Activités de team building pour l'équipe

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Une équipe sympathique, soudée, prête à tout pour atteindre ses objectifs, c'est le rêve de tout dirigeant. En même temps, chaque top manager veut voir une vraie équipe dans son entreprise. Au sens large, ce concept signifie une équipe de travail avec un haut niveau de cohésion, dont chaque membre a un engagement envers des objectifs communs, ainsi que les valeurs de l'organisation. Une équipe n'est rien de plus qu'un groupe de personnes partageant les mêmes idées qui se dirigent vers leur objectif sous la direction d'un leader. Il est le plus haut responsable de cette organisation.

Mais comment créer une telle équipe ?

Team building aide à former une telle équipe. De l'anglais, ce terme est traduit par "création, constitution d'une équipe". En d'autres termes, la construction d'équipe. Alors, qu'est-ce que le team building et quelles techniques utilise-t-il ?

A l'aube de l'histoire

Retour dansau tout début du développement de la société humaine, les gens, perdant leur agressivité et leur socialisation, ont commencé à acquérir la possibilité de coopération et d'assistance mutuelle. La territorialité de groupe émergente a contribué à la consolidation de tous les membres de la tribu. Cela a permis de mener des activités de travail collectif à la chasse et à la maison. Si nous considérons le concept moderne, nous pouvons dire ce qui suit: ce que nous appelons aujourd'hui le team building est né dans les temps anciens. Ce phénomène est devenu une mesure forcée destinée à accroître l'efficacité des actions collectives d'un certain groupe de personnes, à la tête duquel se trouvait toujours un leader (leader, leader) ou un groupe de leaders.

Dans les temps anciens, l'importance de maintenir l'esprit d'équipe au bon niveau est devenue l'un des principaux objectifs des commandants. Afin de parvenir à la cohésion de l'armée, des compétitions ont été organisées entre ses soldats pour l'ingéniosité, l'endurance et la force.

Les siècles ont passé, une génération s'est succédée. Mais cette idée n'a pas été abandonnée. Il a commencé à être mis en œuvre par les dirigeants des grandes entreprises. Ce sont eux qui ont d'abord pensé à utiliser une méthodologie conçue pour accroître l'efficacité du travail de groupe. Ce problème était particulièrement urgent pendant les années de la révolution industrielle. Néanmoins, les développements scientifiques dans ce domaine n'ont pas été créés à cette époque.

Introduction aux techniques de jeu

Les événements de team building actifs ont commencé dans les années 40 du siècle dernier aux États-Unis, en France et en Grande-Bretagne. Pour cela, des jeux collectifs et sportifs ont été utilisés. Le but d'un telévénements ont été le ralliement de personnes qui ne se connaissaient pas assez bien, qui devaient par la suite accomplir une tâche commune. À la suite de l'utilisation de tels jeux, leur efficacité est devenue évidente. Au cours de ces années, les événements de consolidation d'équipe étaient activement utilisés lors de l'entraînement militaire.

Développement du concept

Dans la littérature commerciale, il est tout simplement impossible de trouver la date exacte à laquelle le terme « team building » a été mentionné pour la première fois. Mais l'ancêtre de ce concept est considéré comme un sociologue et psychologue américain, le professeur Upton Mayo. Ce scientifique à un moment donné a été engagé dans l'étude de l'influence de divers facteurs sur la croissance de la productivité du travail. Ses recherches ont été menées dans l'une des entreprises industrielles de Chicago. Mayo a su prouver le rôle particulier du groupe et du facteur humain. Selon le scientifique:

• La productivité est directement affectée par la relation entre les subordonnés et le superviseur;
• l'augmentation de la production dépend des normes de travail;
• le soutien et les soins sont très importants pour les gens, ils stimulent plus que l'amélioration des conditions de travail;
• le lieu de travail a sa propre culture.

Toutes ces conclusions tirées au cours de l'expérimentation ont été la première impulsion qui a permis au concept de team building de voir le jour.

Théorie moderne de la gestion

Événement de team building - qu'est-ce que c'est ? La théorie de la gestion considère la constitution d'équipes sous différents angles. D'une part, on pense qu'un événement de team building estprocessus qui fédère l'équipe. En même temps, il est basé sur des domaines scientifiques tels que le développement et la dynamique organisationnels, la psychologie de groupe et la dynamique de groupe. De nombreuses personnalités de la psychologie et du management développent ce concept.

