Interim est un intérimaire

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Pendant longtemps, les disputes autour de deux concepts ne se sont pas apaisées: "jouer". et "vrio". Comment rédiger et exécuter correctement des documents ? Quels sont ces concepts, que signifient-ils ? Quelle est la différence entre un réalisateur par intérim et un réalisateur par intérim ? Ces questions et d'autres trouveront une réponse dans l'article.

Qu'est-ce qu'un intérim ?

Il arrive souvent que le chef d'une organisation parte en vacances et transfère ses fonctions à l'un des employés. La question se pose: comment tout organiser correctement et correctement? Le fait est que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de langage clair sur le remplacement temporaire d'une personne intérimaire. Vous devez d'abord comprendre ce qu'est un intérimaire.

Vrio est une abréviation; il signifie "action temporaire". L'intérim représente un travail supplémentaire qui sera effectué par un employé de l'organisation avec son consentement officiel. En règle générale, ce consentement est un ordre où l'employé laisse sa signature. Il convient également de noter que les tâches supplémentaires assignées à l'employé ne doivent pas aller au-delà de la journée de travail. Ceci est également réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Parallèlement, l'intérimairereçoit un salaire - son salaire principal et pour le poste effectivement occupé.

Qu'est-ce que et. o.?

Je. sur. est la personne qui agit. Il peut s'agir de n'importe quel membre de l'organisation. Il est nommé conformément à la convention. En règle générale, la position et sur. sont occupés par des personnes capables d'exercer de manière optimale et efficace les fonctions de supérieurs. Et à propos. devenir des personnes telles que député, assistant principal, etc.

Terminer une position et. sur. possible de plusieurs manières. Il existe deux options principales:

• Commande pour l'entreprise, quand, en règle générale, il n'y a pas de poste vacant. En fait, les autorités elles-mêmes se nomment et. o.
• Commande après une réunion d'administration ou une assemblée générale. Cette situation est possible lorsqu'il y a une vacance. Parallèlement, la décision de nomination d'un candidat au poste de directeur doit être prise exactement un mois à l'avance.

Vrio et et. o.: principales différences

Enfin, il convient de se poser l'une des questions les plus importantes: quelle est la différence entre un intérimaire et un OI ? La différenciation de ces deux concepts est énoncée aux articles 151 et 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Certes, les dispositions de ces deux articles ne sont pas très affinées en pratique, ce qui pose souvent problème.

Comme mentionné ci-dessus, la principale différence entre les deux concepts à l'étude est la manière d'accomplir les tâches. Donc, si l'acteur est une personne qui remplace le patron, alors et. sur. est une personne qui exerce pleinement toutes les fonctions de direction qui lui sont confiées jusqu'à un certainmoment. A la fois et sur. pourrait bien prendre la place du chef à l'avenir. Agir n'a pas une telle opportunité.

Bien sûr, de nombreux autres points soulignent les différences entre les concepts. Les réglemente, bien sûr, le Code du travail de la Fédération de Russie. Quels sont ces instants ? Cela sera discuté plus loin.

Différences supplémentaires entre et. sur. et intérimaire

Souvent, les deux concepts considérés sont positionnés comme des synonymes. Ceci, bien sûr, est fondamentalement faux. Il vaut probablement la peine d'examiner plus en détail les différences entre l'intérim et l'IO. Quelle est la différence entre ces deux termes ?

• Responsabilités. Et à propos. - une personne qui, en fait, est transférée à un tout nouvel emploi. Pendant ce temps, une personne agissant temporairement (agissant) peut également combiner ses fonctions de commandement avec la position principale.
• Délai. L'intérim est une personne qui agit exactement jusqu'au moment où le chef de l'organisation revient. Visage et. sur. est obligé d'occuper exactement le poste de chef jusqu'à ce qu'une personne soit trouvée qui prendra finalement la place du chef. Souvent et. sur. il devient lui-même le leader après un certain temps.
• Poste vacant. L'intérim est une nomination temporaire en l'absence du patron, et. sur. - quand il n'y a pas de chef du tout.

Donc, la différence entre et. sur. et le vrio n'est pas si génial. Il s'agit des formalités pour le remplissage correct des documents.

