2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Pendant les vacances, les adolescents trouvent souvent divers emplois à temps partiel, qu'ils envisagent plus tard de combiner avec leurs études. Malgré le fait que le travail pour les étudiants à Moscou est déjà courant, l'admission des écoliers au sein du personnel est un processus assez délicat, qui a ses propres caractéristiques et pièges. Menons un petit programme éducatif sur ce sujet complexe.
Droit réglementaire
L'emploi des mineurs est régi par le chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres articles connexes. Selon eux, vous pouvez embaucher des personnes qui ont déjà atteint l'âge de seize ans. Dans des cas particuliers, pour l'exécution de travaux légers non susceptibles de nuire à la santé, il est permis de conclure une convention avec des jeunes de quinze ans, à condition que le candidat ait déjà suivi une formation ou la poursuive sous une forme autre que la pleine -temps. Concernant les quatorze ans, la loi stipule que le travail pour les adolescents est possible si le consentement est fourni par l'un des parents (ou par un tuteur) pendant leur temps libre d'études. En ce qui concerne la participation aux tournages, aux représentations théâtrales et aux activités de concert, il n'y a pas de limite d'âge, mais il existe un grand nombre de règles spécifiques concernanttraiter les organisations qui exigent une conformité stricte.
Conditions et restrictions d'exploitation
L'emploi de mineurs implique la délivrance d'un certificat d'assurance et d'un livret de travail, qui est réglementé par l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le contrat peut être rédigé à la fois comme un contrat urgent pour une certaine période (par exemple, pendant les vacances d'été) et comme un contrat standard à durée indéterminée. Jusqu'à l'âge de 18 ans, ces salariés doivent se soumettre à un examen médical annuel aux frais de l'entreprise qui les emploie. Voici les principales règles essentielles:
- interdiction d'effectuer un travail par rotation;
- un adolescent ne peut être licencié à la seule initiative de l'employeur sans l'accord de la commission des mineurs et de l'inspection du travail;
- possibilité exclue d'inscription à temps partiel;
- il est impossible de stipuler l'entière responsabilité dans le contrat.
Entre autres choses, la législation a défini des domaines dans lesquels l'emploi de mineurs est inacceptable. Il s'agit notamment des industries présentant des conditions nocives et dangereuses pour la santé et la vie - par exemple, les travaux souterrains; ainsi que l'industrie chimique, la métallurgie, l'ingénierie, les jeux d'argent, les boîtes de nuit, les activités liées aux produits du tabac et aux boissons alcoolisées. La liste complète est assez longue et nous vous recommandons de l'étudier attentivement. Un poste distinct précise la durée des heures de travail. Elle est,bien sûr raccourci. Les adolescents jusqu'à l'âge de 16 ans peuvent travailler au maximum 24 heures par semaine, mais s'ils ont atteint cet âge, alors déjà 35 heures. Lorsqu'elles sont combinées avec des études, les normes sont réduites de moitié. Dans le même temps, un quart de travail ne doit pas dépasser 5 heures à 15-16 ans et 7 heures à 16-18 ans. Ainsi, l'emploi des mineurs nécessite une attention accrue et une étude préalable du cadre juridique relatif à cette question. N'oubliez pas que c'est une grande responsabilité pour vous.
Conseillé:
Les restrictions de change sont Caractéristiques du fonctionnement du marché des changes
Cet article décrit le phénomène des restrictions monétaires, leurs fonctions, leurs principes, les raisons de leur introduction et leur objectif. Il reflète également les caractéristiques des restrictions monétaires en Russie et leur relation avec la balance commerciale et des paiements du pays
Comment trouver un emploi : recommandations pour les demandeurs d'emploi
Aujourd'hui, chaque personne est confrontée à la question : "Comment trouver un emploi ?" Naturellement, tout citoyen qui se respecte cherchera un poste bien rémunéré dans de grandes entreprises ou entreprises. Cependant, une recherche indépendante est une tâche très longue. Par conséquent, à l'heure actuelle, la plupart des demandeurs d'emploi se tournent vers les agences d'emploi
Qu'apporte l'assurance perte d'emploi ? Assurance perte d'emploi hypothécaire
Il arrive qu'une personne contracte un prêt et, au bout d'un moment, perde la capacité de le rembourser. Dans la plupart des cas, cela est dû au fait qu'il éprouve des difficultés financières causées par la perte de son emploi. Les problèmes commencent, tous les plans qui ont été construits s'effondrent. L'assurance perte d'emploi est un excellent moyen de se protéger des situations imprévues
Polygraphe lors de la candidature à un emploi : l'essence des tests, des questions et des réponses approximatives
L'utilisation d'un polygraphe lors d'une candidature à un emploi suscite encore beaucoup de controverses et de questions. Certains s'intéressent à la légalité d'un tel contrôle. D'autres sont préoccupés par la question de savoir comment tromper un détecteur de mensonge et si c'est possible. On ne sait pas quel employeur proposera au candidat de passer un test polygraphique lors de sa candidature à un emploi. Par conséquent, les informations sur la procédure et les autres nuances de l'audit ne seront évidemment pas superflues
Taxe foncière des enfants : les enfants mineurs doivent-ils payer la taxe foncière ?
Les litiges fiscaux en Russie posent de nombreux problèmes à la fois à la population et aux autorités fiscales. Les paiements pour les biens des mineurs nécessitent une attention particulière. Les enfants doivent-ils payer des impôts ? La population doit-elle avoir peur du non-paiement de la redevance indiquée ?