D'autre part, les activités de team building sont considérées comme une direction alternative dans le développement et l'apprentissage. Ceci est confirmé par la différence fondamentale entre ce processus et les formes classiques d'acquisition de compétences et de connaissances. Après tout, les événements de team building se déroulent souvent dans la nature. En même temps, leurs participants apprennent à travers leur expérience et leur interaction active.

Le besoin de team building

Le personnel de votre organisation a-t-il besoin d'activités de team building ? Sans aucun doute. Le fait est qu'aujourd'hui il y a une augmentation constante de la concurrence sur les marchés économiques. C'est pourquoi les entreprises opérant dans l'environnement d'aujourd'hui doivent déployer de grands efforts à la recherche de solutions non standard qui leur permettraient de devenir un leader dans son domaine, puis de conserver les postes les plus élevés.

Aucune concurrence moins intense n'est observée entre les spécialistes. Pour gravir les échelons de l'entreprise et toucher un salaire décent, un employé doit constamment prouver à son manager qu'il est le meilleur dans son entreprise. Cette tendance affecte souvent les relations entre les membres de l'équipe. Mais le chef a besointravail d'équipe coordonné. Ce n'est que dans ce cas qu'il sera possible d'augmenter la cote de l'entreprise sur le marché. C'est pourquoi il est nécessaire d'établir une communication productive entre les employés. Les activités de consolidation d'équipe pour l'équipe aideront le leader à cet égard. Ils représentent les soirées, les sorties sur le terrain et les compétitions les plus partagées qui contribuent à la formation d'une philosophie d'entreprise commune et à l'unité des employés.

Aide professionnelle

Comment organiser des activités de team building ? Les professionnels peuvent aider le chef d'entreprise en cela. Par exemple, il n'est pas du tout difficile de commander un événement de team building à Moscou pour 250 personnes ou plus. Pour cela, des organismes spécialisés proposent leurs sites pour les activités de plein air, ainsi que pour les banquets et réceptions.

Des événements de team building sont organisés tous les jours. Le chef d'entreprise n'a qu'à choisir l'un d'entre eux. Il faudra également convenir d'un scénario pour un événement de team building. Il peut être de directions très différentes.

Par exemple, certaines entreprises choisissent des voyages de randonnée, au cours desquels des spécialistes utilisent des éléments de team building. Sous la forme la plus intéressante et la plus originale, de telles vacances actives contribueront à:

• formation de la motivation visant à l'obtention conjointe de résultats;
• créer un fond émotionnel élevé et des conditions favorables à la détente physique des employés;
• offrant la possibilité de réaliser le potentiel des spécialistes dans un domaine non standardparamètre;
• créer des conditions pour mobiliser les gens et prendre une décision collective lors de la fixation d'objectifs.

Très populaire aujourd'hui est un scénario appelé "Chain Reaction". Il s'agit d'un programme unique de consolidation d'équipe nouvellement développé. Sa mise en œuvre implique l'émancipation des collaborateurs, le développement de leur potentiel créatif et des relations informelles, ainsi que l'augmentation de l'efficacité du travail en groupe et la capacité à atteindre un résultat commun.

L'organisation de tels événements de team building permet aux gens d'avoir des émotions positives, les distrait de leur routine quotidienne. Mais en plus de nouer des relations au sein de l'équipe, de telles vacances sont une démonstration éclatante du soin et de l'attention que les autorités accordent à leurs employés. Un événement de team building très utile pour les dirigeants d'entreprise. Le directeur et les chefs de département ont la possibilité de mieux connaître leurs employés, en découvrant leurs capacités à prendre des décisions dans les situations les plus difficiles.

Combien coûte l'organisation d'événements de team building ? Le montant spécifique dépendra de la taille de l'équipe, du lieu, ainsi que de la nécessité d'utiliser un équipement spécial, etc. Sur la base de la pratique actuelle, ce coût s'avère généralement inférieur à celui qui est versé dans l'organisation de partis ordinaires. Cependant, l'effet des activités de team building est beaucoup plus fort.

Des résultats positifs pour l'entreprise

Organisation de qualité des team buildingpermet de développer une culture d'entreprise chez les collaborateurs, de former un esprit unique dans l'équipe et de se concentrer sur des activités communes. De plus, le but des activités de team building est:

• soulagement du stress des employés;
• augmenter le niveau de confiance dans l'équipe;
• relaxation psychologique des personnes;
• adaptation douce dans l'équipe de nouveaux spécialistes;
• suppression rapide des moments défavorables qui ont lieu dans la communication entre les personnes.

