CJSC Magnolia : avis d'employés

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

En plus des supermarchés auxquels nous sommes déjà si habitués, un autre format de magasins gagne en popularité - le soi-disant "marché près de la maison". C'est quelque chose entre une grande chaîne de magasins et un magasin ordinaire. Dans le même temps, les prix dans ces points de vente sont généralement plus élevés que dans les grandes chaînes de distribution et le niveau de service est meilleur que dans les mêmes "épiceries soviétiques" traditionnelles.

Aujourd'hui, nous allons parler d'un tel réseau de "marchés près de la maison". Il s'appelle Magnolia. Les commentaires des employés sur ces magasins nous aideront à comprendre comment cela fonctionne ici, à quel point il est difficile de trouver un emploi et ce que le simple personnel pense finalement d'eux-mêmes.

À propos de l'entreprise

Commençons par le fait que "Magnolia" est d'environ 150 magasins à travers Moscou et la région de Moscou, qui sont situés dans des zones résidentielles et à proximité de grands bâtiments résidentiels afin de fournir des services à proximité. Les magasins sont des supermarchés type mini-format: ils proposent une gamme de produits assez large, mais, compte tenu des gains de place sur les agencements, ils proposent un assortiment un peu réduit. Et bien sûr, l'orientation des magasins de la chaîne vise à fournir de la nourriture et des biens de première nécessité.

Des avantages commeafficher des avis sur les magasins Magnolia, le réseau en a beaucoup. C'est aussi le fait qu'ici vous pouvez acheter des plats frais prêts à l'emploi au cas où vous n'auriez pas la force de cuisiner vous-même quelque chose; et le fait que les magasins sont ouverts 24 heures sur 24, ce qui signifie que vous pouvez acheter les produits nécessaires même au milieu de la nuit.

Domaine d'activité et offres d'emploi

Dans le cadre de cet article, nous nous intéressons à la problématique du travail en ZAO Magnolia. Les commentaires des employés nous aideront à mieux clarifier cette question. Rappelons que Magnolia est un réseau de magasins de proximité. Ainsi, les postes vacants y sont les mêmes que dans tous les supermarchés: personnel impliqué dans l'organisation des activités de l'entreprise; les personnes travaillant dans le hall; les cuisiniers et ceux qui travaillent en cuisine; ainsi que la sécurité et les caissiers. En tant qu'activité temporaire et revenu complémentaire, un emploi dans la salle des marchés peut être envisagé - les étudiants y sont le plus souvent employés. Quant aux autres postes vacants, le changement de personnel est moins actif pour eux - et cela est prouvé par les commentaires laissés par les employés sur la chaîne de magasins Magnolia.

Cependant, vous trouverez plus d'informations sur les postes vacants dans les annonces d'emploi ou sur le portail officiel du réseau. Il fournit également des informations sur les conditions requises pour une personne qui souhaite obtenir un emploi.

Les informations officielles parlent des avantages de travailler chez Magnolia. Nous donnerons les commentaires des employés plus tard, mais pour l'instant nous indiquerons quels sont les avantages de travailler dans cette entrepriseofferts par les organisateurs. Ce sont par exemple: la mise à disposition d'uniformes, la gratuité des repas pour le personnel, la possibilité de choisir un magasin situé au plus près de son lieu de résidence. De plus, ceux qui obtiennent un emploi chez Magnolia se voient offrir des cartes bonus avec des réductions sur les achats, la possibilité de gravir les échelons de carrière, pour les non-résidents - de s'installer dans une auberge gratuite. Et bien sûr, ceux qui veulent obtenir un emploi au bureau se voient offrir une protection sociale, des revenus stables et une garantie, et ceux qui souhaitent travailler dans d'autres postes vacants (dans le hall, caissier, promoteurs dans la rue) ont la possibilité de gagner de l'argent sans être accablé par les horaires et les quarts de travail, la perspective d'augmenter les revenus. Essayons d'analyser certaines de ces affirmations afin de comprendre à quel point elles sont vraies et si les opinions des employés sur Magnolia coïncident avec elles.

