PDG (poste) : transcription. Président-directeur général : traduction

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-07 20:58

Il n'est pas rare de voir des abréviations qui ne sont pas très claires lorsqu'on regarde la direction d'une entreprise. Leurs sites Web officiels indiquent approximativement les données suivantes: PDG - Ivanitsky Petr Stepanovich ou directeur financier - Lapitsky Sergey Gennadievich. Si vous avez déjà assisté à des conférences d'affaires ou visité toutes sortes de start-ups, lors de la présentation d'un conférencier, vous pouvez entendre des annonces telles que: "Nous invitons le prochain consultant à prendre la parole - le PDG de la société tel ou tel Igor Nikiforovich Sidorov." Quel genre de PDG est-ce - un poste dont le décodage n'est donné nulle part? Probablement, beaucoup de gens avaient des questions similaires.

En général, ces abréviations sont utilisées pour des raisons inconnues, mais on sait que ce sont des abréviations de la langue anglaise. PDG - un poste dont l'abréviation signifie le plus haut fonctionnaire de l'entreprise.

La signification de l'abréviation et de la traduction

Ce terme peut également être utilisé pour les supérieurs hiérarchiques. Ils sont aussi appelés CEO, ou Chief Executive Officer. La traduction de la combinaison signifie "le plus haut fonctionnaire". Dans sa juridictioncomprennent l'élaboration d'une stratégie de développement de l'entreprise, la mise en place de pouvoirs représentatifs et la prise de décision au plus haut niveau de gestion. D'autres responsables peuvent également y être nommés, en raison du fait que différentes organisations ont une structure et un ordre de travail différents.

Il est également important de rappeler que ce terme ne doit pas être confondu avec SEO - Search Engine Optimization, qui signifie optimiser les sites pour les moteurs de recherche, le terme SEO s'applique uniquement dans le domaine du marketing Internet.

CEO - le poste, dont le décryptage est maintenant clair - nécessite une explication des pouvoirs dont dispose la personne qui le détient.

Description du poste de directeur exécutif

Toute description de poste doit contenir de nombreuses dispositions qui normalisent le travail d'un employé. L'instruction pour le directeur ne fait pas exception, car cet employé est souvent embauché.

Dispositions générales

Cette section de la description de fonction du directeur général contient les principaux débuts de ses activités. Ainsi, l'accent principal dans les activités du directeur général est mis sur le fait qu'il occupe un poste de direction et qu'il est obligé de gérer du personnel. Les points principaux de la section:

• Qui nomme cet employé (généralement le PDG).
• Qui obéit.
• Désignation d'un officier qui remplace le directeur général en son absence.
• Exigences,auxquelles le futur employé doit se conformer.
• Connaissances et informations que vous devriez avoir.
• Actes à suivre par cet employé.

Responsabilités professionnelles

Le prochain élément contenu dans chaque description de poste pour le directeur général est les fonctions. Ils incluent les éléments suivants:

• Organisation du travail et interaction de tous les départements de l'entreprise.
• Participation au développement et à la planification stratégique de l'entreprise.
• Exécution rapide de l'analyse d'activité.
• Développer un système d'incitations motivantes pour les employés.
• Responsable du respect par ses subordonnés des règles de discipline du travail.
• Vérifier l'exactitude de la tenue des registres: contrôle le respect des normes de tenue des registres économiques et juridiques.
• Identifie les lacunes dans les activités de l'entreprise et prend tous les moyens possibles pour éliminer les lacunes dans le travail.
• Suive les instructions du superviseur immédiat - le PDG.

Droits

Les droits sont également un attribut obligatoire que la description de poste doit fournir. Le directeur exécutif de la société a le droit de:

• Prendre des décisions indépendantes concernant la gestion du personnel.
• En cas d'échecinstructions du directeur général, si elles contredisent la législation en vigueur.
• Contacter le PDG avec des suggestions pour améliorer le travail du service commercial et le fonctionnement global de l'entreprise.
• Faire des suggestions d'amélioration pour récompenser ou punir certains employés.

Responsabilité

Un autre point important est la responsabilité du PDG. L'instruction doit indiquer que cet employé est responsable de ce qui suit:

• Défaut d'accomplir les tâches fixées par le supérieur immédiat.
• Manque de résolution des problèmes relevant de sa compétence.
• Pour ne pas avoir rendu compte de leur travail.
• Pour la diffusion d'informations sur les secrets commerciaux.

Types de directeurs exécutifs

Lors du décryptage du poste de PDG, le type de manager doit également être pris en compte:

1. L'innovateur est un professionnel recherché par de nombreux responsables hiérarchiques, afin que cet employé puisse effectuer des missions liées au développement et au maintien d'une nouvelle politique ou direction stratégique de l'entreprise, qui visera à amélioration d'échelle des activités de l'entreprise. La meilleure option dans ce cas est une personne charismatique qui est capable non seulement de construire une nouvelle direction stratégique, mais aussi d'amener les gens à la mettre en œuvre.ces idées.
2. Un successeur est un dirigeant qui est embauché, comme s'il était renfloué, pour lui apprendre toutes les nuances des activités de l'entreprise en vue du transfert de l'autorité de gestion à l'avenir.
3. Un mentor est une personne qui est embauchée pour soutenir et former un nouveau PDG qui n'est pas encore pleinement conscient. Si un tel spécialiste est nécessaire, il est nécessaire de rechercher un gestionnaire possédant une vaste expérience dans la conduite de travaux et un large éventail de relations.
4. Partner est un autre poste de PDG, ce qui signifie une personne qui partage pleinement les vues du PDG. Idéalement, si le directeur général complète les activités du directeur général par ses actions. Un bon exemple de ce type de collaboration est lorsque le PDG est un leader discret en matière de leadership et de négociation, et que l'exécutif devient un facteur dans le maintien d'une réputation de leadership solide.