Sotkon LLC : les avis des employés sur l'employeur

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Habituellement, le travail dans les entreprises de sous-traitance de personnel est de l'esclavage volontaire: des équipes de 11 heures, un salaire légèrement supérieur au salaire décent, le déjeuner n'est pas inclus dans les heures de travail. Les congés de maladie et autres garanties sociales ne valent même pas la peine d'être rappelés. Est-ce toujours aussi désespéré, et comment est-ce vraiment ?

Sotkon LLC est un nouvel acteur sur le marché de l'externalisation RH

Il s'avère qu'il existe une exception sur ce marché. Récemment, un nouveau joueur est apparu - Sotkon LLC. Selon les employés, les "technologies de contrôle modernes" donnent aux employés l'espoir que la situation commencera progressivement à s'améliorer.

Toutes les politiques visent à créer une image attrayante d'un employeur fiable sur le marché. Contrairement à ses concurrents dans les régions et à Moscou, Sotkon, selon les employés, se soucie de l'image.

Malgré sa jeunesse, il le fait bien. Aujourd'hui, vous voyez rarement un retour négatif des employés sur Sotkon. MAISs'ils se présentent, ils se plaignent d'horaires irréguliers et d'une charge de travail accrue - dans les réalités actuelles, ces choses sont depuis longtemps devenues la norme.

Le fait que les offres d'emploi de l'entreprise soient publiées sur les plus grands portails témoigne de sa fiabilité et de son attractivité pour les demandeurs d'emploi. Et si vous regardez le classement, vous comprendrez pourquoi il est si difficile d'y arriver - la concurrence est tout simplement folle. Fondamentalement, il est créé par des critiques d'employés de Sotkon à Saint-Pétersbourg et à Moscou. En région, l'entreprise n'est pas encore si connue.

Qu'est-ce que c'est ?

Sotkon LLC emploie 35 000 personnes. Il s'agit principalement d'informaticiens et d'employés de bureau. L'entreprise se spécialise dans la mise en place de processus d'affaires, la recherche et la sélection de personnel, le développement de programmes de formation et la motivation des employés. Elle propose également un nouveau service sur ce marché: l'externalisation du service de contrôle qualité.

Sotkon LLC est l'entrepreneur général de la société de gestion immobilière FACILICOM. Il s'agit de la plus grande entreprise russe sur ce marché - elle gère 30 millions de mètres carrés. Ce sont les plus grands centres commerciaux et de bureaux, concessionnaires automobiles et autres installations.

Les bureaux de FACILICOM sont ouverts dans 300 villes à travers le pays. Les principales capacités sont concentrées à Moscou, Krasnodar et Iekaterinbourg.

En quoi est-ce différent des autres entreprises ?

Contrairement à ses concurrents, Sotcon s'est concentré sur les cadres en col blanc et les employés de bureau. Trouver un emploi ici n'est pas facile.

L'entreprise s'est appuyée sur le meilleur dele meilleur. Elle est prête à payer 1,5 fois plus que la moyenne du marché. De plus, de nombreux postes de départ ne nécessitent même pas d'expérience de travail - ils forment les employés directement sur le tas.

Cependant, tout n'est pas si simple. Pour presque tous les postes, l'enseignement supérieur est une condition préalable. De plus, l'université doit appartenir à l'État et les performances académiques doivent être excellentes. Pour l'entreprise, c'est un indicateur de la détermination et de l'aptitude professionnelle du futur employé.

All Circles of Hell: règles de sélection du personnel

Même si techniquement vous correspondez parfaitement, il n'est pas certain que vous réussirez la sélection. Vous devrez faire de gros efforts.

Soumettez d'abord votre CV, et une lettre de motivation vous demandera de partager vos plus grandes réalisations dans la vie. Si vous ne parvenez pas à prouver à la direction que vous êtes utile à l'entreprise et à expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste, tout cela prendra fin.

Les militaires disent que vous n'êtes pas entré dans l'atterrissage - réjouissez-vous, mais vous avez - soyez fier. C'est à peu près la même chose ici. Bien sûr, vous ne serez pas obligé de sauter en parachute, mais vous avez la garantie de plusieurs étapes d'un entretien difficile.

