2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Rotation - qu'est-ce que c'est ? Essentiellement, ce terme signifie le mouvement d'un endroit à un autre d'éléments au sein d'un même groupe. Un exemple est la rotation du personnel au sein d'une organisation, c'est-à-dire le transfert d'employés d'un poste à un autre.
Répondant également à la question: "Rotation - qu'est-ce que c'est ?", vous pouvez l'expliquer comme des annonces mobiles sur Internet. Dans ce cas, ils se déplacent au hasard, changeant périodiquement.
Mouvement des employés au sein de l'organisation
La rotation des employés implique le transfert du personnel de l'entreprise d'un poste à un autre au sein de l'entreprise ou du service en fonction des besoins de production. Le facteur clé d'un tel mouvement de salariés est précisément le changement de poste. C'est:
- Promotion. Dans ce cas, avec un domaine d'activité inchangé, la responsabilité augmente et l'éventail des tâches s'élargit. Le salaire augmente également. La croissance de carrière verticale est la situation la plus courante qui peut être envisagée pour répondre à la question: "La rotation - qu'est-ce que c'est ?" Si un poste se libèreun cadre intermédiaire, tel qu'un directeur adjoint ou un chef de service, alors dans la plupart des cas, ce poste est occupé par l'un des anciens subordonnés.
- Changement de titre de poste. Dans ce cas, les fonctions restent les mêmes, seul le nom change.
- Changement d'emplacement du bureau. Les responsabilités professionnelles et le titre du poste dans ce cas ne changent pas, seule l'adresse du lieu de travail change. De plus, il peut s'agir d'une autre région ou d'un autre pays.
- Changement de domaine d'activité et de responsabilités professionnelles. Ce développement s'effectue dans une direction horizontale. Dans ce cas, l'employé change de poste et maîtrise pour lui un domaine d'activité qu'il ne connaît pas.
Quand les employés doivent déménager
La rotation des fonctionnaires se fait principalement de leur propre initiative. L'employé devient l'initiateur du processus de transfert dans le cas où les responsabilités professionnelles précédentes deviennent inintéressantes pour lui, lorsqu'il se rend compte que son épuisement professionnel approche et qu'il n'a nulle part où s'épanouir au même endroit.
La rotation est également requise si l'employé est satisfait de l'organisation dans laquelle il travaille, mais il lui devient de plus en plus difficile de remplir ses fonctions, et les résultats de ses activités n'apportent pas la même satisfaction. Pour un tel employé, le licenciement n'est pas une issue à la situation et il préfère chercher un emploi dans la même entreprise, mais dans un nouveau poste.
Processus de rotation initié par l'employeur
Si la direction de l'entreprise ne veut pas laisser passer un employé prometteur qui cherche à se développer professionnellement, alors dans ce cas, la rotation est nécessaire. Qu'est-ce que c'est ça? Dans cette situation, il est plus rentable pour l'organisation d'offrir de nouvelles opportunités à l'employé, plutôt que de lui permettre de passer à des concurrents.
Si un employé ne s'acquitte pas des tâches qui lui sont assignées, alors pour ne pas être licencié, il est recyclé et rétrogradé. La rotation est également utilisée lors de la réorganisation des départements et de l'ouverture de nouveaux secteurs d'activité.
Il est important de comprendre lors de l'explication du terme "rotation" qu'il s'agit d'un processus bien organisé et non spontané. Le transfert des employés vers de nouveaux emplois doit être effectué pour le développement de l'entreprise. Ce processus est interconnecté avec d'autres processus de travail - formation, évaluation ou adaptation du personnel dans un nouveau lieu.
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