182í, référence. Attestation de salaire pour 2 ans : modèle

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La loi n° 343-FZ du 8 décembre 2010 prescrit le calcul du paiement des certificats d'incapacité temporaire, en rapport avec la grossesse et l'accouchement, les prestations du Fonds de sécurité sociale pour la garde d'enfants, sur la base du salaire journalier moyen pour 2 ans, qui ont précédé l'année de début de l'événement assuré.

Si un employé travaille dans l'entreprise pendant une longue période (plus de deux ans), les informations pour le calcul des congés de maladie sont stockées dans le service comptable, et il ne devrait pas s'inquiéter: le calcul du salaire journalier moyen pour le paiement sera correct.

Si un employé quitte, il aura besoin d'informations sur les revenus pour calculer le paiement des événements assurés à un nouveau lieu de travail. Le formulaire d'aide 182n contient ces données.

Comment obtenir de l'aide 182n

Le jour du licenciement, l'employeur, avec le livret de travail, doit délivrer au salarié:

• Certificat de 2NDFL (sur l'impôt sur le revenu accumulé et retenu).
• Certificat de SZV-STAH (délivré depuis 2017, contient des informations sur la durée de service dans l'année du licenciement).
• Formulaire 182n (le certificat contient des données pour le calcul du paiement des événements assurés).

Le jour du licenciement, l'employeur est tenu de verser au salarié la dernière masse salarialepaiement et compensation pour les vacances non utilisées.

Tous les certificats doivent refléter toutes les charges à payer finales, y compris la rémunération.

Si, pour une raison quelconque, le document n'a pas été reçu lors du licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer à l'employé démissionnaire à tout moment. Demandez de l'aide.

Le formulaire de candidature est présenté ci-dessous.

Pourquoi avez-vous besoin d'aide 182n

L'aide sur le formulaire 182í est destinée au transfert vers un nouvel employeur lors d'une candidature à un autre emploi.

Ce document confirme le montant des paiements reçus pour les deux années qui ont précédé l'année du licenciement et pour l'année en cours avant la date du licenciement de cet employeur.

Le certificat indique uniquement les charges à payer pour lesquelles des primes d'assurance ont été accumulées dans la FSS.

182н (référence) contient des informations sur le nombre de jours d'invalidité pour cause de maladie ou de maternité et les périodes de maintien du revenu moyen si des cotisations n'ont pas été accumulées.

Selon ce certificat, en cas d'événement assuré, une allocation sera constituée (elle est utilisée pour calculer le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations).

Règles de délivrance du certificat 182н

Certificat de salaire 182n fournit les informations suivantes:

• Informations sur l'employeur (assuré).
• Données sur l'employé (assuré).
• Les montants des salaires et autres charges à payer inclus dans la base de paiement des cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour les périodes de travail auprès de cet employeur.
• Numérojours calendaires de maladie, congé parental jusqu'à 1,5 an, congé de maternité. Les périodes de congé du salarié sont indiquées tout en maintenant le salaire moyen, si des cotisations n'ont pas été accumulées sur lui.

Les données sur l'assuré (employeur) doivent contenir:

• Nom complet de l'entreprise, de l'organisation, de l'entrepreneur individuel. Les abréviations ne sont pas autorisées même dans l'indication de la forme de propriété.
• Nom complet et numéro de succursale de la FSS (autorité territoriale où l'employeur est enregistré).
• Numéro d'enregistrement de l'employeur dans le FSS, TIN, KPP.
• L'adresse réelle de l'employeur, numéro de téléphone.

Informations sur la personne assurée (employé):

• Nom, prénom, deuxième prénom.
• Détails du passeport.
• Résidence (adresse).
• SNILS.
• Période de travail pour cet employeur.

Le certificat est signé par le chef d'entreprise et le chef comptable. Les signatures sont déchiffrées et scellées.

Composition des gains sous forme de 182n

Le bulletin de salaire 182n contient le revenu total pour chaque année (calendrier) de travail dans cette entreprise par ordre chronologique.