Et quand tous seront terminés, vous ne voudrez pas vous réjouir, et il n'y aura rien de spécial dont vous serez fier. C'est, pour ainsi dire, le niveau zéro dans ce jeu - ce n'est que le début. Vous aurez besoin des meilleures qualités et d'une volonté d'acier pour passer à autre chose.

Quelle est la prochaine ?

Le salaire commence à partir de 45 000 roubles par mois. Et en tant que gestionnaireles cadres moyens peuvent compter sur 100 000 roubles et plus. La croissance de carrière chez Sotkon est rapide, mais la concurrence est féroce. Après tout, tout le monde essaie de faire ses preuves et de battre la concurrence.

Le premier jour ouvrable, un nouveau venu est plongé dans le flux de travail, comme on dit, avec sa tête. Il va flotter - bon, il va se noyer - il y a toujours une file d'attente devant la porte. Personne n'enseignera. Vous devrez plonger en vous-même et le faire rapidement.

Beaucoup ne peuvent pas suivre ce rythme - ils partent la première semaine. Mais ceux qui ont passé la période d'essai, en règle générale, conservent leur place - il n'y a pas de roulement dans l'entreprise. Le meilleur reste - la tolérance au stress et la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois sont grandement appréciées ici, tout comme une approche systématique.

La direction de l'entreprise affirme que tout peut être fait mieux qu'il ne l'a été jusqu'à présent. Chaque employé a la possibilité de le prouver dans la pratique.

À propos du développement de carrière

Selon les retours des employés, l'évolution de carrière est bien réelle dans cette entreprise, contrairement à d'autres. Là, les friandises sont occupées par "leurs" gens: parents ou amis des dirigeants. Ou des cadres supérieurs invités de l'extérieur.

FACILICOM, où vous travaillerez très probablement, a une politique différente. Chacun a la possibilité de s'exprimer. Et cela ne dépend que de l'employé lui-même à quelle vitesse et jusqu'où il gravira les échelons de sa carrière.

L'entreprise préfère "faire grandir" des leaders dans son équipe, sur la base d'une sainelutte concurrentielle. Et ce sont les personnes à placer à des postes de direction.

En commençant en tant qu'assistant, vous pouvez devenir en quelques années un manager ou un chef de projet - avec le niveau de rémunération et les privilèges appropriés. Il existe de nombreux exemples de cela - il suffit d'étudier attentivement les biographies des dirigeants. Environ 90 % d'entre eux sont arrivés dans l'entreprise à des postes de base et ont commencé par le bas.

Vrai, tout le monde ne réussit pas. Même si chaque employé comprend clairement ses tâches et les résultats qu'il doit atteindre pour passer au niveau supérieur de sa carrière et augmenter ses revenus.

Obtenir une promotion n'est pas facile. Les collègues, après tout, ne sont pas non plus "nés avec une filasse" - seuls les meilleurs réussissent la sélection. Attendre qu'on lui offre un poste d'ancienneté, comme un grade dans l'armée, ne sert à rien. Pour être promu, vous devez vraiment faire vos preuves. Et dans un environnement hautement concurrentiel, ce n'est pas facile.

Avis des employés

Il a déjà été mentionné ci-dessus qu'il est difficile de trouver des commentaires négatifs de la part des employés à propos de Sotcon. Ceux qui répondent sont écrits par des candidats qui n'ont pas réussi la sélection compétitive. Ou ceux qui n'ont pas l'habitude de travailler. Pour ceux qui travaillent chez Sotkon, il n'y a tout simplement pas le temps d'écrire des avis sur l'employeur.

La transformation et les autres violations des droits des travailleurs ici sont compensées par des salaires élevés. De plus, après tout, personne ne vous oblige à accepter initialement ces conditions. Trouver un employeur qui respecte strictement le code du travail est aujourd'hui quasiment impossible.impossible. Vous devez donc choisir le meilleur de ce qui est.

En général, il est aujourd'hui difficile de rencontrer un employeur aussi réputé que Sotkon. Les avis des employés parlent d'eux-mêmes. À moins, bien sûr, de prendre en compte les grandes sociétés d'État: Gazprom, Transneft, les chemins de fer russes et autres.