Quand utiliser les intermédiaires et et. o

Les postes en question s'appliquentloin d'être toujours. Il existe certaines exigences selon lesquelles les personnes agissant et agissant sont nommées. sur. Il vaut la peine d'examiner exactement quand ces termes doivent être utilisés.

Des tâches temporaires s'appliquent lorsque le patron:

• malade;
• part en vacances;
• temporairement incapable d'exercer ses fonctions.

L'accomplissement du devoir s'applique lorsque:

• le poste de responsable est vacant et une personne est recherchée pour ce poste;
• la position de la tête est élective et pendant un certain temps une certaine personne doit travailler au fur et à mesure. o.

Probablement, il peut y avoir d'autres situations selon lesquelles certaines personnes sont nommées au poste et. sur. ou vrio. Néanmoins, tous les points ci-dessus sont énoncés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, c'est pourquoi il valait la peine de les souligner.

Conception correcte du jeu et et. o

Les problèmes avec les concepts considérés surviennent souvent en raison de leur conception incorrecte. Les employés de diverses organisations ne comprennent pas exactement comment remplir les formulaires et. sur. et vrio. Comment rédiger et exécuter des documents pour l'exercice des fonctions? La réponse à cette question sera donnée ci-dessous.

C'est en fait assez simple. Tout d'abord, tout dépend de qui est exactement la personne dont les fonctions doivent être exercées. S'il s'agit, par exemple, du directeur général, alors il est écrit comme suit: "Directeur général par intérim (signé en outre) I. I. Ivanov." Mêmele plus, mais avec la conception appropriée, si les positions de la tête, du recteur, etc. sont remplacées

Un exemple peut être vu sur la photo ci-dessous.

Si le document est adressé à une personne étrangère, alors « agissant » et « agissant ». doit être remplacé par la notation appropriée. En anglais, cela ressemblera à ceci:

• intérim - Directeur général par intérim;
• et. sur. - Directeur général par intérim.

Donc, la question est de savoir comment écrire et et et par intérim. oh, ça s'avère assez simple.

Problème avec la conception de l'intérimaire

Ensuite, nous analyserons la principale situation embarrassante qui se produit le plus souvent lors d'une candidature à un intérim.

Le patron part en vacances, un intérimaire est nommé. Mais soudain, le chef revient soudainement. Il semblerait que rien de terrible ne se passe. L'activité de l'entreprise n'est pas paralysée, le contrat de travail avec le dirigeant n'est pas résilié. Mais soudain, il s'avère que, bien que le directeur par intérim ait été nommé, le directeur lui-même dépend entièrement de l'assemblée générale. Que faire du visage de l'intérimaire ? Comment bien faire ? Après tout, il y a un conflit d'entreprise. Cette situation ne peut être corrigée que dans le cadre de l'entreprise elle-même. Cependant, un point important doit être pris en compte: il est impératif de préciser dans la Charte de l'organisation que le directeur par intérim doit être nommé avec l'accord de l'ensemble de l'assemblée générale, et pas seulement le directeur.

Sinon, il ne devrait pas y avoir de problème. Il convient de noter que l'embarras d'agir se produit beaucoup moins fréquemment qu'avec et. sur. La plupartcela est dû au fait que l'exercice temporaire des fonctions d'une personne ne signifie nullement la fin des activités du dirigeant lui-même.

Problèmes d'inscription et. o

Souvent, la situation suivante se produit: le directeur est démis de ses fonctions ou démis de ses fonctions, une personne est nommée et. sur. Après un certain temps, il s'avère que le directeur a été réintégré ou n'a jamais été renvoyé du tout. que-faire dans cette situation? Dans ce cas, vous devrez recommencer toute la procédure. Vous devez prendre le formulaire (P14001) et l'accompagner chez le notaire. Après cela, vous devez enregistrer tous les changements survenus à la banque et au bureau des impôts. Il s'avère que rien de particulièrement terrible ne semble se produire. Mais, bien sûr, vous devrez souffrir pendant un certain temps avec les documents.

La prochaine situation embarrassante qui peut survenir est la fin des délais et. environ., quand une personne à la place du chef n'a pas encore été trouvée. En principe, il n'y a rien de terrible dans un tel incident. Les banques et les inspections des impôts transigent tranquillement avec l'organisation, acceptant de prolonger tous les délais nécessaires. Cependant, vous devez toujours nommer une personne au poste de leader en temps opportun.