Quel est l'avantage du team building en entreprise ? Aujourd'hui, ce partage de temps en commun devient une excellente option visant à stimuler les employés. Avec un calendrier régulier d'activités de consolidation d'équipe, ils ont un effet plus important que les primes et les primes pour les employés. De plus, une organisation de team building de qualité permet de renforcer l'image de l'entreprise sur le marché et d'attirer dans ses rangs les spécialistes les plus qualifiés.

Des résultats positifs pour les travailleurs

L'organisation de team building aide chacun des collaborateurs à mieux connaître ses collègues et à se rapprocher d'eux, tout en révélant ses meilleures qualités. Lors de tels événements, chaque personne reçoit la confiance qu'il est important pour l'entreprise.

Lors de l'organisation d'un team building, différentes options peuvent être utilisées. Examinons-les de plus près.

Programmes d'une journée

Faisons connaissance avec des exemples d'activités de team building. Comme l'une des options pour organiser le team building - un jeu qui se déroule suraire de jeux à thème et est associée à des aventures passionnantes. Des activités sportives peuvent également être incluses. Il s'agit, par exemple, de l'événement de team-building "Rope Course", ainsi que "Laser Tag", etc., organisés dans la nature. Les employés de l'entreprise se rendent dans un endroit pittoresque et sont à l'air frais. Cela contribue à leur rétablissement psychologique et physique.

De plus, tous les membres de l'équipe reçoivent les compétences de prise de décision conjointe, la capacité de travailler en équipe et d'assumer la responsabilité de toutes les actions des partenaires.

Départ pour le week-end

De telles activités sont un passe-temps intéressant et amusant. Ils rassemblent même des personnes peu connues les unes des autres. Le départ avec l'équipe pour le week-end permet de rallier merveilleusement l'équipe. Dans ce cas, des conditions exceptionnelles sont créées pour surmonter les difficultés qui se dressent sur le chemin.

La tenue de tels événements de team building est généralement organisée dans des clairières forestières, des rives pittoresques, dans des sanatoriums, etc. Si les fonds nécessaires sont disponibles, la direction peut organiser un team building à l'étranger, y compris des activités éducatives et éducatives sous forme de formations, de master classes, de visites d'expositions, etc.

Un week-end de team building reste dans les mémoires comme dynamique et excitant.

Construction d'équipe de bureau

Les événements de team building dans ce cas sont organisés directement sur le lieu de travail. Ce type de team building pour la direction est le plus économique. Cependantmoins à faible coût possible pour obtenir le meilleur résultat.

En plus d'économiser de l'argent, l'option bureau est avantageuse en raison de la rapidité de préparation. Cela permet de resserrer le planning des activités de team building. Il sera possible de les réaliser même en semaine. Un tel déménagement assurera la présence de 100% des salariés. Il existe de nombreux exemples d'événements de team building pour l'équipe organisés au bureau. Il peut s'agir de divers scénarios, notamment de divertissement et d'affaires, intellectuels, etc.

Les jeux et tâches utilisés pour organiser un tel événement au bureau sont sélectionnés en fonction de la taille des locaux, du nombre d'employés, ainsi que des objectifs que le manager se fixe.

Idées de renforcement d'équipe

Comment organiser un événement team-building au plus haut niveau ? Pour ce faire, vous devrez aborder sa préparation en toute responsabilité. Par exemple, pour améliorer les relations entre les employés, il est préférable d'utiliser le parcours de cordes.

Même avant l'événement, vous aurez besoin de former une équipe, sans tenir compte des sympathies personnelles des travailleurs. Dans le même temps, le capitaine de l'équipe est sélectionné, sa devise et son nom sont imaginés. Parfois, les participants sont initiés aux règles du jeu à l'avance. Toutes les tâches doivent être sélectionnées de manière à correspondre le plus possible aux caractéristiques de l'équipe.

Teambuilding actif

De tels programmes augmenteront la confiance entre les employés. Exemples d'activités de team building pouril y a pas mal de collectifs tenus sous une forme active. Ainsi, un jeu de constructeurs peut être joué. Il aide à augmenter la concentration et à enseigner le calme.

Selon le scénario du jeu, les participants sont invités à accomplir la tâche, pour laquelle ils doivent recevoir de l'argent virtuel. De plus, pour les points reçus, les membres de l'équipe ont le droit "d'acheter" tout le matériel nécessaire. Dans le même temps, mieux les joueurs s'acquitteront de leurs tâches, plus grande sera la liste d'acquis par eux. Pendant l'événement, la tâche du leader est de redistribuer correctement les rôles dans l'équipe. Cela orientera les gens vers la réalisation d'objectifs communs.