Et le niveau de rémunération des employés de bureau sub alternes est généralement hors compétition. Même chez Gazprom, une secrétaire ne touchera pas 45 000 roubles par mois rien qu'en venant travailler (il y a des exceptions, mais elles ne font que confirmer la règle).

Après avoir étudié les avis sur la société "Sotcon", nous pouvons conclure qu'il s'agit d'un travail pour ceux qui sont sérieux. Venez simplement vous asseoir de 9h à 18h ici ne fonctionnera pas. Si vous n'êtes pas habitué à travailler comme "pompiers", mais que vous voulez seulement être au travail et recevoir un salaire, alors vous n'êtes certainement pas ici.

Être prêt à quoi ?

Malheureusement, les nouveaux employés constatent un certain snobisme de la part de la direction. Dites, nous sommes ici depuis longtemps et vous êtes «une semaine sans année», toutes les bonnes choses sont notre mérite et vous êtes venu «à tout prêt». Mais cela se produit dans presque toutes les grandes entreprises.

Ils se plaignent souvent que toutes les initiatives ne trouvent pas le soutien des autorités. Mais c'est normal, bien qu'il semble à un jeune spécialiste que ce n'est pas le cas. Par conséquent, certains écrivent qu'ils sont biaisés.

Quoi d'autre ?

Ici, ils adorent les bourreaux de travail - la direction s'assoit rapidement sur leur cou. Travailler en deuxième équipe est la norme. Il n'y a pas de principe "la journée de travail est terminée". Le patron peut appelerà tout moment, même la nuit, et l'employé doit résoudre le problème. Vous devrez également oublier les vacances.

Cependant, personne ne le cache. Appelez le numéro dans l'annonce et ils vous diront immédiatement que l'horaire de travail est de 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et même les directeurs travaillent en vacances. Néanmoins, de nombreux employés travaillent ici depuis 15 ans ou plus - l'entreprise a été fondée en 1994. Et la réponse aux postes vacants est telle que les employés des RH n'ont tout simplement pas le temps de répondre à tout le monde.

Résumer

LLC "Modern Control Technologies", en abrégé "Sotkon", parmi les rares à pouvoir être qualifié d'employeur honnête. L'entreprise tient à sa réputation et n'induit pas le personnel en erreur. Ceci est confirmé par les commentaires des employés de Sotkon et les notes élevées des experts indépendants - les plus grands portails d'emploi de Runet.

Les futurs employés sont prévenus à l'avance de l'horaire de travail et de l'intensité de la charge de travail. Le fait qu'une personne ne prenne pas un tel avertissement au sérieux ou n'y prête tout simplement pas attention ne lui donne pas le droit de porter plainte contre l'employeur par la suite.

Le salaire ici est plus élevé que sur le marché dans son ensemble. Ils le paient régulièrement. Lors de la préparation de ce matériel, il n'a pas été possible de trouver des faits réfutant cela. Pour les postes initiaux qui ne nécessitent pas d'expérience professionnelle, l'entreprise est prête à payer à partir de 45 000 roubles par mois - ce qui n'est pas mal, même pour Moscou. De plus, ils forment les jeunes employés gratuitement et directement sur le lieu de travail.

Chaque employé après avoir passé la période d'essai peut compter sur une police VHI (assurance médicale volontaire) aux frais de l'entreprise,inscription officielle et salaire "blanc".

Ceux qui ont réussi le concours de sélection et la période d'essai conservent leur place. Il n'y a pas de chiffre d'affaires comme dans d'autres entreprises d'externalisation.

Mais pour obtenir une promotion, il faut essayer - la direction sélectionne d'abord les meilleurs des meilleurs, il n'est donc pas facile de faire ses preuves. D'autre part, l'entreprise n'attire pas les cadres supérieurs, comme en témoignent les commentaires des employés sur Sotkon LLC - elle préfère «développer» son propre personnel. Par conséquent, chaque employé a une chance de devenir éventuellement un leader. La rapidité avec laquelle cela se produit dépend entièrement de lui.