Headhunter est Headhunter - description de la profession, tâches et caractéristiques

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Qui est un chasseur de tête ? Qu'est-ce qu'il fait? C'est un métier qui est apparu relativement récemment. Un chasseur de têtes est un employé dont les responsabilités professionnelles incluent la recherche de candidats appropriés qui répondent aux exigences du client (employeur). Le travail consiste à sélectionner les meilleurs candidats lors d'un entretien d'embauche et à discuter d'un certain nombre de questions liées à cela. Il s'agit d'une sorte d'agent d'emploi qui dispose d'un large éventail de pouvoirs.

Chasseur de têtes

Qui est un chasseur de tête ? Traduit de l'anglais, ce mot se traduit par "chasseur de primes". Et, en effet, parmi les devoirs d'un représentant de cette profession figure la recherche des spécialistes les plus appropriés pour certains postes. La compétence principale est la capacité à comprendre les gens.

Un chasseur de têtes professionnel est un excellent communicateur,qui sait gagner la confiance des gens. Il est persuasif, persévérant et patient à la fois. Un chasseur de têtes est un employé qui donne l'impression d'être une personne intelligente qui peut gérer la pression. C'est une personnalité flexible, adaptable et mature, ainsi qu'un négociateur talentueux avec de bonnes compétences organisationnelles et administratives.

Recruteur exécutif

Un chasseur de têtes est une société ou un particulier qui fournit des services de recrutement. Il est embauché par des entreprises pour trouver des individus qui répondent aux exigences spécifiques de l'employeur. En d'autres termes, il s'agit d'un recruteur de cadres qui sélectionne les candidats en fonction de leur niveau de compétence, accélérant ainsi le processus d'embauche entre l'employeur et le candidat potentiel.

Chasseur de têtes: description du poste

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche ciblée.
• Recherche des clients, des concurrents et du marché de l'entreprise.
• Suivre et identifier les candidats potentiels via différents canaux.
• Qualification des candidats.
• Conduite d'entretiens confidentiels, vérification ultérieure de la validité des données.
• Compilation d'une courte liste de candidats.
• Suivi client et aide à l'intégration.
• Connaître les spécificités d'un certain domaine de connaissances (industrie ou poste spécialisé).
• Travail de recherche.

Qu'attendre du métier de chasseur de têtes ?

Le travail se déroule principalement au bureau, mais certaines réunions et entretiens avec des clients peuvent également avoir lieu en dehors du bureau. Un chasseur de têtes est un consultant en emploi spécifiquement embauché par une organisation. Il peut également être indépendant. Dans tous les cas, il doit s'agir d'un spécialiste qui possède des connaissances spécialisées dans un domaine particulier. Des déplacements pendant les heures d'ouverture peuvent être nécessaires pour rencontrer des clients. Il est possible de travailler à l'étranger si l'on parle de l'industrie du tourisme ou de grandes entreprises qui ont des succursales à l'étranger.

Tâches d'un recruteur de cadres

• Résolvez les défis RH en attirant et en évaluant les candidats.
• Conseiller les cadres sur la dotation en personnel.
• Gestion des voyages et programmation des stages.
• Travailler avec des sources telles que les établissements d'enseignement, les agences d'emploi et de recrutement, les médias et les sites Internet qui fournissent des informations sur les candidats et les candidats potentiels pour certains postes.
• Étudiez les descriptions de poste et améliorez vos compétences.
• Attirez des demandeurs d'emploi en publiant des offres d'emploi.
• Déterminer les qualifications du candidat lors de l'entretien, analyser les réponses et vérifier les données.
• Organisation d'un entretien d'embauche (si nécessaire, questions sur le déplacement, l'hébergement, les repas, l'accompagnement d'un groupe oucandidat individuel).
• Headhunter étudie attentivement les CV et évalue les candidats conformément aux exigences du poste.
• Interviewer les candidats pour un ensemble convenu de qualifications.

Qualités d'un chasseur de têtes professionnel

Le métier de chasseur de têtes implique une compréhension approfondie des processus de recrutement, une excellente connaissance et une concentration sur les conditions du marché, les tendances, les meilleures pratiques. Les qualités importantes sont le sens des affaires, la capacité à mener des négociations efficaces, la capacité à travailler avec plusieurs priorités, la capacité à résoudre des problèmes, l'ambition et la détermination, la ténacité et la confiance en soi. La capacité à travailler en équipe et la créativité sont également importantes.

Qui est un chasseur de têtes ?

Comment ce mot est traduit, discuté ci-dessus. Parlons de quel genre de profession est un chasseur de têtes ? Que fait-il ?

Il s'agit d'un spécialiste qui agit comme intermédiaire entre l'employeur et l'employé potentiel. Habituellement, un chasseur de têtes traite avec des spécialistes de niveau supérieur. Alors que le recruteur moyen recherche des candidats qui cherchent eux-mêmes du travail, le chasseur de têtes fait affaire avec des spécialistes avancés hautement qualifiés qui ont déjà de nombreuses autres offres rentables.

Parfois, le travail d'un chasseur de primes consiste à attirer à ses côtés des employés vraiment précieux. Quelle est la première chose à laquelle un chasseur de têtes de CV prête attention ? Tout d'abord, là-dessusinformations qui caractérisent le candidat comme un spécialiste de premier ordre dans un domaine particulier. Une expérience de travail dans la spécialité demandée est également la bienvenue.

Incarnations de chasseurs de têtes

• Un diplomate et un psychologue est quelqu'un qui a le don de persuasion et qui voit à travers une personne.
• Vendeur et analyste - celui qui vend non seulement son produit, mais aussi la marque de son organisation, et analyse également le marché du travail et ses tendances actuelles.
• Un spécialiste du marketing et de la communication est quelqu'un qui est capable de gagner l'esprit et le cœur du bon spécialiste grâce à une variété d'astuces, y compris celles qui ne sont pas entièrement honnêtes.
• Un conseiller est celui dont la recommandation est écoutée même par l'équipe dirigeante, puisque c'est avec le dossier réussi d'un chasseur de têtes que se forme un staff de qualité au plus haut niveau.

Headhunter, si nous parlons d'un vrai professionnel dans son domaine, doit avoir une pensée systémique, ainsi que la capacité d'analyser des données et de tirer des conclusions appropriées. Souvent, ce sont des spécialistes du domaine technique du savoir qui deviennent d'excellents "chasseurs de primes", contrairement aux sciences humaines.

Cependant, des connaissances purement techniques ne suffisent pas. Un rôle important est joué par l'intuition, le talent d'un communicateur et la perspicacité exceptionnelle d'un psychologue. De plus, les principales qualités personnelles d'un chasseur de têtes doivent être le courage, l'affirmation de soi et une forte volonté. Ce n'est qu'en possédant tout cet arsenal militaire que vous pouvez aller "chasser".