Barème tarifaire - qu'est-ce que c'est et à quoi ça sert ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La notion de rémunération est basée sur la grille tarifaire. Le système tarifaire est nécessaire à la formation des salaires et sert à répartir le travail selon la complexité, et les travailleurs selon leurs qualifications. Il se compose d'échelles salariales, de taux, de caractéristiques de qualification et de régimes salariaux en fonction des postes.

Le tarif d'un employé de la première catégorie doit être supérieur au salaire minimum établi par la loi. L'échelle salariale est un système qui permet de différencier les salaires en fonction de la complexité du travail et des qualifications des travailleurs.

L'employeur, en collaboration avec l'autorité de tutelle ou un représentant de l'organisation syndicale, attribue certaines catégories aux salariés sur la base du répertoire des tarifs et des qualifications. Ils déterminent également à quelle catégorie tarifaire appartient un type de travail particulier. La grille tarifaire des salaires comprend des catégories de qualification et leurs coefficients tarifaires correspondants, qui déterminent le montanttarifs.

Algorithme pour attribuer un nouveau chiffre

Un employé a le droit de demander une augmentation dans la catégorie de qualification si le niveau de ses connaissances répond aux exigences énoncées et s'il exerce ses fonctions de manière consciencieuse et responsable. Les employés qui ont terminé avec succès un travail d'une catégorie supérieure pendant trois mois et réussi l'examen peuvent également augmenter le niveau. Pour les violations des devoirs ayant entraîné un échec de la production ou la présence d'un mariage, la catégorie de qualification peut être réduite. L'employé pourra le restaurer conformément à la procédure généralement établie au plus tôt dans trois mois.

Augmenter le rang a un ordre général dans toutes les entreprises:

• L'employé, avec la permission du supérieur immédiat, doit rédiger une déclaration et justifier son opinion. Le conseil de l'équipe de production lui donne un visa.
• L'étape suivante consiste à percevoir la commission. Il comprend des représentants de l'administration de l'entreprise et de l'organisation syndicale, des spécialistes, des artisans et des ouvriers de la catégorie la plus élevée.
• Le contrôle des connaissances d'un salarié qui demande une augmentation s'effectue sur la base du répertoire tarifaire et de qualification.
• Après l'examen, un rang est attribué, qui est confirmé par le protocole de la commission et la commande de l'entreprise. Il est obligatoire de faire une entrée dans le cahier de travail.

L'annuaire tarifé comporte trois groupes pour chaque profession:

• "Caractéristiques du travail". Il indique la complexité du travail, les conditions de production, les technologiesle niveau et le degré d'indépendance requis dans l'exécution des tâches professionnelles.
• "Doit savoir." Cette section contient une liste des connaissances, compétences et aptitudes nécessaires.
• "Exemples de travaux". Comme aide visuelle, les tâches typiques et le travail pour une catégorie particulière peuvent être indiqués.

Désignation de la grille tarifaire

Le système tarifaire est la norme qui prévoit des salaires différenciés. Les normes et les exigences peuvent être définies de manière centralisée ou locale.

La grille tarifaire est caractérisée par les indicateurs suivants:

• Le rapport des coefficients tarifaires attribués aux catégories extrêmes.
• Le nombre de chiffres.
• La nature des cotes croissantes.

Le coefficient tarifaire est un indicateur du niveau relatif de paiement. Sa valeur peut varier d'un rang à l'autre.

Types de grilles tarifaires

Les barèmes tarifaires diffèrent selon la nature de la hausse des coefficients:

• Uniforme.
• Régressif.
• Progressif.
• Combiné.

Barèmes tarifaires unifiés

Le plus souvent, les entreprises utilisent une grille à six chiffres. Les exigences et devoirs les plus simples correspondent à la première catégorie et aux salaires les plus bas. La sixième catégorie exige une haute qualification et compétence de l'employé.

Les échelles salariales ne servent pas seulement à fixer les salaires desspécialités de travail, mais aussi pour d'autres domaines, par exemple, budgétaire. La grille tarifaire unifiée comprend 18 rangs. Le coefficient du premier rang est 4, 5.

Une organisation peut avoir plusieurs barèmes tarifaires: pour conditions de travail normales et sévères. La grille définit les règles selon lesquelles la rémunération est effectuée au sein d'un groupe de compétences spécifique.

La valeur de la grille tarifaire

La grille tarifaire, dont l'importance est difficile à surestimer tant sur le plan social qu'économique, sera largement utilisée dans de nombreuses entreprises. Elle permet de respecter l'unité de la mesure du travail et de la rémunération, de mettre en œuvre le principe des salaires différenciés et de permettre aux gens de payer des salaires en fonction de la qualité de leur travail.

La grille salariale joue un rôle motivant pour les salariés: plus la qualification est élevée, plus le salaire est élevé.

Types de taux tarifaires

Le tarif varie selon le type:

• Mensuel.
• Quotidien.
• Sentries.

Ils sous-tendent la détermination de la taille des salaires du travail pour les travailleurs à temps ou à la pièce. Il est fixé en tenant compte du salaire minimum de l'entreprise, des qualifications et des différents écarts salariaux. Le taux tarifaire permet une différenciation intersectorielle et intrasectorielle des salaires. Les travailleurs de l'industrie qui entretiennent des équipements modernes et performants ont des salaires plus élevés. La régulation intersectorielle s'effectue de la manière suivante: dans les zones les plus populaires et les plus avancées, un tarif élevé est fixétarif.

Pour fixer les tarifs dans une entreprise, il est nécessaire d'évaluer la complexité du travail, les conditions de travail, l'importance de l'activité et les qualifications requises des travailleurs.