Description de poste de directeur technique (exemple)

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Qui est un directeur technique, quels sont ses droits et obligations ? Cet article vous dira tout sur le métier présenté.

À propos de la profession

Le chef de production, ou directeur technique, est un spécialiste très important dans toute entreprise. C'est ce professionnel qui est responsable de l'amélioration des processus techniques et de production dans l'organisation. Grâce au directeur technique, une voie qualitative est tracée pour le développement de l'entreprise et un travail efficace est en cours pour élargir la portée de l'organisation. Que prescrit la description de poste spéciale du directeur technique ? Ce document assigne les tâches principales suivantes au spécialiste en question:

• travailler avec des projets et des plans techniques;
• moments organisationnels, travaillez avec une équipe de spécialistes;
• négocier avec les clients, clients, sous-traitants, etc.;
• travailler pour optimiser les processus de production;
• travail de documentation, etc.

Ainsi, la description de poste du directeur technique prescrit un trèstâches étendues pour un spécialiste.

Exigences pour le directeur technique

Parce que le poste de directeur technique est considéré comme très important et prestigieux, il y a beaucoup d'exigences pour ce spécialiste. Qu'est-ce qui peut être mis en évidence ici ?

Que dit la description de poste du CTO ? Voici les faits saillants:

• enseignement supérieur dans un profil particulier (généralement économique; cependant, le directeur doit souvent avoir au moins deux diplômes d'enseignement supérieur);
• présence de compétences organisationnelles, d'expérience en gestion d'équipe, etc.;
• aptitudes à la communication, capacité à exprimer clairement et avec compétence sa position;
• une certaine ancienneté (pour un directeur technique, cette ancienneté doit être d'au moins un an).

Quelles connaissances un CTO doit-il avoir ? Plus d'informations à ce sujet plus tard.

Que doit savoir un CTO ?

Le spécialiste en question doit avoir un certain nombre de compétences et de connaissances spécifiques. Que prescrit la description de poste du directeur technique de l'entreprise dans ce cas? Voici les points les plus importants:

• connaissance des langues étrangères (dans tous les cas, l'employé doit connaître au moins une langue);
• expérience dans le développement de logiciels et d'applications;
• connaissance assez approfondie des particularités de l'entreprise;
• maîtrise du langage de programmation, etc.

Au-dessus de toutde ce qui précède, le spécialiste doit savoir:

• tous les actes juridiques et réglementaires nécessaires;
• règles de documentation;
• charte de l'organisation, etc.

Le premier groupe de tâches du directeur technique

Ces spécialistes dans différentes entreprises ont des fonctions et des responsabilités complètement différentes. Un bon CTO doit avoir une compréhension claire de l'organisation dans laquelle il travaille.

Ainsi, la description de poste du directeur technique d'un service automobile prescrit des fonctions pour un spécialiste qui sont complètement différentes des fonctions, par exemple, le chef d'une organisation de construction ou d'une société Internet. Cependant, il est toujours possible de désigner les tâches les plus générales d'un directeur technique. En particulier, nous pouvons souligner:

• planification, coordination ou enregistrement du calendrier et de l'étendue des réparations nécessaires;
• assurer un contrôle quotidien sur l'exécution du travail dans l'organisation; cela peut inclure, par exemple, une utilisation économique de l'électricité, de l'équipement existant, du câblage, etc.;
• surveillance du chauffage intérieur, des eaux usées, de l'électricité, de la ventilation, etc;
• fournir à l'organisation tout le matériel, les documents, les outils, etc. nécessaires

Toutes les autres fonctions CTO seront listées ci-dessous.

Deuxième groupe de responsabilités

Quelles autres responsabilités la description de poste de CTO corrige-t-elle ? Voici quelques articles dedocument:

• élaboration de tous les plans, instructions, documents nécessaires sur la sécurité et la protection du travail;
• prendre des mesures de sécurité incendie et électrique;
• organisation des négociations avec les clients, les clients et avec toute l'équipe de travail;
• réception, transport et traitement de tous les produits nécessaires;
• développement et préparation de toute la documentation nécessaire;
• assurer le fonctionnement technique des équipements et des bâtiments.

Ainsi, le directeur technique dispose de pouvoirs et de responsabilités inhabituellement étendus. Le spécialiste en question doit constamment se développer professionnellement, sinon il ne sera pas si facile d'exercer ses fonctions de travail.

Droits CTO

Considéré comme un spécialiste en tant qu'employé qui exerce principalement des fonctions organisationnelles, est doté d'un très large éventail de droits professionnels. Qu'est-ce qui peut être mis en évidence ici ?

Voici ce que prescrit la description de poste du directeur technique (LLC ou OJSC):

• Le professionnel a le droit de donner des instructions et des ordres sur les questions liées, d'une manière ou d'une autre, à ses devoirs et fonctions.
• L'employé est capable de contrôler tous les équipements disponibles dans l'organisation.
• Un employé a le droit d'imposer certaines sanctions aux employés sous forme d'incitations ou de récompenses. Donc, pour une violation flagrante de la sécurité ou de la disciplinele directeur technique est en mesure d'appliquer certaines mesures contre les subordonnés.

Et que dire de la responsabilité du spécialiste en question ? Plus d'informations à ce sujet plus tard.

Responsabilité

Tous les éléments liés à la responsabilité de l'employé sont également fixés par la description de poste du directeur technique. Un exemple de ce document est fourni ci-dessous.

Voici les deux principaux points concernant la responsabilité des employés:

• des performances médiocres ou un manquement total à l'exercice de leurs fonctions peuvent entraîner une amende ou un licenciement;
• la violation de l'ordre public par un employé entraîne une responsabilité disciplinaire, administrative ou même pénale.

Ainsi, la responsabilité d'un directeur technique n'est absolument pas différente de la responsabilité professionnelle de tout autre employé.

Carrière et salaire

Le revenu du directeur technique dépend de la région et de l'entreprise où travaille l'employé. Il convient également de souligner le niveau de qualification existant.

Environ 150-200 mille reçoivent un directeur technique. Environ 40 à 60 000 seront reçus par le directeur technique adjoint. La description de poste, malheureusement, ne prescrit pas une gradation claire par catégorie ou niveau de compétence. Cependant, il convient de noter que le salaire d'un spécialiste sera considérablementvarient selon la place dans l'organisation que le spécialiste en question occupe. Beaucoup dépend vraiment de la croissance de carrière. Il ne sera pas facile d'occuper un poste aussi prestigieux en tant que réalisateur. Vous devez constamment améliorer vos compétences professionnelles et améliorer vos compétences.