Le document indique uniquement les charges à payer incluses dans la base de paiement des cotisations à la FSS.

Selon cette règle, le certificat n'indique pas:

• congés de maladie cumulés: à la charge de la FSS et trois jours à la charge de l'employeur;
• congé de maternité payé;
• allocation de garde d'enfant jusqu'à 1, 5 et 3 ans;
• allocation de naissance unique;
• allocation pour grossesse précoce enregistrée;
• indemnité funéraire;
• l'indemnité de départ, si son montant n'excède pas trois fois (pour les travailleurs de l'Extrême-Nord - six fois) le salaire mensuel moyen;
• assistance matérielle jusqu'à quatre mille roubles par année civile;
• assistance matérielle pour l'enterrement;
• assistance matérielle pour la naissance d'un enfant;
• paiement des services dans le cadre des accords GPC et des accords de droit d'auteur;
• Certains autres paiements.

Attention: toutes les charges à payer pour lesquelles des cotisations à la Caisse d'assurance sociale sont constituées sont prises en compte, même si elles ne sont pas précisées dans le règlement sur la rémunération de l'entreprise.

Gains sous forme de 182n: restrictions

Pour chaque année, il y a une limite au montant des gains à partir desquels la peur est payée. Cotisations FSS.

Le montant limite est indiqué dans le certificat 182n, si le montant des gains annuels dépasse la limite établie.

Par exemple:

• En 2015, la limite de revenus est de - 670 000 roubles.
• En 2016, la limite est de 718 000 roubles.
• En 2017 - 755 000 roubles.

Exemple:

Employé Ivanov P. P.:

En 2015, il a gagné 680 000 roubles, avec lesquels des cotisations au Fonds d'assurance sociale ont été payées.

Pour 2016 - 720 000 roubles.

Dans le certificat 182n sera reflété:

2015 670 000 roubles 00 cop. (Six cent soixante-dix mille roubles 00 kopecks)

2016 718 000 roubles 00 cop. (Sept cent dix-huit roubles 00 kopecks).

Employé Melnikov N. P. gagné en 2015 488155 roubles 16 kopecks, pour 2016 - 528 000 roubles 25 kopecks.

Dans le certificat 182n se reflète comme suit:

2015 RUB 488155 16 kop. (Quatre cent quatre vingt huit mille cent cinquante cinq roubles 16 kopecks)

2016 528 000 roubles 25 kopecks. (Cinq cent vingt-huit mille roubles 25 kopecks).

Form 182í: exemple de conception des première et deuxième sections

Exemple: certificat 182n délivré lors du licenciement d'Ivanova Elena Vladimirovna. Elle a travaillé au sein de l'organisation Alpha du 2015-01-01 au 2017-08-28.

La première section contient des informations sur l'organisation Alpha.

La deuxième section fournit des informations sur Elena Vladimirovna Ivanova.

La référence 182n (formulaire) est rédigée comme indiqué ci-dessous.

Formulaire 182í: modèle de conception des troisième et quatrième sections

Pendant la période de travail dans l'organisation Ivanova E. V. la rémunération suivante pour le travail, soumise aux cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale, a été accumulée:

• 2015 - 200 000,00 roubles
• 2016 - 300 000,00 roubles
• 2017 - 80 000,00 roubles

En 2015, du 15 au 31 mars, Ivanova E. V. malade, elle a reçu un congé de maladie.

Remplir le certificat 182n (troisième et quatrième sections) se fait commeillustré ci-dessous.

Help 182 n: est-il possible de remplacer la forme 2NDFL

Un employé qui n'a pas reçu de certificat 182n de l'employeur précédent sur le montant du salaire pendant deux ans avant l'année du licenciement a été accepté dans l'organisation. Cependant, il a des certificats sous la forme de 2NDFL pour ces années.

Les informations sur les revenus de ce certificat peuvent-elles être utilisées pour calculer les congés de maladie ?

Non, vous ne pouvez pas. Dans ce cas, le congé de maladie sera calculé sur le salaire minimum.

