Personnel - qu'est-ce que c'est ? Types de personnel, formation et gestion

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

L'ensemble des travailleurs de différentes professions, qualifications et catégories employés dans l'entreprise est appelé "personnel". Qu'est-ce que le personnel au sens le plus large du terme ? Quelle est l'importance du rôle de chaque employé dans le processus d'organisation du travail de l'entreprise ?

Staff: qu'est-ce que c'est ?

Ce concept combine dans sa signification les composantes du collectif de travail d'une entreprise particulière. Le personnel de l'organisation est:

• travailleurs permanents et temporaires,
• travailleurs à temps partiel,
• qui sont en voyage d'affaires, en vacances, en arrêt maladie.

Aussi, le personnel de l'entreprise comprend ses employés travaillant à distance.

Le succès d'une organisation est déterminé par la qualité de son personnel. Qu'est-ce qui devrait être dans chaque employé pour que les activités de l'entreprise se déroulent sans heurts et sans heurts? Les qualités déterminantes pour chaque participant au flux de travail sont:

• travail acharné,
• professionnalisme,
• focussur le résultat,
• envie de se développer,
• engagement,
• capacité à travailler en équipe,
• persévérance,
• performances,
• engagement.

Les employés doivent être proactifs, accepter facilement les changements, être capables de résoudre les problèmes actuels et, si nécessaire, fournir une assistance à leurs collègues. La récompense pour le travail accompli et l'exécution consciencieuse des tâches est un salaire et des primes.

Le recrutement et la gestion du personnel dans une grande organisation sont effectués par le service du personnel, à savoir ses responsables et ses inspecteurs. Dans les petites entreprises, le secrétaire, le comptable ou le directeur peuvent recruter eux-mêmes du personnel.

Qu'est-ce que le personnel, il ressort clairement de ce qui précède. Ensuite, réfléchissez à l'importance de la gestion des ressources humaines.

Recrutement

Les dirigeants sont conscients de l'importance et de la nécessité d'une approche professionnelle des ressources humaines de l'entreprise. Le succès de l'entreprise dépend de la sélection compétente des employés.

La gestion des salaires et du personnel sont interconnectées, car le succès de son travail dépend de l'efficacité avec laquelle les activités de l'entreprise sont organisées. Pour cela, il existe des services du personnel, des services du personnel, des services RH. Les travailleurs employés dans ce domaine sont appelés différemment: inspecteurs, gestionnaires, spécialistes. Un salaire décent et une gestion du personnel, organisés de manière professionnelle, conformément aux normes établies, vous permettent d'organiser efficacement le travail de toute entreprise avec une efficacité maximale.

Types de structures de gouvernance

Les structures de gestion organisationnelle déterminent ensemble la qualité du travail du personnel, la bonne organisation du processus de travail et l'accent mis sur les résultats.

Types de structures:

• fonctionnel. Reflète la répartition des responsabilités managériales entre la direction et les départements;
• organisationnel. Cela implique la subordination des liens du workflow, leur composition et leur interconnexion;
• sociaux. Le personnel de l'organisation est considéré dans le cadre d'indicateurs sociaux (profession, état civil, âge, éducation, etc.);
• jeu de rôle. Définit la répartition des rôles (comportementaux, communicationnels, créatifs) entre les employés de l'organisation;
• régulier. Détermine la liste des postes, la composition des départements, le fonds salarial et les salaires.

Types de personnel

Le personnel de l'entreprise est divisé en:

• spécialistes. Responsable de la préparation de la production, du support technique du processus et de la vente des produits reçus;
• employés (cadres de direction et cadres techniques). Les managers sont responsables du processus de gestion de l'entreprise et de ses divisions. Le personnel technique assure la qualité du travail des spécialistes;
• travailleurs - individus, participants directs au processus de production, créant des produits du travail;
• agents de sécurité qui protègent les biens contre le vol et l'abus et protègent les dirigeants contre les menaces violentes et les attaques physiques;
• accompagnateur juniorPersonnel. Entretient les parties communes et nettoie les locaux.

Tous les types de personnel sont des liens dans le flux de travail, chacun jouant un rôle important visant à obtenir un résultat commun.

Nombre d'employés

Chaque employeur doit savoir combien d'employés travaillent dans l'entreprise. Mais le nombre de personnes qui travaillent actuellement, et celles avec qui le contrat est conclu, est différent. Pour déterminer l'indicateur global, vous devez calculer:

• paie;
• sécurité;
• liste moyenne.

La première option est établie sur la base du recalcul des contrats de travail. Il peut s'agir de salariés sous contrat à durée déterminée, mais aussi de personnes envoyées en vacances, en arrêt maladie, en formation.

Le décompte des présences détermine le nombre de travailleurs présents au travail à une date donnée. L'indicateur permet de contrôler l'absentéisme et de calculer le temps perdu.

L'effectif moyen pour l'année peut être calculé en additionnant le nombre d'employés par masse salariale pour chaque jour du mois et en divisant le nombre obtenu par le nombre de jours calendaires du mois.

Formation du personnel

Un facteur important dans le travail bien établi de l'entreprise est le professionnalisme de son personnel. Dans le passé, la formation n'était pas aussi importante qu'elle l'est aujourd'hui. Il s'agit d'une formation qualifiante qui permet aux salariés d'acquérir les connaissances nécessairesconnaissances et compétences dans l'industrie de leur emploi.

Ouvriers, employés, personnel technique, managers - chacun doit périodiquement améliorer ses compétences. Ces événements sont organisés dans les écoles de gestionnaires, les instituts de commerce et les cours professionnels. La durée de la formation peut varier de 1 jour à un an. Le recyclage du personnel, qui s'effectue dans les établissements d'enseignement, revêt une grande importance. Dans ce cas, les gens obtiennent une deuxième profession. La formation peut durer de 2 mois à 2 ans.

Dans de nombreuses professions, il est important d'améliorer constamment ses compétences. Pour cela, l'enseignement postuniversitaire est souvent utilisé - études postuniversitaires ou doctorales. La formation dure 2 à 4 ans. Une formation professionnelle est nécessaire pour obtenir une nouvelle spécialité ou améliorer les compétences et aptitudes existantes.

Salaires

La rémunération du personnel est approuvée par le contrat de travail et implique le paiement de fonds aux employés de l'entreprise par l'employeur pour le travail effectué. En vertu de la loi, les employés se voient garantir un salaire minimum, un salaire. En Russie, l'argent est versé en espèces ou sur un compte bancaire. Habituellement, le salaire est fourni en roubles, mais sur demande écrite de l'employé, il peut être transféré dans une autre devise. Cette zone est étroitement surveillée par le gouvernement.

Le montant du revenu est déterminé par les qualifications de l'employé, la qualité de son travail, le temps passé. Une taille minimale garantie est établie dans tout le pays. Revenupayé en fonction des performances mensuelles. Tous les employés de l'entreprise sont considérés comme importants, car ce sont eux qui déterminent les résultats de l'ensemble de l'industrie.