2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Le marché du travail et sa structure consistent en une marchandise spécifique - la force de travail. Par conséquent, l'acheteur n'acquiert pas une personne, mais sa capacité à travailler. Examinons de plus près les principaux points.
La demande et l'offre sur le marché du travail se forment sous l'influence d'un certain nombre de conditions préalables qui peuvent être divisées en grands groupes.
Facteurs économiques
La demande et l'offre sur le marché du travail sont déterminées par la vente et l'achat de main-d'œuvre, ce qui peut affecter ce processus et, bien sûr, le coût de leurs services.
Facteurs non économiques
Nous parlons de conditions sociales, nationales, démographiques et législatives qui affectent l'offre et la demande sur le marché du travail. Leur importance et leur caractère sont déterminés par les particularités du développement historique et économique du pays. Le schéma de sa formation est qu'il est de composition hétérogène, différant par des caractéristiques spécifiques et la présence d'un grand nombre de segments.
Mettons en évidence les facteurs non économiques plus en détail.
Tout d'abord, à la demande etl'offre sur le marché du travail affecte le nombre total. La dynamique de la population, les ressources actuelles et futures en main-d'œuvre sont jugées, en règle générale, par des indicateurs de mortalité, de natalité, d'espérance de vie, etc. Actuellement, la situation démographique est assez compliquée. Ainsi, le taux de mortalité dépasse largement le taux de natalité de la population, ce qui affectera négativement dans vingt ans, créant une importante pénurie de main-d'œuvre à l'avenir.
Le deuxième facteur important qui détermine l'offre sur le marché du travail est le nombre de personnes valides. Nous parlons de la partie qui a les capacités mentales et physiques nécessaires.
Le troisième facteur important est le nombre d'heures travaillées. L'employé lui-même pourra déterminer combien il veut travailler et quel endroit il choisira.
Le quatrième facteur concerne les caractéristiques qualitatives des travailleurs. Nous parlons du niveau d'éducation, des qualifications des spécialistes, de la productivité, etc. La Russie occupe l'une des premières places dans ce paramètre.
Le cinquième paramètre est la présence de processus de migration de la population valide. Elle implique le déplacement des citoyens d'un territoire à un autre avec un changement de lieu de résidence et de travail. En Russie, les processus d'immigration ont entraîné une augmentation du nombre d'offres de main-d'œuvre sur le marché du travail et une augmentation du chômage. De plus, les visiteurs sont prêts à exercer leurs fonctions à moindre coût que ses citoyens. Dans le même temps, l'émigration du pays montre des signes clairs d'un « draindrains.
Par conséquent, les principaux sujets de demande sur ce marché sont l'État et les entreprises. Dans ce dernier cas, nous parlons de grandes entreprises, de moyennes et petites entreprises.
Il existe un schéma optimal: la demande de services de main-d'œuvre est strictement inversement proportionnelle à la valeur des salaires. Avec la croissance de ce dernier et la présence d'autres conditions égales, le nombre de propositions diminue. Sinon, la demande de main-d'œuvre augmente.
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