Chasse photo

C'est l'une des meilleures idées de team building. Lors d'un tel événement, ses participants développent leur imagination, révèlent des talents cachés. Dans le même temps, toutes les conditions nécessaires sont créées pour rallier l'équipe.

Organiser une chasse aux photos est assez simple. L'animateur devra simplement fixer le sujet auquel les photographies doivent être consacrées, ainsi que le temps de leur réalisation. Pour les œuvres les plus brillantes, les participants reçoivent des prix précieux. La mission doit être précise. Il peut s'agir, par exemple, d'une sélection de photos de passants au hasard pour la publicité sociale, le collage, etc. Dans l'exécution des tâches de chasse aux photos, ce n'est pas le professionnalisme qui doit être pris en compte, mais les capacités créatives et la créativité des participants.

La tenue d'un tel événement ne nécessitera pas de gros coûts financiers. Cependant, il donnera d'excellents résultats dansatteindre l'objectif de teambuilding.

Quêtes et aventures

C'est l'une des options les plus intéressantes pour les événements de team building. Le scénario dans ce cas peut être très différent. Souvent, le principe du jeu bien connu "Fort Boyard" est utilisé comme base. Les participants à une telle quête doivent faire face à diverses tâches, dont la réussite n'est possible qu'avec les actions efficaces de chacun des membres de l'équipe.

Le meilleur moment pour un tel événement est la saison chaude. Cela permettra aux employés de s'évader de l'agitation du bureau, de visiter la nature. Une quête en plein air rassemblera certainement les gens.

Ateliers créatifs

De tels événements sont recommandés pour libérer le potentiel créatif des employés. Dans ce cas, plusieurs directions peuvent être impliquées. Parmi eux, la cuisine et la peinture, la poterie, etc. Lorsque vous choisissez l'une ou l'autre option, vous devez tenir compte des caractéristiques de l'équipe.

Pour de tels événements, vous devrez attirer un spécialiste. Avec son aide, il sera possible d'apprendre les bases de la maîtrise dans le domaine de créativité choisi.

Dans ce cas, l'équipe doit être constituée de manière amicale. Il est très important que les moments de rivalité entre les participants soient complètement exclus.

Cours de cordes

Cette formation est une technologie efficace pour constituer une équipe et développer le leadership. Les tâches du parcours de cordes consistent à surmonter des obstacles physiques, émotionnels et intellectuels, ce qui permetaméliorer les compétences de travail d'équipe et les relations en son sein. Le programme prévoit le passage d'exercices de diagnostic en équipe, ainsi que l'exécution de tâches nécessitant une impulsion personnelle.

La force du « Parcours Corde » est l'implication de tous les membres du groupe dans le travail sans aucune formation préalable. Dans ce cas, les employés de l'entreprise sont amenés sur le site de formation, qui, en règle générale, est une forêt. Tout au long de la journée, ils attendent une variété d'aventures ici, qui s'entraînent.

La nature des tâches définies est inhabituelle pour les participants. C'est ce qui les prive de la possibilité d'entendre un indice de la part de leurs collègues plus expérimentés. La plupart des tests n'ont pas une seule façon correcte d'effectuer. Parfois, le nombre d'options correctes atteint une douzaine ou plus. C'est pourquoi la manière de résoudre le problème doit être choisie par l'ensemble du groupe.

Avant chaque exercice, les participants élaborent une stratégie et des tactiques pour accomplir la tâche, et tous les rôles sont répartis entre les membres de l'équipe avec la désignation de personnes responsables. Si nécessaire, le groupe fait des essais, affinant ou complétant un plan préalablement élaboré. Ce n'est qu'après cela que l'équipe a la possibilité de terminer la tâche avant sans erreur. En relation avec les critères clairs existants pour faire ou ne pas faire les exercices, le groupe a la possibilité de voir le degré de leur efficacité. Cela vous permet de créer une responsabilité - personnelle et collective.

Une condition obligatoire pourle passage du "parcours de corde" est la participation à celui-ci de tous les membres de l'équipe. Il peut s'agir de n'importe quelle méthode disponible, à savoir un soutien émotionnel, des conseils ou une hauteur de genou. Dans ce cas, le participant qui, en raison de ses limitations objectives, est physiquement incapable d'effectuer les exercices, devient parfois le stratège principal.