Emplacement

Donc, en ce qui concerne le lieu de travail, l'entreprise se porte bien. Puisqu'il s'agit d'un réseau de supermarchés assez étendu, toute personne souhaitant travailler ici peut trouver un point de vente à proximité de son lieu de résidence. De ce fait, la question du trajet domicile-travail est simplifiée pour le salarié, de même que les frais de transport sont réduits; il y a plus de temps libre. C'est définitivement un plus dont chaque magasin Magnolia peut se vanter. Les commentaires des employés suggèrent la même chose - la possibilité de choisir où vous allez travailler est très importante.

Comment trouver un emploi ?

Pour décrocher un job chez Magnolia, comme partout ailleurs,un entretien s'impose. Cela peut prendre jusqu'à une heure de votre temps - il vous suffit de vous rendre dans l'un des centres de recrutement et d'attendre d'être appelé. De plus, les responsables de l'entreprise commenceront à vous poser des questions sur l'endroit où vous avez travaillé auparavant, avez-vous de l'expérience, comment vous agirez dans telle ou telle situation si vous obtenez un emploi dans l'un des magasins Magnolia. Les avis des employés, en général, ne notent rien de surnaturel lors de cet entretien, la seule chose est que certains se plaignent de l'inattention de ceux qui effectuent toute cette procédure ou même de l'indifférence pure et simple envers ceux qui sont venus chercher un emploi. Il existe de nombreuses critiques de ce type. Peut-être que quelques consultants du service RH se comportent de cette manière, mais pour cette raison, l'opinion de toute l'entreprise est gâchée. Dans tous les cas, si vous révélez une telle attitude envers vous-même, ne vous fâchez pas, laissez-la rester sur la conscience de quelqu'un d'autre. L'essentiel est de faire vos preuves avec dignité et de montrer votre meilleur côté.

Comment paient-ils ?

Les salaires ici ne peuvent pas être qualifiés de bas - le caissier est payé 25 000 roubles par mois, en plus, il y a une chance d'obtenir 5 000 bonus supplémentaires si vous montrez un exemple de travail exemplaire. Dans certains postes vacants, vous pouvez accomplir davantage, mais le niveau de responsabilité est en conséquence plus élevé. Selon les critiques des employés qui ont déjà travaillé à la caisse du magasin Magnolia, l'essentiel en la matière est d'être sur le qui-vive. Si un manque de fonds est soudainement révélé, le caissier en sera responsable de manière indépendante. Afin de ne pasarrivé, vous devez toujours garder un œil sur les acheteurs lorsque vous quittez votre lieu de travail.

Il en va de même pour tout autre poste - chez Magnolia, l'équipe est responsable de tout ce qui arrive à la propriété de l'entreprise. Mais l'attention de l'employé ici est payée non seulement par le salaire, mais aussi par les primes.

Quelle équipe et quels patrons ?

En ce qui concerne les gars qui travaillent dans le magasin, les avis sont plutôt positifs. C'est juste arrivé - une personne peut facilement trouver un langage commun avec ceux qui sont "dans le même bateau" avec lui. Si vous obtenez un emploi dans une salle des marchés, vous rencontrerez ici des gens comme vous, des jeunes actifs à la recherche d'un emploi à temps partiel. De plus, la même position sur l'échelle de carrière - et vous avez de nouveaux camarades prêts à vous aider dans telle ou telle situation.

Ici comme ailleurs, les autorités sont m altraitées. De nombreux commentaires de ceux qui ont déjà travaillé chez Magnolia ou qui poursuivent leur carrière témoignent de l'injustice de la part des chefs de service, de leur attitude inhumaine envers les subordonnés et, en général, de l'intolérance de leur caractère.

