"Technopark" : retours d'expérience des salariés sur le travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Aujourd'hui, l'attention sera portée sur l'entreprise appelée "Technopark". Les commentaires des employés, une description de l'activité et toutes les caractéristiques de l'emploi aideront à dire exactement à quel point l'employeur est consciencieux devant nous. Après tout, le choix d'un lieu de travail est une question extrêmement responsable. Les employés sont-ils satisfaits de leur travail au Technopark ? Quelles nuances faut-il prendre en compte ? Est-ce vraiment un bon leader ? Ou pouvez-vous trouver une entreprise sur la liste noire des employeurs dans une ville ?

Description de l'activité

Vous devez d'abord comprendre ce que fait l'organisation. Après tout, il est important de savoir dans quel domaine vous devrez travailler. Peut-être qu'à ce stade, l'employeur ne conviendra pas au candidat.

"Technopark" est un réseau de magasins de quincaillerie et d'électronique. Elle offre à ses clients tous les gadgets modernes qui contribuent à l'automatisation de la vie. Un concurrent digne des chaînes de distribution bien connues telles que"El Dorado". Mais jusqu'à présent, la société à l'étude n'est pas disponible dans toutes les régions de Russie.

La majorité des magasins Technopark sont situés à Moscou. Ce sont les habitants de la capitale qui rencontrent le plus souvent les annonces de recherche de salariés pour du travail. Mais dans d'autres régions de Russie, il existe également des succursales de la société. Par exemple, dans:

• Saint-Pétersbourg;
• Nijni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

En conséquence, "Technopark" reçoit déjà des commentaires positifs de la part des employés car nous parlons d'une entreprise réelle, et non d'une sorte de fraudeur. Ceci me rend heureux. Mais est-ce que tout est vraiment bon ?

Communication employeur

De nombreux avis d'employés vous aideront à comprendre les nuances de l'emploi. À la fois nouveau et "expérimenté". Mais avant cela, vous devez faire attention à ce que Technopark promet à ses subordonnés.

Parmi les offres alléchantes, citons:

• forfait social (complet);
• emploi officiel;
• horaire de travail flexible;
• des revenus stables et élevés;
• perspectives d'auto-développement;
• évolution de carrière;
• équipe amicale;
• variété de postes vacants;
• travailler dans une entreprise en pleine croissance.

Tout cela attire l'attention sur l'organisation. Mais dans quelle mesure la réalité correspond-elle aux promesses de l'employeur ? Dois-je croire tout ce qui est dit dans les offres d'emploi ?

À propos des postes vacants

Si nous parlons de la variété des postes vacants, alors non. Le fait est que les travailleurs constatent qu'il y a beaucoup de places pour l'emploi, mais elles sont toutes du même type. Le plus souvent requis:

• pilotes;
• courriers;
• chargeurs;
• employés d'entrepôt;
• responsables des ventes;
• marchandiseurs;
• caissiers;
• assistants de recrutement.

Cependant, on trouve aussi parfois des postes de direction. Mais trouver un emploi chez eux est très problématique - une forte concurrence donne à chacun des droits inégaux. Aussi, certains soupçonnent Technopark de malhonnêteté concernant la concurrence dans la sélection du personnel. Ils ont mis leur propre homme à des postes de direction. De tels soupçons sont souvent exprimés par les demandeurs.

Perspectives de carrière

Pour certains, les perspectives de carrière sont importantes. Dans ce domaine, les retours d'expérience des salariés sur l'entreprise "Technopark" laissent à désirer. Beaucoup disent qu'aucune croissance de carrière ne peut être attendue ici. Bien que les perspectives dépendent souvent du poste vacant choisi.

Le plus souvent, les caissiers, les marchandiseurs et les directeurs des ventes bénéficient de promotions. Vous pouvez évoluer vers le chef de département ou le cadre supérieur / caissier. Mais les chargeurs et les magasiniers, ainsi que les chauffeurs, peuvent oublier l'augmentation.

"Technopark" reçoit des retours d'employés en tant qu'employeur qui vous fait transpirer par souci de promotion. C'est ici, si vous en croyez les opinions des subordonnés - une grande rareté. Certains, comme déjà mentionné, soupçonnent leurpatrons en collusion et dans la sélection du personnel pour les postes de haut rang et de direction parmi "leurs" gens.

Emploi formel

Néanmoins, Technopark est une entreprise très sérieuse. Le réseau commercial offre vraiment des emplois officiels. D'après les nombreuses critiques, vous pouvez voir que le travail non officiel n'est pas le bienvenu ici. Sauf pendant la période d'essai. Mais cette pratique n'est pas très courante.

