Employeur : les avis des employés

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Quand une personne cherche un emploi, elle s'accroche à n'importe quelle paille. Cela est particulièrement vrai pour les clients de la capitale qui souhaitent obtenir un salaire décent et la possibilité de vivre dans une auberge. A Moscou, de telles propositions devraient également être recherchées. Mais il existe des entreprises qui embauchent directement ceux qui veulent travailler dans des entreprises à Moscou et dans la région de Moscou.

Autre nuance non négligeable: l'entreprise Employeur est engagée dans l'emploi de personnes de la classe ouvrière. Il n'y a pas d'entretiens pour les cadres supérieurs. Surtout, la demande sur le marché concerne les employés des chaînes de magasins et des entrepôts. L'employeur s'engage à fournir aux entreprises ces catégories d'employés. Les retours d'expérience des salariés suggèrent qu'ils doivent chaque jour rencontrer des centaines de personnes, responsables de grandes chaînes de distribution. Lors de ces réunions, des contrats de sélection du personnel sont conclus, c'est-à-dire qu'un flux d'emplois pour les candidats est assuré. Dans le même temps, les avis sur ce dernier sont loin d'être toujours au beau fixe. Jetons un coup d'œil à la raison aujourd'hui.

Un peu sur l'entreprise

Tout d'abord, je veuxattirer votre attention sur le fait qu'il opère sur le marché depuis 1998. Au cours d'une si longue période, les employés ont réussi à acquérir une expérience considérable dans le domaine du recrutement et à conclure des contrats avec de grandes entreprises qui ont toujours besoin d'employés.

Ici, ils acceptent simultanément les candidatures d'employés, collectent les CV des candidats, mènent des entretiens et organisent l'emploi. De ce fait, l'entreprise passe moins de temps à chercher du personnel, une personne n'a pas à contourner une dizaine de services RH. Il apporte son profil au manager et reçoit une recommandation d'emploi. C'est ce que fait l'Employeur. Les commentaires des employés soulignent qu'ils envoient chaque jour des dizaines de personnes avec un ensemble de documents prêts à l'emploi directement à l'entreprise, où ils seront attendus.

Majeurs demandées

Depuis 18 ans sur le marché, l'entreprise a identifié un segment du marché du travail, qui est le plus problématique. C'est sur lui que furent dirigés les principaux efforts. À cet égard, l'entreprise offre aujourd'hui des emplois dans diverses industries:

• Ce sont des travailleurs de diverses industries. Le plus souvent emballeurs et assembleurs. Employés qui ne sont pas soumis à des exigences élevées et dont le pourcentage de roulement est le plus élevé. Les commentaires des employés de l'employeur suggèrent que le travail posté est particulièrement demandé par les demandeurs d'emploi.
• Travailleurs du commerce de détail. Ce sont des caissiers et des scanners, des emballeurs et d'autres membres du personnel de la salle des marchés.
• Ouvriers d'entrepôt. Ce sont des chargeurs et des ramasseurs, des conducteurs de chariots élévateurs électriques.

Depuis de nombreuses annéesmarché, l'entreprise a acquis une riche connaissance qui permet une sélection massive d'employés rapidement et efficacement. Ceci est confirmé par les commentaires des employés. L'employeur occupe à juste titre une position de leader sur le marché de l'orientation sociale de la politique du personnel. Dans le même temps, l'entreprise n'oublie pas d'améliorer les conditions de travail des employés. Pour ce faire, des enquêtes électroniques sont introduites aujourd'hui, ce qui vous permet d'allouer plus de temps libre aux entretiens et au travail direct avec les gens.

Objectifs de l'entreprise

En fait, l'entreprise assure le lien entre l'employeur et le demandeur d'emploi. De plus, il le fait si efficacement que les grandes entreprises postulent constamment avec des candidatures afin de ne pas s'engager dans la sélection par elles-mêmes. Cela est d'autant plus vrai que le roulement des représentants de ces spécialités est très élevé.

Donc, l'objectif principal est de fournir à tous les demandeurs d'emploi de Moscou et de la région de Moscou des emplois, des conditions de travail et des salaires décents et, si nécessaire, un logement. À en juger par les commentaires des employés, l'employeur remplit pleinement ses obligations.

Principaux services fournis

• Ici, ils aident les personnes qui ne parviennent pas à trouver un emploi par elles-mêmes dans leur propre région.
• Accompagner les personnes en difficulté qui ne trouvent pas d'emploi ou qui font face à des exigences excessives de la part des employeurs, les managers reçoivent la plus grande satisfaction morale. À en juger par les commentaires des employés, Employer LLCrencontre des personnes en difficulté et les aide à trouver rapidement un emploi.

Aujourd'hui, l'entreprise grandit et se développe. Elle dispose d'un vaste réseau de bureaux de représentation à Moscou et dans la région de Moscou, ainsi que dans les plus grandes villes de Russie.

Les employés sont plus que de simples recruteurs

En effet, jusqu'à présent, nous n'avons considéré que la vision de l'hôte, mais il y a aussi des personnes qui postulent pour un emploi. Ce sont aussi des ouvriers. Oui, c'est l'entreprise Employeur qui gère la demande d'emploi. Les avis des salariés sont souvent négatifs. Quand les gens vont travailler, ils acceptent toutes les conditions. Alors le mécontentement commence. Le salaire est petit, le travail est dur et il y a bien d'autres motifs d'insatisfaction. Ceux qui ont travaillé dans le secteur du commerce de détail savent à quelle vitesse les vendeurs et les déménageurs changent. Par conséquent, cet état de fait n'est pas surprenant.