Conditions de travail

Le travail dans les magasins Magnolia (Moscou) est qualifié de difficile par les employés en raison de l'horaire chargé et du grand nombre de responsabilités qui incombent à chacun d'entre eux. Donnons un exemple similaire à celui déjà mentionné ci-dessus: la personne assise à la caisse doit surveiller la marchandise, puisqu'elle est responsable de la pénurie. Par conséquent, le caissier, en plus de poinçonner les chèques, doit égalementexigez que les gardes s'occupent des visiteurs, et lui-même - faites attention aux visiteurs qui quittent la salle des marchés afin qu'ils ne sortent rien.

Si vous prenez une autre position (par exemple, une personne qui dispose des marchandises), la situation sera similaire. Il a besoin de décomposer un certain nombre d'unités de production dans différents départements, tout en parallèle il ne doit pas oublier d'autres fonctions. Il est assez difficile de faire tout cela en même temps, mais c'est précisément ce rythme qu'il faut maintenir tout au long, en fait, de toute la journée de travail. De plus, l'uniforme maladroit fourni par Magnolia (les critiques du personnel disent que c'est humiliant).

Mais ils se nourrissent ici. Un employé peut acheter n'importe quel produit pour un montant de 65 roubles afin de manger de manière autonome. Encore une fois, le site d'évaluation des emplois de l'entreprise note que c'est suffisant pour une collation légère, et vous ne pouvez pas vous lasser de cet argent.

Attitude envers le personnel

Un facteur important dans toute entreprise est une sorte de "soin" pour l'employé, une attitude humaine envers lui. Selon la direction de l'entreprise, l'employé est la principale valeur pour eux, car ce n'est qu'avec son aide que le magasin peut réussir. Cependant, dans la pratique, les choses sont parfois différentes.

On ne peut pas dire que dans tous les magasins l'employé est mal traité et ne le met dans rien, non. Il y a des rapports que les chefs de certains départements ou même les directeurs de magasin ont aidé dans certaines situations où c'était en leur pouvoir. L'attitude humaine de certains dirigeants enprésent dans une certaine mesure.

Mais il y a aussi des critiques négatives. Par exemple, comment dans les magasins, ils peuvent communiquer grossièrement avec leurs subordonnés, et même sans aucune raison. Il y a des critiques selon lesquelles ils ont refusé de payer les salaires lorsque l'employé était sur le point de démissionner. La direction du magasin a trouvé une raison formelle de licencier l'employé sans paiement.

En général, comme ailleurs, il n'y a pas d'unicité. Parfois, dans le réseau Magnolia, il y a de l'injustice et de l'incompréhension entre certains employés, et parfois vice versa - des exemples positifs d'interaction basée sur la gentillesse, le respect et la compréhension mutuelle.

Avantages

Donc, nous avons appris quelques informations sur le travail dans la chaîne de supermarchés Magnolia, à la fois basées sur des critiques et présentées sur le site officiel de l'entreprise. Il est temps de les structurer.

Tout d'abord, le principal avantage est qu'il est possible de gagner de l'argent. Si vous avez besoin d'argent et que vous souhaitez travailler, vous serez installé ici, vous aurez la possibilité d'étudier, d'essayer et de grandir. C'est définitivement. Le second est un emplacement territorial pratique. En raison du vaste réseau, les magasins Magnolia peuvent être trouvés presque partout. Il n'y aura aucun problème avec la route.

Divers bonus comme des bonus ou des repas gratuits pour 65 roubles sont, bien sûr, sympas, mais pas si essentiels.

Défauts

Il y a aussi des aspects négatifs à travailler chez Magnolia, à savoir: un degré élevé de responsabilité pour certains postes vacants; uniforme pas très confortable; possibles malentendus avecDépartement RH et supérieurs.

Peu importe le nombre de critiques négatives, un grand nombre de personnes travaillent dans les magasins à ce jour. Cela signifie que toute personne intéressée par cela trouvera un moyen de s'adapter aux conditions qui se sont présentées. Par conséquent, si vous souhaitez travailler, n'hésitez pas à vous essayer au Magnolia ! Bonne chance !