L'employé a le droit de rédiger une demande avec une demande d'envoi d'une demande à la Caisse de pensions.

Un employeur versant des prestations pour des événements assurés doit soumettre une demande à l'organe territorial de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie pour obtenir des informations sur les revenus et autres paiements de l'employé concerné sur la base d'une comptabilité personnalisée. Après avoir reçu la réponse, le calcul des congés de maladie doit être ajusté.

Formulaire 182: doutes de l'employeur

Le compte de résultat (182n) peut être vérifié. L'employeur a le droit de demander à l'organisme territorial de la FSS la confirmation des informations spécifiées dans le document fourni. Pour ce faire, une demande doit être adressée au service FSS du lieu de l'employeur qui a délivré le certificat. Il peut être soumis en personne, par courrier ou via des liens de communication à l'aide d'une signature électronique.

Si l'employeur qui a délivré le certificat a indiqué de fausses informations, il est alors obligé de rembourser le montant de manière excessiveprestations versées.

Si un employé a fourni une fausse attestation, les sommes versées sur les certificats d'invalidité lui sont retenues.

Référence 182n: "congé de maternité"

Une salariée, pendant son congé de maternité, a travaillé une journée de travail raccourcie. Ensuite, dans le certificat 182n de la section 3, le montant de la compensation monétaire est indiqué, qui a été inclus dans la base taxée par les primes d'assurance. La section 4 indique le nombre de jours (calendaires) pendant lesquels elle était en congé de maternité, garde d'enfants (malgré le fait qu'elle travaillait à ce moment-là en journée de travail raccourcie).

Pour payer les congés de maladie liés à la grossesse et à l'accouchement et pour calculer les prestations pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an, une femme a le droit de remplacer les deux années précédant le début de ces événements assurés par d'autres années où les gains étaient plus élevés. L'aide 182n doit être émise sous la forme actuellement utilisée. Dans ce cas, le montant maximum ne doit pas dépasser la base actuelle.

Attention: si l'organisation est liquidée, les salariées en congé de maternité doivent délivrer une attestation de rémunération douze mois calendaires avant le mois de licenciement pendant la période du décret (le mois du congé parental). Dans ce cas, l'indemnité est calculée à partir des gains journaliers moyens, calculés comme suit: les gains pour douze mois sont divisés par 29, 3 et 12 (comme pour l'indemnité de vacances ordinaire).

Il n'y a pas de formulaire approuvé pour un tel certificat. Le comptable doit le compiler sous quelque forme que ce soit. Le relevé doit indiquer les revenusmois qui sont inclus dans la base de calcul de l'indemnité de vacances, et non des avantages.

Aide 182n: nuances

Si un organisme verse des cotisations à la Caisse de sécurité sociale à taux zéro, alors l'attestation indique toujours les montants inclus dans l'assiette de cotisation (même s'ils sont nuls).

Si un employé a présenté à la place de l'original une copie du certificat 182n d'un autre employeur, un tel certificat de revenu ne peut pas être utilisé pour calculer les réclamations d'assurance. Une copie du document doit être certifiée de la manière prescrite.

L'attestation d'arrêt de travail 182n n'est pas délivrée aux salariés sous contrat de la fonction publique. Les primes d'assurance de l'assurance sociale ne sont pas facturées pour les paiements au titre de l'accord GPC. "L'entrepreneur" n'est pas une personne assurée, il n'a pas droit à un congé de maladie payé.

La section 4 du certificat 182n n'est remplie que si l'employé avait payé un congé de maladie, un congé de maternité, un congé parental jusqu'à un an et demi, une libération du travail avec salaire (si l'assurance n'a pas été accumulée, des cotisations à la FSS).

Conclusion

Certificat de salaire 182n est un document important. L'employeur doit assumer l'entière responsabilité de le remplir. L'organisation est responsable des fausses données dans le certificat. De plus, le paiement en temps opportun d'un congé de maladie à un ancien employé dépend de l'exactitude du remplissage et de la rapidité de délivrance d'un certificat.