Mais il y a beaucoup de critiques positives. Les gens soulignent que le salaire est payé à temps, une place dans l'auberge et les repas à la cantine sont fournis. Bien sûr, de l'argent est retenu sur le salaire pour cela, mais c'est normal.

Différentes options de travail

Quels sont les autres avantages d'une telle société intermédiaire ? Chacun de nous a une situation de vie différente. Certains ont besoin d'un horaire de travail facile à adapter à l'horaire de travail de la maternelle. Les étudiants sont à la recherche d'un emploi à temps partiel, mais quelqu'un est plus à l'aise avec un horaire hebdomadaire. Toutces demandes sont prises en compte par les managers GSR Employeurs. Les avis des employés incluent souvent des mots de gratitude. Pour les étudiants, c'est souvent la seule possibilité d'emploi.

L'entreprise est intéressée par une coopération à long terme et mutuellement bénéfique. Ici, ils sont toujours prêts à se rencontrer à mi-chemin si, pour des raisons familiales, vous devez vous absenter temporairement du lieu de travail. L'employeur est très fidèle, il est prêt à vous offrir des emplois temporaires et permanents, selon vos préférences. Le nombre de postes vacants ne cesse de croître. Cela conduit à la nécessité d'attirer de nouveaux employés même sans expérience de travail.

Développement et apprentissage

L'entreprise elle-même ne cesse de croître et de se développer, et offre également des opportunités similaires à ses employés. Cela permet d'atteindre deux objectifs. D'une part, le personnel est motivé pour aller de l'avant. D'autre part, la fidélité à l'entreprise augmente. Seulement à première vue, le magasinier ne devrait rien savoir. Un employé formé maîtrisera beaucoup plus rapidement toutes les subtilités du travail sur place et ne fera pas un certain nombre d'erreurs.

C'est à ces fins que l'entreprise a créé son propre centre de formation. Les commentaires des employés d'Employer LLC (Moscou) soulignent que pour beaucoup, c'était une opportunité d'obtenir des certificats, d'améliorer leurs qualifications, ce qui a contribué à la poursuite de la croissance. Ici, vous pouvez obtenir une nouvelle profession. Quels sont les avantages:

• La formation est dispensée par un manager ayant une expérience pratique.
• Les méthodes les plus avancées sont utilisées pendant la formation.
• Les cours ont lieu dans des salles de classe équipées.
• À la fin de la formation, un certificat de la forme établie est délivré.

Ciblage des candidats

Cette question revient souvent sur les forums. L'entreprise Employeur travaille pour fournir du personnel aux grandes chaînes de distribution ou pour donner du travail à des centaines et des milliers de personnes dans le besoin. D'une part, il n'y a pas beaucoup de différence. Mais en fait, l'accent est très différent. Dans le premier cas, les agences de recrutement ont un objectif: trouver des candidats et clore le poste vacant. Peu de gens s'intéressent à ce que la personne elle-même veut.

Ici la situation est différente. Il est vraiment important pour les dirigeants que vous vous sentiez à l'aise. Un certain nombre de postes vacants sont constamment ouverts dans la capitale de la région, le candidat a donc le choix. Une catégorie spéciale est constituée des postes vacants pour les travailleurs postés. Dans ce cas, des dortoirs sont prévus, la livraison sur place est assurée par transport d'entreprise.

Comme cela a déjà été souligné ci-dessus, aider les gens est la tâche de l'entreprise. Ceux qui n'ont pas d'éducation spéciale et de compétences spéciales. Grâce à cela, Employer (Moscou) ne perd pas sa popularité. Les commentaires des employés confirment que le choix de travail ici est toujours large. Il y a possibilité de se recycler. Actuellement, l'entreprise emploie environ 4 000 employés uniquement à Moscou et dans la région de Moscou, sur différents sites.

Qu'est-ce que le travail posté signifie

Pour de nombreux habitants d'autres villesc'est peut-être la seule occasion non seulement de visiter la capitale, mais aussi d'obtenir un emploi conforme au code du travail. Les candidats attendent:

• Salaire hebdomadaire.
• Transport d'entreprise.
• Logement.
• Éducation gratuite.

C'est grâce à ces opportunités que Global Staff Resource Employer ne perd pas sa popularité. Les commentaires des employés, bien sûr, sont différents. Certains n'étaient pas satisfaits des conditions dans le dortoir, d'autres n'aimaient pas la nourriture à la cantine, et d'autres ont estimé qu'ils étaient complètement trompés et que le travail était trop dur. Je voudrais recommander de poser plus de questions lors de l'entretien afin qu'il n'y ait pas de points noirs dans ce que vous devez faire demain.

Au lieu d'une conclusion

Aujourd'hui, l'entreprise a beaucoup d'objets, et les travailleurs sont nécessaires partout. Par conséquent, l'annonce de vacance ne quitte pas la page principale du site. Les brigadiers et les chefs sur le terrain sont différents, vous pouvez également rencontrer de l'impolitesse pure et simple, cela est également souvent écrit dans les critiques. Les conditions de vie sont également très différentes dans chaque établissement: des auberges propres aux conditions insalubres. Cela dépend non seulement de la direction, mais aussi de la brigade vivante. Il est difficile de faire une évaluation correcte de la performance de l'employeur. Les objectifs sont bons, la mise en œuvre est également tout à fait acceptable, mais les gens sur le terrain restent souvent insatisfaits des conditions de travail.