Polygraphe lors de la candidature à un emploi : l'essence des tests, des questions et des réponses approximatives

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

L'utilisation d'un polygraphe lors d'une candidature à un emploi suscite encore beaucoup de controverses et de questions. Certains s'intéressent à la légalité d'un tel contrôle. D'autres sont préoccupés par la question de savoir comment tromper un détecteur de mensonge et si c'est possible. On ne sait pas quel employeur proposera au candidat de passer un test polygraphique lors de sa candidature à un emploi, donc des informations sur la procédure et d'autres nuances du test ne seront évidemment pas superflues.

Qu'est-ce qu'un polygraphe ?

Il s'agit d'un équipement spécial avec des capteurs qui sont attachés au corps. Ils vous permettent de suivre les changements biophysiques complexes produits par le corps en réponse à une question spécifique.

La capacité de les déchiffrer correctement vous permet de tirer une conclusion quant à savoir si la personne contrôlée ment ou dit la vérité.

Puis-je tricher ?

On pense que lors de la vérification d'un détecteur de mensonges, vous pouvez facilement donner un mensonge comme vérité, si vous comprenez le fonctionnement de l'appareil. Cependant, la popularité de cechemin parmi les employeurs est en croissance, ce qui signifie qu'il donne ses résultats. Sinon, quel serait l'intérêt d'utiliser un polygraphe pour postuler à un emploi, dépenser de l'argent dessus, mais ne pas obtenir de retour ?

Théoriquement, toute personne testée peut tromper un détecteur de mensonges. Mais après tout, de l'autre côté de l'appareil se trouve un spécialiste qui a suivi une formation spéciale au préalable. Avant d'effectuer un test polygraphique lors d'une candidature à un emploi, le candidat se voit d'abord poser diverses questions, dont la réponse contient des informations détaillées. Ils demandent, par exemple, le nom, l'âge, etc. Les réponses de la personne testée vous permettent d'ajuster individuellement l'appareil afin d'obtenir le résultat le plus précis.

Vous pouvez réagir exactement de la même manière en répondant à toutes les questions du polygraphe lorsque vous postulez à un emploi. Mais cela peut alerter l'inspecteur. Les résultats des tests peuvent être complètement annulés.

Souhaitant tromper un polygraphe lors de la candidature à un emploi, vous devez donner la réaction attendue. Dans le même temps, tout doit avoir l'air si naturel que l'examinateur polygraphique n'est pas alerte. Cependant, tout le monde ne peut pas contrôler ses propres émotions avec autant d'habileté.

Qu'en pensent les employés ?

Tout le monde n'est pas enthousiasmé par les informations sur la nécessité de passer un test polygraphique lors de la candidature à un emploi.

Certains candidats déjà à ce stade ont une attitude négative envers l'employeur. Après tout, le chèque est perçu comme une sorte de crédit de méfiance. Employé potentieldès la première seconde, il s'avère que ce n'est pas la position la plus avantageuse. Après tout, il doit prouver son honnêteté et sa décence.

Certains candidats pensent même qu'un test polygraphique lors d'une candidature à un emploi ne donne pas de résultats fiables, car l'équipement peut être trompé. De nombreuses méthodes ont été imaginées pour cela. Entre autres choses, la présence de capacités d'acteur, ce qui vous permet de simuler les émotions nécessaires.

Cependant, tout le monde ne peut pas utiliser cette option. Après tout, en cas de soupçon, l'inspecteur peut poser plusieurs fois la même question, en utilisant différentes variantes.

Quelqu'un est neutre vis-à-vis du détecteur de mensonges et donne même des conseils sur la façon de passer un polygraphe lors d'une candidature à un emploi. Habituellement, ces employés recommandent de répondre honnêtement aux questions et de ne pas avoir peur de vérifier au lieu de chercher des moyens de tromper un polygraphe.

Pourquoi vérifier ?

Il y a une opinion que l'utilisation d'un détecteur de mensonge est parfois vraiment nécessaire. Par exemple, dans les cas où un candidat postule à un poste de direction dans une entreprise et assumera de lourdes responsabilités, notamment matérielles ou financières.

Une situation similaire s'applique aux employés qui seront en contact avec certaines valeurs. Si le candidat a déjà été enclin à voler, un test polygraphique le révélera très probablement.

Une autre pratique courante consiste à filtrer les employés qui envisagent de travailler dans les forces de l'ordre.

Vérifier les résultats

Évidemment, pour un employeurla possibilité d'utiliser un polygraphe est un avantage. Après tout, cela vous permet de découvrir un candidat potentiel, même les faits qu'il a essayé de cacher. Cependant, pour les employés eux-mêmes, c'est un stress supplémentaire. C'est pourquoi beaucoup d'entre eux se demandent comment passer un polygraphe lorsqu'ils postulent pour un emploi.

Donc, sur la base de la vérification, il est possible d'identifier ceux qui tentent de cacher la présence de problèmes avec la loi.

Passer avec succès un test polygraphique permet à l'employeur de s'assurer que le candidat est digne de confiance. Cela est particulièrement vrai pour les postes qui seront en charge de grosses sommes financières.

La plupart de ceux qui ont passé un polygraphe avant l'embauche confirment que le test est vraiment efficace. Les candidats n'ont pas perdu la confiance de leurs supérieurs.

