2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
La productivité de l'activité managériale est généralement appréciée en deux catégories étroitement liées: la performance économique, d'une part, et l'efficacité sociale, d'autre part. Voyons ce que signifie la seconde.
L'efficacité de la gestion sociale est une catégorie qui exprime le degré de satisfaction de la demande de services et de biens d'un consommateur potentiel. Plus une personne achète un produit particulier, plus elle est sensible aux outils de marketing.
Vues
L'efficacité de la gestion sociale est évaluée de deux manières:
- externe;
- interne.
La pratique de gestion implique une analyse comparative périodique du niveau de son efficacité avec ce qui était disponible au cours de la période de référence précédente, ou avec ce qui a été obtenu dans des organisations similaires. Cela vous permet de suivre la dynamique d'une diminution ou d'une augmentation de l'efficacité. Sur la base des résultats obtenus, des décisions sont prises en vue d'améliorer encore le principal ou la gestionActivités. Pour cela, certains indicateurs et critères de gestion sont utilisés, dont les plus importants sont le profit et les paramètres pour atteindre les résultats prévus.
À quoi ça sert ?
La justification de la productivité économique des activités menées pour améliorer l'organisation des activités de gestion doit être complétée par un paramètre tel qu'une évaluation de l'efficacité sociale. Sans cela, il est absolument impossible d'obtenir le bon retour du consommateur.
L'efficacité sociale est établie par le rapport d'un certain nombre d'indicateurs qui reflètent les résultats de la gestion aux coûts qui doivent être engagés pour les atteindre. Les résultats ci-dessus sont jugés par des caractéristiques incarnées telles que:
- amélioration des conditions de vie de la population et du niveau de vie;
- améliorer l'efficacité des mesures visant à renforcer et à protéger la santé humaine;
- augmenter la productivité et faciliter le travail de la population active, etc.
En d'autres termes, l'efficacité sociale est le degré d'attente des intérêts et des besoins des personnes agissant en tant qu'employés, réalisé dans la pratique. En plus des ventes, il est souvent utilisé pour le recrutement.
L'efficacité économique, d'une part, et l'efficacité sociale, d'autre part, symbolisent l'unité et la lutte des contraires. Tout en se complétant, ils se contredisent également.
Parvenir à un équilibre optimal des intérêts dans ce domaine est la tâche centrale la plus importante, dont la solution devrait être dirigée par les efforts des cadres supérieurs de toute entreprise ou organisation.
C'est pourquoi on pense que l'efficacité sociale de la gestion, qui est le résultat social de cette activité, caractérise à quel point il a été possible d'utiliser les capacités de chaque employé et de l'équipe dans son ensemble (leur potentiel), ainsi que leurs capacités créatives et le degré de réussite de la décision une tâche aussi importante que le développement social du personnel.
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