Il s'avère que vous pouvez travailler dans la chaîne de magasins sélectionnée pour des raisons d'expérience professionnelle. Soit dit en passant, pour certains postes, vous devez déjà venir avec une certaine expérience. De lui, comme disent certains, ils oublient d'écrire dans les annonces. Par exemple, certaines filles se plaignent d'avoir besoin d'une expérience professionnelle pour obtenir un emploi d'assistante de responsable des ressources humaines à Moscou. Mais ils n'en ont pas parlé. Et donc la plupart des candidats se sont vu refuser la candidature.

Lors de l'embauche d'un citoyen, selon les procédures établies, il conclut un contrat de travail et prend le livre de travail. Vous pouvez récupérer le document à tout moment. "Technopark" essaie de respecter les droits des travailleurs.

Pour les débutants

Tekhnopark LLC reçoit une variété de commentaires de la part des employés. Vous pouvez voir que beaucoup de négativité est exprimée contre cet employeur. Cependant, ainsi que d'autres chaînes de vente au détail qui offrent des opportunités d'emploi.

Qu'est-ce qui est le plus mis en avant ? Les particularités du travail des débutants ne peuvent être laissées sans attention. C'est a propos deque "Technopark" propose de se former pour occuper un poste particulier. Beaucoup soulignent qu'environ les 2 premières semaines devront travailler et aider les employés «expérimentés» à faire face au travail. En fait, la première fois qu'une personne travaille comme "garçon de courses". Cela doit être pris en compte.

Horaire de travail

Les avis du personnel "Technopark" ne sont pas les meilleurs pour l'horaire de travail. Plus précisément, de nombreux salariés alertent sur des incidents devenus la norme chez l'employeur. De quoi s'agit-il ?

Initialement proposé de travailler sur un horaire 5/2 de 9h à 21h. De plus, cette option se retrouve dans presque tous les postes vacants. À l'exception de ceux qui étaient à l'origine marqués comme "équipe de nuit". Le contrat précise exactement 5/2, de 9h00 à 21h00. Mais en pratique, tout se passe différemment.

Comment exactement ? "Technopark" (Ekaterinbourg) reçoit des commentaires des employés, comme déjà mentionné, pas les meilleurs car au lieu de l'horaire promis, ils doivent travailler beaucoup plus longtemps et pratiquement sans jours de congé. Certains employés soulignent qu'il peut n'y avoir que 3 à 4 jours de congé par mois.

En outre, parmi les lacunes, on peut citer le fait de ne pas payer pour le traitement. Personne ne sait si Technopark ne paie vraiment pas de main-d'œuvre supplémentaire, il n'y a aucune preuve ou réfutation de cela. Mais il y a beaucoup de plaintes à propos de telles nuances.

Forfait social

Et qu'en est-il des réseaux sociaux ?forfait? Quel type de retour d'expérience Technopark reçoit-il des salariés ? Moscou ou toute autre ville - peu importe de quelle région nous parlons. Les mêmes règles s'appliquent partout.

Le forfait social pour les salariés est assuré dans son intégralité. Vous pouvez obtenir une indemnité de vacances, une indemnité de maladie et une indemnité de maternité. Certes, il est difficile de réaliser tout cela avant que le temps de coopération n'atteigne au moins 1 an. Les anciens salariés du réseau commercial n'ont aucun problème avec le forfait social. Bien que certains se plaignent que l'argent arrive avec un certain retard. Ce n'est pas un gros problème, mais il est toujours mis en évidence.

Nourriture

Une attention particulière est portée à l'alimentation des travailleurs. Le truc c'est que c'est inclus dans le forfait social. Les commentaires des employés de LLC "Technopark" sur le menu proposé sont généralement positifs.

Les employés indiquent qu'ils sont bien nourris dans l'entreprise. Certes, certains plats peuvent ne pas plaire à tout le monde. Par exemple, les poissons sont souvent isolés. Rien à redire sur le reste des plats. La bonne nouvelle est que vous n'avez pas à payer pour le déjeuner.

À propos des gains

Travailler dans les avis "Technopark" des employés gagnent une variété. Vous pouvez déjà voir qu'il y a à la fois du bon et du mauvais dans cette entreprise. La plupart des candidats souhaitent gagner de l'argent dans le réseau commercial. Les employés sont-ils satisfaits de cette fonctionnalité ?

Ici, comme dans la plupart des cas, il n'y a pas de réponse claire. Les personnes qui occupent des postes élevés ne laissent généralement que des opinions positives sur leur patron. Il y a un salaire, il est payé de manière stable et ponctuelle. Mais les "petits" travailleurs ont des plaintes.

Lesquels exactement ? Par exemple, certaines critiques indiquent que Technopark trompe ses candidats sur les revenus relatifs. L'annonce indique un salaire de 35 000 roubles. En fait, 13 % supplémentaires d'impôts devraient être soustraits des revenus spécifiés. Ainsi, le revenu réel sera moins que promis. Il s'avère que tout cela ne se produit qu'après la délivrance du premier salaire.

