Qu'est-ce que l'indexation des salaires : essence, types, caractéristiques et règles de conduite

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Chaque employé de n'importe quelle organisation veut recevoir un bon salaire optimal qui correspondra à son statut et à ses besoins matériels. Dans le même temps, toute personne doit comprendre ce qu'est l'indexation des salaires, quand elle est effectuée, et aussi en quoi elle diffère de l'augmentation habituelle des revenus. Dans les organisations étatiques, la démarche est obligatoire, mais dans les entreprises commerciales, c'est l'employeur qui décide si cette démarche est nécessaire.

Qu'est-ce que l'indexation des salaires ?

La procédure est représentée par une augmentation des salaires des employés, pour laquelle le taux d'inflation et les variations des prix de divers biens de consommation ou de tout service sont pris en compte. Un processus est en place pour garantir que les employés de toutes les organisations conservent leur pouvoir d'achat.

Le processus peut être mis en œuvre en utilisant différentes méthodes. Si le niveau des prix des périodes précédentes est pris en compte, cette indexation est dite rétrospective. L'indexation attendue se concentre sur la manière dont les prix de divers biens augmenteront à l'avenir.

Pourquoi c'est fait ?

Les employeurs et les employés de différentes entreprises doivent savoir non seulement ce qu'est l'indexation des salaires, mais aussi à quelles fins elle est effectuée. Le procédé doit être économiquement viable. L'objectif principal de la mise en œuvre de la procédure est de préserver le pouvoir d'achat de tous les salariés des entreprises.

Les dirigeants de diverses entreprises doivent constamment surveiller l'évolution du taux d'inflation afin d'augmenter le salaire de leurs spécialistes embauchés, si nécessaire.

Types de processus

L'indexation des salaires dans les organisations peut être différente:

• Négociable. Cette procédure est indépendante de l'évolution des prix des biens de consommation ou de l'inflation. Pour sa mise en œuvre, une décision appropriée est prise par les organes de l'État. Il est transféré à des niveaux inférieurs, à la suite de quoi le salaire des employés augmente d'un certain pourcentage. Ce type d'indexation est souvent utilisé dans les pays européens.
• Prévu. D'une autre manière, la procédure est dite automatique, car sa mise en œuvre ne nécessite aucune prise de décision ni aucune réunion. L'indexation est fixée au niveau législatif par la promulgation d'un acte réglementaire spécial. À un moment donné, tous les employeurs doivent augmenter les salaires de leurs employés d'un facteur spécifique.
• Attendu ou rétrospectif. Lors de la détermination de ces types d'indexation, les prix des biens ou des services des périodes passées ou des indicateurs prévisionnels sont pris en compte.

En Russie, les dirigeantsdifférentes organisations budgétaires appliquent une indexation planifiée. Ce processus est de leur responsabilité. Dans les entreprises commerciales, la direction décide de manière indépendante s'il y aura une indexation des salaires, car l'augmentation standard des revenus est le plus souvent utilisée dans ces organisations.

Réglementation législative

Dans l'art. 134 du Code du travail établit l'obligation pour les employeurs d'indexer les salaires de leurs employés. L'indexation des salaires des employés de l'État est mise en œuvre sur la base de réglementations fédérales ou régionales.

Les organisations commerciales tiennent compte des dispositions de leurs propres documents. Ces documents comprennent les éléments suivants:

• convention collective régissant la coopération de l'entreprise avec tous les salariés;
• règlements locaux, fixés sur la base de l'arrêté du chef d'entreprise;
• contrats individuels établis avec chaque employé de l'entreprise;
• documentation légale;
• diverses réglementations élaborées par l'employeur.

Les entreprises commerciales ne sont pas tenues par la loi d'indexer les salaires de leurs employés, mais les dirigeants indiquent souvent la nécessité de ce processus dans leurs documents réglementaires. Dans ce cas, l'indexation des salaires dans les organisations commerciales devient obligatoire. En règle générale, de tels règlements ne sont introduits que dans les grandes entreprises qui ont une convention collective de travail, dont les clauses s'appliquent à tous les employés.

Fourni par qui ?

L'indexation des salaires des employés de l'État est effectuée annuellement par la direction de ces institutions étatiques.

Dans les sociétés commerciales, c'est le dirigeant qui décide de la nécessité de mettre en place ce processus. Il ne tient pas compte de la forme organisationnelle de l'organisation. Même un entrepreneur privé qui emploie des salariés peut s'engager dans l'indexation.

Pour qui est-ce ?

Tous les salariés des entreprises, qu'elles soient privées ou publiques, doivent savoir ce qu'est l'indexation des salaires et à qui elle s'adresse. Dans les institutions budgétaires, la procédure est mise en œuvre pour absolument tous les employés.

Dans les entreprises commerciales, l'indexation est effectuée pour toutes les personnes travaillant dans l'organisation sur la base d'un contrat de travail type. Mais le responsable ne peut choisir pour cela que certains employés qui ont du mérite ou des récompenses.

Raison du maintien

L'indexation des salaires des fonctionnaires est mise en œuvre annuellement sans tenir compte de divers facteurs externes. Par conséquent, ce processus ne nécessite aucune bonne raison.

Si la décision d'augmenter les salaires des employés est prise dans une entreprise privée, c'est généralement pour de bonnes raisons. Ceci est généralement associé aux points suivants:

• augmenter le niveau de revenus d'une entreprise directe qui devient un leader du marché ou réalise un bénéfice élevé, donc pourpour augmenter la motivation des employés, ainsi que pour encourager les spécialistes expérimentés, leurs salaires sont indexés en tenant compte de la hausse des prix et de l'inflation;
• l'indexation peut être effectuée sur une base individuelle pour tout employé qui excelle au travail, de sorte qu'une augmentation de ses revenus est associée à des résultats élevés;
• Le processus est nécessaire pour retenir les professionnels expérimentés qui font un excellent travail, mais qui s'attendent également à recevoir un salaire en ligne avec la hausse des prix et l'inflation.

