurs nationaux, ils s'appuient sur d'autres critères pour décrire le top management:

• impact significatif sur l'entreprise;
• premières positions;
• subordination exclusivement au PDG et aux propriétaires;
• une plus grande autonomie dans la prise de décision;
• large cercle de subordonnés;
• La taille de l'entreprise elle-même - grande ou moyenne.

Caractéristiques de l'interview

La principale difficulté rencontrée par les managers lorsqu'ils interrogent un top manager potentiel est de révéler ses véritables motivations. Les employés de rang inférieur, bien sûr, satisfont bon gré mal gré leurs besoins selon la pyramide de Maslow (étapes du premier au troisième - besoins physiologiques, sécurité, besoins sociaux). Dans de telles situations, il est beaucoup plus facile de motiver une personne. C'est beaucoup plus difficile avec ceux qui ont atteint la quatrième ou la cinquième étape et qui veulent se réaliser et gagner le respect.

Lors de l'examen d'un candidat spécifique, le leader doit décider dans quel domaine particulier, selon sonà mon avis, un top manager sera le plus performant. Une erreur à ce stade peut être très coûteuse.

Lors de l'entretien, le poste actuellement occupé par le candidat, ainsi que le système de recrutement mis en place dans l'entreprise, jouent un rôle important. Si les parties se rendent compte qu'elles aimeraient coopérer, elles devront tenir de nombreuses autres réunions intermédiaires, au cours desquelles seront discutés des points tels que la rémunération, les nuances du travail futur, etc.. Les experts notent que le processus de négociation peut aller de un à six mois.

Comment s'y intéresser ?

Les principaux facteurs de motivation des top managers modernes sont les suivants: complexité des tâches et leur ampleur, reconnaissance du talent managérial, responsabilité, large éventail de pouvoirs, statut social élevé. Un rôle important est joué par la personnalité du propriétaire de l'entreprise, l'équipe de dirigeants et d'actionnaires, la philosophie, la marque et la réputation de l'entreprise, ses avantages concurrentiels et ses positions sur le marché.

Tendances positives

Les entreprises russes modernes constatent des changements positifs dans leur approche de la motivation des cadres supérieurs. Ainsi, les valeurs idéologiques de l'entreprise sont de plus en plus impliquées, puisque pour les spécialistes de haut niveau le facteur économique cesse d'être fondamental. Au premier plan se trouve le désir de faire ses preuves de la meilleure façon afin de gagner le respect des autres et de gagner une réputation de professionnel de haut niveau.