2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Il est très important de connaître la définition de cette quantité. Pourquoi et dans quel but il a été introduit, comment il aide à calculer les salaires et les heures réellement travaillées. Tout cela peut être trouvé ci-dessous.
Détermination de la valeur
C'est l'une des unités de calcul des heures de travail. Il montre la quantité de travail effectuée en une heure d'un certain temps de travail. Le calcul de cette valeur vous permet d'optimiser n'importe quel travail (production, bureau, etc.). Aussi, cette unité de mesure permet d'évaluer:
- La quantité de travail nécessaire pour accomplir une tâche spécifique.
- Coûts du travail des employés.
- Délai pour accomplir une tâche spécifique.
Les heures de travail sont approximatives. Il est étroitement lié à l'unité de mesure "argent-heure". Cette valeur est plus précise et vous permet de déterminer un ratio travail-salaire-temps égal.
Exemple. Maria Ivanovna travaille comme opératrice à la poste. C'est une unité de travail - une heure-homme. La journée de travail de l'opérateur dure 8 heures. Mais un jour, Maria Ivanovna reçoit 50 clients et l'autre - 5. Dans le même temps, les heures de travail ne changent pas. Et les heures-argent déterminent simplement la quantité de travail réellement appliquéeemployé et ce qu'il a reçu pour cette récompense monétaire.
Comment calculer les heures-homme
La formule de calcul est:
H=XT, où
H - heures-homme;
X - nombre d'employés; T - temps réel consacré au travail.
D'après la formule, il s'avère que 100 hommes-heures sont les heures travaillées par une équipe de 20 personnes en 5 heures, ou 50 personnes en 2 heures, ou le travail d'un travailleur en 100 heures.
La formule pour calculer le coût d'une heure-homme d'un employé est la suivante:
C=RFP: RF, où
P - le coût d'une heure-homme;
ZP - le salaire d'un employé par mois (net);RH - le nombre d'heures de travail par mois.
Cette dernière valeur (RF) n'inclut pas les heures:
- vacances (annuelles, supplémentaires, à vos frais, etc.);
- pauses (pour le déjeuner, ainsi que des pauses plus longues en raison des temps d'arrêt de l'usine);
- montre les quarts;
- grèves, rassemblements, etc.;
- absences temporaires du travail (appels téléphoniques non liés au travail, pauses cigarette, etc.).
Un exemple de calcul du coût d'une heure-homme
L'opérateur travaille 8 heures par jour pendant un mois. Son salaire pour cette période est de 5000 roubles. Au cours de ce mois civil, il a travaillé 19 jours (en fait). Le coût de l'heure-homme d'un opérateur sera: 5 000: 19: 8=33 (roubles/heure).
Calcul d'une heure-homme, ou plutôt de son coût,dépend aussi de certains composants: financier, temporel, émotionnel, image, cible. La composante financière détermine les coûts de l'entreprise pour le travail d'un employé. La composante temps est le temps passé par l'employé et son assistant pour accomplir la tâche. La composante émotionnelle implique le travail d'un employé en équipe (l'impact d'une unité de travail sur l'ambiance de travail). Le composant image détermine la position du nouvel employé dans l'équipe. Le composant cible montre l'efficacité de l'unité de travail.
Où ce calcul s'applique
Le calcul de l'heure-homme et de son coût est utilisé dans toutes les entreprises, organisations, sociétés, etc., où il y a des employés. Il détermine les horaires de travail de tous les salariés. Il est déterminé à l'aide du calendrier, de la feuille de temps, du nombre maximal d'heures travaillées possibles et réelles.
- Calendrier - la somme des heures de l'employé (équipe) pour la période de rapport, y compris les jours fériés et les week-ends.
- Les feuilles de temps sont les mêmes jours calendaires, mais moins les jours fériés et les week-ends.
- Maximum possible - ceux qu'un employé (équipe) peut maîtriser pendant une certaine période.
- Actuellement travaillé - ceux pour lesquels une certaine tâche est effectuée sans excommunication.
En outre, cette unité de mesure est utilisée dans le calcul du facteur d'utilisation du temps de travail, dont la formule est la suivante:
K=Td: Tdr, où
K - coefficient d'utilisation du temps de travail par une unité de travail;
Td - heures-homme travaillées;Tdr - nombre maximal d'heures travaillées possibles.
Main-d'œuvre et heures de travail
Il existe également des coûts de main-d'œuvre standard (homme-heures), dont la formule est déterminée de la même manière que les heures-homme ordinaires. La différence réside dans le fait qu'un certain travail a une norme de temps et d'unités de travail impliquées (cela inclut également le coût standard du travail pour 1 heure d'une certaine activité).
Les coûts de main-d'œuvre sont une composante de la définition de l'intensité de main-d'œuvre, dont la formule est la suivante:
Tr=Tz: Ob où
Тр - apport de main-d'œuvre;
Тз - coûts de main-d'œuvre (homme-heure);V - volume de production (travail effectué).
servir la production) et la gestion (intensité de travail des autorités).
Quantités similaires
Ces quantités incluent les humains:
- jour (pour une journée de travail, qui peut durer 8 heures, et 12, et 4) - cette valeur ne dépend pas des heures réellement travaillées, elle est le plus souvent utilisée lors de la planification de projets à long terme;
- semaine (égale à cinq jours-homme), dépend de la valeur précédente;
- mois (pour un mois de travail, qui équivaut à 24 hommes-jours);
- trimestre (pour trois mois ouvrables);
- année (pour toute l'année de travail) et ainsi de suite.
Ces valeurs sont incluses pour un calcul plus pratique du travail des travailleurs. Par exemple, pour la paie d'une entreprise. Cela permet de calculer le plein emploi des employés, de déterminer les salaires, de calculer l'assiduité et l'absentéisme.
Évaluation du potentiel de travail
Cette unité de mesure vous permet de déterminer la valeur volumétrique du potentiel de travail, qui, à son tour, est définie par le fonds total du temps de travail. C'est-à-dire que l'évaluation du potentiel de main-d'œuvre est déterminée en calculant les heures de travail pour le temps de travail, non travaillé et partiellement travaillé. L'heure-homme est un indicateur du volume de travail des employés à temps plein, ainsi que de ceux qui ne sont pas employés pendant toutes les heures de travail établies. Cet indicateur reflète le plus clairement la dynamique de l'entreprise et est stable en tant que valeur calculée.
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