Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire, un coefficient tarifaire ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Salaires - c'est l'une des catégories les plus controversées de paiements aux employés de l'entreprise. En pratique, il existe plusieurs méthodes principales de calcul des salaires. Les plus populaires sont les suivantes:

• travail à la pièce;
• basé sur le temps;
• type combiné.

Si nous parlons d'organisations budgétaires, alors le taux est applicable partout, qui est également complété par des incitations et des primes. Afin de comprendre comment les salaires des employés de l'État sont calculés, il est nécessaire de déterminer quelle est la grille tarifaire et la catégorie tarifaire. Le coefficient tarifaire par catégorie est utilisé non seulement dans les organisations budgétaires, de nombreuses entreprises ont de tels coefficients tarifaires supplémentaires par catégorie.

Qu'est-ce que le coefficient tarifaire et de quoi dépend-il ?

Le coefficient tarifaire est un multiplicateur appliqué au salaire d'un employé de première classe. Il s'agit d'un indicateur qui augmente le salaire de l'employé, en tenant compte d'indicateurs tels que la catégorie salariale, le salairecoefficient. Les entreprises appliquent généralement un taux tarifaire composé de six chiffres. Ainsi, l'employé de la première catégorie a le taux de salaire le plus bas, et le sixième, respectivement, le plus élevé. Le coefficient tarifaire de la 1ère catégorie correspond au salaire minimum, égal à 1, 0.

Pour appliquer le système tarifaire de rémunération, vous devez disposer d'un tableau avec les coefficients tarifaires. Dans différentes entreprises, ils peuvent avoir des différences, le coefficient tarifaire des catégories de travail est déterminé dans l'arrêté sur la politique comptable de l'entreprise. C'est si nous parlons d'une seule entreprise. L'État a élaboré une grille tarifaire unifiée pour les travailleurs du secteur public. Elle a 18 rangs. Si nous parlons de nombres spécifiques, il convient de noter que par rapport au premier, le plus bas, le rang 18 a un coefficient tarifaire de 4,5.

Désignation de la grille tarifaire

Tous les employés de l'entreprise ne peuvent pas recevoir de salaire au même niveau, puisque le niveau de leurs qualifications est différent, l'intensité de travail du travail effectué par chacun d'eux est différente. A cet égard, il convient d'appliquer la grille tarifaire. Quel est son objectif principal ? Le principal objectif de l'application d'un tel système de rémunération est de répartir les travailleurs en catégories en fonction du niveau de spécialisation et des qualifications du travail qu'ils effectuent.

Chaque travailleur doit recevoir un salaire d'un montant correspondant à ses qualifications. La rémunération du travail dans la méthode tarifaire prévoit qu'un salarié d'une certaine catégorie doiteffectuer un travail qui correspond à sa catégorie en complexité. Il arrive qu'un employé de rang inférieur soit impliqué dans un travail qu'un spécialiste de niveau supérieur devrait effectuer. Dans les situations où il le fait avec succès, il peut, en conséquence, se voir attribuer un rang supérieur.

Le paiement par la méthode tarifaire est une bonne motivation pour les employés. Après tout, plus le rang est élevé, plus le niveau de salaire est élevé.

Détermination de la catégorie tarifaire et de ses caractéristiques

Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire ? Le coefficient tarifaire fait partie intégrante de la catégorie selon les caractéristiques de qualification. Il caractérise le niveau de complexité du travail. La catégorie tarifaire (coefficient tarifaire) est l'une des composantes les plus importantes de la grille tarifaire. Comment est-il défini ? Il peut être consulté dans un répertoire spécial des caractéristiques des travailleurs par niveau de compétence.

Dans l'échelle salariale, le compte à rebours commence toujours par les travailleurs de première classe. Ils ont tendance à avoir les salaires et les niveaux de compétence les plus bas. Habituellement, le niveau de salaire des travailleurs de la première catégorie correspond au niveau de salaire minimum déterminé au niveau de l'État.

Types de grilles tarifaires

Il est intéressant qu'une entreprise puisse développer plusieurs échelles salariales qui s'appliquent à des catégories de travailleurs ayant des conditions de travail différentes. Par exemple, si nous considérons une entreprise de construction de machines, il peut y avoir une échelle tarifaire régulière et une échelle «chaude». Le deuxième type de grille s'appliquera aux travailleurs,qui travaillent dans des ateliers aux conditions de travail néfastes.

Conditions pour obtenir le rang le plus élevé

Pour obtenir la catégorie de niveau de qualification le plus élevé, vous devez posséder les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer un travail au niveau de qualification le plus élevé. De plus, il existe d'autres conditions obligatoires qui permettent à un employé de recevoir un niveau de qualification supérieur:

• effectuer un travail de haut niveau pendant trois mois, et le faire avec succès, c'est-à-dire sans retouches ni violations;
• immédiatement avant de recevoir le rang le plus élevé, vous devez passer un test pour vérifier le niveau de qualification.

Qui détermine le niveau de qualification ? Le propriétaire de l'entreprise, ainsi qu'un représentant de l'organisation syndicale des travailleurs, devraient participer à ce processus.

Qui peut obtenir une augmentation ? Le niveau de la catégorie de qualification peut être augmenté dans les cas où l'employé suit strictement et clairement les normes et exigences définies dans l'entreprise. La discipline de travail du travailleur doit être positive.

S'il enfreint strictement les règles de conduite de l'entreprise, la loi ou certaines autres normes, son rang peut également être réduit. Ces mesures sont appliquées en tant que responsabilité pour diverses violations.

L'importance du système tarifaire

La catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire et le taux tarifaire sont utilisés lors de la planification de la masse salariale dans l'entreprise. Ceci permetdéterminer le niveau de rémunération de certaines catégories de travailleurs. Considérez les situations où il est important de connaître le niveau du taux tarifaire pour certaines catégories de travailleurs:

• lors de la budgétisation du salaire de base des employés par catégorie;
• lors de la répartition du fonds salarial par catégories de travailleurs;
• lorsque vous planifiez des hausses de taux.

Un exemple de barème tarifaire est présenté dans le tableau.

Indicateur	Signification
Catégorie tarifaire	1	2	3	4	5	6
facteur tarifaire	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Le système de rémunération tarifaire présente des avantages et des inconvénients. Mais son utilisation est actuellement la meilleure option, non seulement dans le secteur public.