Aussi souvent, "Technopark" (Voronezh) mérite les commentaires des employés en tant qu'employeur qui ne paie pas toujours l'argent dû à temps. Les retards sont minimes, mais ils se produisent quand même. Cependant, la plupart des employeurs sont confrontés à des problèmes similaires.

Boss

Les avis des employés sur l'entreprise "Technopark" sont variés. On parle beaucoup de patrons et de leadership. Il y a beaucoup de négativité dans ce domaine. Mais cela ne devrait pas être surprenant. Après tout, la situation est similaire avec presque tous les employeurs - il y aura toujours des subordonnés insatisfaits de quelque chose, discréditant la réputation des autorités.

Que disent-ils des dirigeants du "Technopark" ? Il est à noter qu'ils ne traitent pas leurs subordonnés avec trop de soin, avec un certain dédain. Cela est particulièrement vrai pour les débutants. Vous pouvez rencontrer l'impolitesse et l'impolitesse. Souvent obligés de faire autre chose que leurs devoirs.

Malgré tout cela, il n'y a aucune preuve de tels phénomènes. Cela signifie qu'il est impossible de dire avec certitude si la direction de l'organisation est vraiment si mauvaise,comme disent les subordonnés. Seuls quelques avis indiquent que Technopark a une gestion très humaine, par rapport à d'autres employeurs.

Tu crois tout ? Il est recommandé de ne pas accuser le patron d'injustice avant qu'un véritable conflit sans fondement ne se soit produit. Il est juste important de tenir compte du fait que dans le Technopark, les subordonnés ne sont pas choyés et traités strictement.

Collectif

La direction principale dans laquelle Technopark opère est l'automatisation. Les commentaires des employés sur cette chaîne de vente au détail d'appareils électroménagers et d'électronique ne montrent pas clairement à quel point l'employeur est consciencieux devant nous.

Cependant, beaucoup notent la gentillesse du personnel. D'après les opinions laissées sur l'organisation, on peut comprendre que la majorité des subordonnés sont de jeunes cadres. C'est souvent un plaisir de travailler avec eux. Personne ne remplace aucune compétition. Oui, parfois, les meilleurs collègues ne se rencontrent pas, mais c'est une énorme rareté. Par conséquent, beaucoup sont satisfaits de l'équipe.

Si nécessaire, vous pouvez convenir d'un remplacement ou d'une substitution, ainsi que d'une couverture pour les autorités, si vous devez partir de toute urgence pendant un certain temps et que le chef ne lâche pas prise. Mais vous ne devriez pas faire entièrement confiance à l'équipe. Et il n'est pas non plus nécessaire de "frapper" le patron pour gagner sa faveur. Si une personne "ne s'enracine pas" dans une équipe, alors le travail se transformera en un véritable enfer.

Chauffeurs

La vacance d'un chauffeur dans l'entreprise étudiée nécessite une attention particulière. C'est a propos dele fait que ces employés, en règle générale, sont coupés de la masse principale des travailleurs. Et la nature de leur travail est spécifique. Les chauffeurs sont-ils satisfaits de leur travail ?

Ce n'est pas facile de répondre ! Travailler comme chauffeur chez Technopark LLC ne reçoit pas très souvent de commentaires des employés. Il n'y a que quelques avis. Et ils soulignent tous les avantages et les inconvénients qui ont été mentionnés. A savoir:

• écart entre le programme de travail et celui convenu;
• bas salaires;
• pas de frais de traitement;
• tension constante;
• paquet social complet;
• emploi officiel;
• mise à disposition d'un véhicule du "Technopark";
• nourriture délicieuse;
• équipe amicale.

Conclusions

Maintenant, on sait ce que rapportent les avis d'employés du "Technopark". Que peut-on résumer ? Cet employeur ne se démarque pas des entreprises similaires. Il y a des avantages et des inconvénients ici. Mais l'attention des travailleurs se concentre sur l'expression émotionnelle et vivante des aspects négatifs. Dans certaines villes, le réseau commercial peut figurer sur la liste noire des employeurs. Si vous regardez attentivement, presque toutes les chaînes de magasins qui embauchent des employés pour le travail figurent dans ces listes.

Il s'avère que vous pouvez obtenir un emploi au Technopark, mais en même temps ne vous attendez pas à ce que les patrons ici soient idéaux. Et il n'est pas nécessaire d'espérer des gains extrêmement rapides et élevés.

Certains se demandent quoiOOO Technopark-Impulse recueille les retours des collaborateurs. Mais il s'agit d'une société complètement différente. Elle vend du matériel de construction. Mais les critiques sont à peu près les mêmes que celles du magasin Technopark. Il s'ensuit que la plupart des opinions négatives sont de la fiction. Une conclusion précise sur ce qu'est un employeur particulier ne peut être tirée qu'en voyant tout de vos propres yeux.