2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2025-01-24 13:16
Ce n'est un secret pour personne que les ressources les plus précieuses de toute entreprise sont les personnes. Sans eux, l'équipement ne fonctionnera pas, les ventes ne se feront pas, la production s'arrêtera et les livraisons s'arrêteront. C'est pourquoi il est important de bien prendre soin de vos employés. Un spécialiste RH compétent tentera d'atteindre une efficacité maximale et veillera à la fidélisation des employés. Quelles sont ses principales responsabilités ? Que doit faire un spécialiste RH et comment ?
Principales responsabilités
Tout d'abord, un tel employé (qu'il soit le chef d'un département ou d'une division entier ou la seule personne responsable du personnel) sélectionne et recrute les candidats. Par conséquent, c'est le spécialiste du personnel qui décide en premier qui vaut la peine d'être employé et qui ne convient pas à cette entreprise. Il recueille les curriculum vitae et les lettres de recommandation, les étudie et programme une entrevue pour les candidats qui répondent aux critères de sélection. Dans la prochaine étape, il vaprendre une décision qui affectera non seulement la vie d'un employé en particulier, mais toute l'équipe, ainsi que les perspectives de développement de l'entreprise. Les erreurs peuvent être très coûteuses pour une entreprise. Ainsi, en plus de l'évaluation des compétences professionnelles et de la formation, le spécialiste du personnel doit analyser le profil psychologique du candidat. Par exemple, en embauchant une personne en conflit, l'entreprise risque de réduire la capacité de travail des autres membres de l'équipe. Si le candidat ne se distingue pas par son assurance, mais doit être responsable de la coopération avec les contreparties, il peut nuire à l'entreprise par son incapacité à défendre sa position. L'analyse des caractéristiques psychologiques d'un futur employé, l'identification de ses priorités et de son potentiel sont les devoirs d'un spécialiste du personnel. De plus, il devra s'occuper de l'exécution des contrats de travail, des congés et des licenciements. Ses fonctions comprendront l'accumulation de pension, de maternité, de voyage et d'autres paiements.
Formation et expérience de vie
Un personnel compétent et instruit est la clé de la prospérité de l'entreprise. Mais la préparation seule (diplôme d'un département de psychologie ou cours de politique du personnel) ne suffit souvent pas. Après tout, beaucoup dans le domaine de la communication entre les gens dépend de l'intuition, de la capacité à établir des relations. Par conséquent, de nombreux gestionnaires préfèrent raisonnablement que le spécialiste des RH ne soit pas un jeune diplômé universitaire, mais une personne ayant une certaine expérience de vie. Non seulement la sélection du personnel, mais aussià quel point l'équipe sera unie, à quel point elle sera loyale et si elle agira dans l'intérêt de l'entreprise. Le spécialiste RH étant un poste extrêmement responsable, il est préférable qu'il soit occupé par la personne la plus équilibrée, objective et raisonnable. Sinon, des conflits cachés et évidents entre la direction et le personnel ne peuvent être évités.
Cette position est-elle prometteuse ?
D'une part, un spécialiste des ressources humaines, surtout expérimenté et compétent, est le bras droit de tout entrepreneur. Mais d'un autre côté, cette position est subordonnée. Dans les grandes entreprises en croissance de carrière, vous pouvez occuper le poste de chef de tout un service de politique du personnel. Si les ambitions d'un spécialiste vont au-delà de travailler "pour quelqu'un", il y a toujours la possibilité d'ouvrir sa propre agence de recrutement externalisée. De plus, à notre époque, les services de ces entreprises, qui sélectionnent le personnel des entreprises selon des critères spécifiés, sont de plus en plus demandés.
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