Une autre nuance importante est qu'un test polygraphique ne doit pas aborder les questions liées à la vie personnelle et aux préférences sexuelles, en particulier. Cependant, la liste des questions est généralement discutée à l'avance.

Dois-je avoir peur d'un test polygraphique ?

Il faut dire qu'une personne ne peut être soumise de force à un tel test. Le consentement doit être volontaire. Cependant, vous devez comprendre que le refus semblera suspect. Par conséquent, l'employeur pourra trouver plus d'une douzaine de raisons de ne pas embaucher un candidat qui a refusé une offre de test polygraphique.

Si un candidat souhaite masquer des informations liées à un emploi précédent, cette astuce peut ne pas fonctionner. Il est possible que le mensonge devienne clair. Par conséquent, le refus d'être admis dans l'État deviendra un modèle. S'il y a quelque chose à cacher, vous pouvez essayer de tromper le polygraphe. Mais vous pouvez simplement refuser de vérifier et rechercher un employeur qui ne soumet pas les candidats potentiels à de tels tests.

Si vous avez de mauvaises habitudes, vous devez vous préparer au fait qu'elles seront également connues. Habituellement, les employeurs potentiels y prêtent attention. Pour beaucoup, la dépendance à l'alcool et aux drogues est considérée comme inacceptable.

Selon les résultats d'un test polygraphique, les employeurs se font leur propre impression d'un candidat potentiel. Évaluez la probabilité de conflit et d'autres situations difficiles, et décidez également si le demandeur peut être digne de confiance.

Comment se fait la vérification ?

Tous les tests sont divisés en deux parties. L'examinateur effectue d'abord un étalonnage, en ajustant l'équipement en fonction de l'individu.

C'est à ce stade que sont posées les questions dont les bonnes réponses sont connues à l'avance. Après avoir reçu les informations, les réglages exacts du polygraphe sont effectués. À ce stade, la réaction individuelle de la personne testée à la vérité et aux mensonges est révélée.

Ensuite, passez directement aux tests. Maintenant, on pose au candidat des questions dont les réponses intéressent l'employeur potentiel. Il s'agit généralement de questions concernant les mauvaises habitudes, y compris la dépendance au jeu, ainsi que la probabilité de causer un préjudice à un employeur potentiel.

Pour chaque question, la personne cochée aseulement deux réponses: oui ou non.

Évaluation des résultats

Il faut dire que tout n'est pas évident dans le chèque. Il n'est pas facile d'obtenir des résultats fiables. C'est pourquoi les tests ne doivent être effectués que par un spécialiste hautement qualifié qui garantira l'interprétation correcte des résultats.

Il y a une énorme différence entre essayer de tromper un polygraphe et la situation où la personne testée est trop nerveuse. Après tout, toute vérification vous met dans la tête l'idée que vous êtes soupçonné de quelque chose. Et la nécessité de trouver des excuses et de prouver sa propre honnêteté et décence est une situation stressante pour toute personne qui n'est pas préparée à l'avance.

C'est pourquoi, dans certains cas, un test polygraphique pour l'emploi peut prendre jusqu'à deux heures. Au cours de cette période, le candidat se voit poser des centaines de questions, dont beaucoup sont répétées plusieurs fois dans diverses variantes.

Cette approche vous permet d'obtenir le résultat le plus fiable.

Durée

La vérification, y compris la transcription des résultats, prend environ deux à trois heures. Par conséquent, la proposition d'effectuer des tests pendant une période plusieurs fois inférieure devrait alerter. On ne peut probablement pas compter sur la fiabilité de telles informations. Dans le même temps, un test polygraphique est considéré comme le maximum, d'une durée de trois à quatre heures. Des tests plus longs mettent trop de stress à la fois sur la personne testée et sur l'examinateur polygraphique.

Du point de vue de la loi

Un nombre considérable d'employés - actuels et potentiels -sont intéressés par la légitimité du chèque.

La loi russe est complètement du côté de l'employeur. L'utilisation d'un polygraphe est considérée comme une méthode légale, avec une seule mise en garde: la personne contrôlée doit d'abord signer le consentement approprié. Pour un examinateur polygraphique, il s'agit d'une nécessité pour éviter d'éventuelles réclamations à l'avenir.

Curieusement, auparavant le consentement du candidat était facultatif. Beaucoup ont intenté des poursuites et ont gagné le procès. Par conséquent, les examinateurs polygraphiques tentent de se protéger contre les réclamations inutiles en les forçant à signer un accord de vérification.

Puis-je refuser ?

Compte tenu des informations ci-dessus, vous pouvez deviner quelle est la réponse. Il suffit de ne pas signer le consentement. Dans le même temps, pas un seul employeur - ni actif pour la période actuelle, ni même potentiel - n'a de fondement juridique pour obliger un employé à se soumettre à un contrôle.

Cependant, vous devez comprendre que le simple fait de refuser crée des doutes. Si le candidat au poste n'est encore qu'un candidat potentiel, l'employeur le refusera très probablement, invoquant toute autre raison ou ne la mentionnant pas du tout. Si un titulaire refuse une offre de polygraphe, la situation est complètement différente.

Chaque année, le service devient plus populaire. Et ceux qui sont testés sur un polygraphe assurent qu'il n'y a rien à craindre. Il est recommandé de ne pas s'inquiéter et de ne pas cacher la vérité.