Dans les organisations privées, la procédure d'indexation n'est mise en œuvre qu'après l'émission d'une ordonnance appropriée par le chef d'entreprise.

Si non applicable ?

L'indexation des salaires à Gazprom ou dans une autre institution publique n'est effectuée que pour les employés avec lesquels un contrat de travail standard a été conclu.

Il n'y a pas de processus pour les employés travaillant sur la base d'accords de droit civil. Cela est dû au fait que ces spécialistes embauchés ne sont pas soumis aux exigences de la législation du travail, ils ne peuvent donc pas exiger de leurs employeurs qu'ils se conforment aux dispositions de l'art. 134 TK.

Fréquence

La fréquence de mise en œuvre de l'indexation est établie en fonction du contenu d'un règlement ou d'une convention collective. Chaque employé de l'entreprise devrait avoir accès à ces informations. Toutes les informations doivent être communiquées de manière compréhensible pour tous.forme humaine.

L'indexation est mise en œuvre lorsque l'indice des prix à la consommation dépasse 101 %. Dans ce cas, le processus est effectué à partir du début du mois suivant. Les calculs sont effectués par le Comité national des statistiques, qui fournit des informations le 10 de chaque mois.

Dans de nombreuses entreprises, l'indexation des salaires n'est effectuée qu'une fois par an.

Fonctionnalités pour les institutions publiques

L'indexation des salaires des militaires, ainsi que des fonctionnaires, est régie par les dispositions de la législation fédérale et régionale. L'année dernière, il a été réalisé à partir du début de 2018 et s'élevait également à 4 %.

Le processus est effectué annuellement, pour lequel l'inflation est prise en compte.

Règles pour les entreprises

Le chef d'une entreprise privée fixe indépendamment la fréquence à laquelle l'indexation sera effectuée, ainsi que le coefficient d'augmentation du salaire des employés. Il peut être guidé par la position du TC, mais ce n'est pas sa responsabilité.

Certains employeurs refusent de procéder à l'indexation, ils augmentent donc périodiquement le salaire de leurs employés d'un certain montant. Si le dirigeant décide d'utiliser une indexation périodique, les informations sur la mise en œuvre du processus seront certainement fixées dans le règlement de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur doit respecter la procédure, faute de quoi il sera tenu pour responsable.

Si les employés découvrent que le chef de l'entreprise viole leurs droits, donc, ne soulève pasleur salaire basé sur la hausse de l'inflation et des prix à la consommation, ils peuvent porter plainte auprès de l'inspection du travail, du parquet ou du tribunal.

Responsabilité de l'employeur

Tous les chefs d'organisations budgétaires sont tenus d'indexer. Les propriétaires d'entreprises commerciales ont également une obligation si la nécessité d'augmenter les revenus est inscrite dans la réglementation.

Si la direction d'une entreprise viole les droits et les intérêts de ses employés en refusant d'augmenter leurs revenus, les citoyens peuvent alors bénéficier du soutien de l'inspection du travail. Si, sur la base de l'audit, des violations sont effectivement révélées, le chef d'entreprise est alors tenu pour responsable. Les entrepreneurs individuels et les fonctionnaires paient une amende de 1 à 5 000 roubles. Les personnes morales paient une amende de 30 à 50 mille roubles.

De plus, après la découverte d'une violation aussi grave, l'entreprise devra faire face à une augmentation des révisions périodiques.

Comment ça se passe ?

L'indexation des salaires du personnel militaire ou d'autres citoyens est mise en œuvre dans la séquence d'actions standard:

• si la procédure est effectuée dans une entreprise privée, les règles de sa mise en œuvre sont fixées dans la documentation réglementaire;
• tous les employés connaissent ce document;
• pendant une période de temps déterminée, le directeur émet une ordonnance, sur la base de laquelle le salaire des employés augmente;
• tous les spécialistes embauchés doivent connaître cette commande;
• des changements sont apportés au personnelhoraire;
• Des accords supplémentaires sont ajoutés aux accords de travail des employés, qui indiquent l'augmentation du montant des revenus.

Dans les institutions budgétaires, lors de l'augmentation des salaires des spécialistes, les gestionnaires tiennent compte du coefficient établi au niveau de l'État. Les propriétaires d'entreprises privées calculent indépendamment ce ratio.

Recommandations pour les employeurs privés

Puisqu'il n'y a pas d'informations claires dans la législation sur la façon d'effectuer l'indexation pour les propriétaires d'entreprises privées, cela conduit souvent au fait que les chefs d'organisations refusent tout simplement de mettre en œuvre ce processus. Si l'employeur décide de mener à bien le processus, les recommandations suivantes sont prises en compte:

• les informations sur une telle procédure sont obligatoirement fixées dans la convention collective;
• un règlement spécial est publié contenant des informations sur le moment où l'indexation est effectuée, comment elle est calculée, ainsi que d'autres caractéristiques du processus;
• procédures les plus fréquemment mises en œuvre au début de chaque année civile.

Les chefs des organes de l'État procèdent à l'indexation conformément aux exigences légales.

Conclusion

Indexation - une augmentation du salaire de chaque personne basée sur la hausse de l'inflation ou des prix de divers produits de consommation. Il n'est obligatoire que pour les institutions budgétaires. Les chefs d'entreprises privées peuvent refuser de l'appliquer.

Si une entreprise privée indexe les salaires de ses employés, alors les informations surla réalisation de ce processus doit être fixée dans la documentation réglementaire interne.