Administrateur et PDG : différence, descriptions de poste, fonctions

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

L'économie de marché laisse beaucoup de liberté pour le développement des entreprises. Et le système juridique moderne soutient et réglemente de nombreuses formes différentes de son organisation. On entend souvent des mots tels que "directeur général", "directeur exécutif", "président d'entreprise". En quoi ces postes sont-ils différents ? Quelles fonctions remplissent ces personnes ? Y a-t-il une différence entre un directeur et un PDG ? Essayons de comprendre.

Qui et comment peut occuper une position de leader dans l'entreprise ?

Toute petite ou grande entreprise a un fondateur. Il s'agit d'une ou plusieurs personnes qui ont investi dans le développement d'une entreprise de production ou de prestation de services. C'est, en fait, le fondateur est le fondateur. Et son entreprise peut exister de bien des façons et sous différentes formes: en tant que société par actions, société en nom collectif, organisation à but lucratif ou non lucratif, etc.

Il y a troispossibilités de sélection d'un candidat à un poste de direction: il peut s'agir d'un des fondateurs, le poste peut également être occupé par un salarié auquel sont confiées plusieurs fonctions et pouvoirs. Ce travailleur embauché peut être sélectionné parmi les employés déjà existants, qui ont de l'expérience et des connaissances sur l'entreprise. Un candidat approprié en termes d'expérience, de compétences et de degré de qualification peut également être sélectionné à l'extérieur.

Ainsi, les différences entre le fondateur et le PDG sont importantes, puisque le fondateur n'est pas directement impliqué dans la gestion de l'entreprise.

Dans tous les cas, la personne qui occupe ce poste assume la responsabilité du développement de l'entreprise et de la prise de décisions stratégiques.

Caractéristiques du titre d'un poste de direction

Le titre du poste de direction le plus élevé dépend de plusieurs facteurs:

• est l'entreprise commerciale ou non;
• combien d'entreprises (un ou l'ensemble du réseau) seront subordonnées;
• une ou plusieurs personnes sont les fondateurs de l'entreprise.

En règle générale, le mot "directeur" s'applique aux organisations à but non lucratif. Par exemple, le directeur d'une école, d'un jardin d'enfants et de toute autre organisation qui ne vise pas à obtenir des avantages commerciaux.

Une autre option lorsque le mot "directeur" est applicable est le titre d'un poste chargé d'une certaine direction, par exemple, directeur commercial, directeur de la publicité et des relations publiques, directeur de la gestion du personnel.

Borganisations commerciales, ce poste ressemble généralement à "PDG". Une autre option est "président de la société". Habituellement, il est utilisé lors de la nomination d'une personne au poste de chef de plusieurs entreprises à la fois. Par exemple, des chocolateries, des chaînes de confiseries et des magasins, dont les fondateurs sont les mêmes.

Une autre caractéristique dépend du nombre de fondateurs. S'il n'y a qu'un seul fondateur et qu'il occupe en même temps un poste de direction, il peut être appelé "directeur général" ou simplement "directeur".

Qui approuve le poste et comment ?

Si l'entreprise a plusieurs fondateurs (conseil d'administration), alors ce sont eux qui approuvent la candidature au vote général. Après cela, une description de poste est rédigée, qui énonce tous les droits et obligations, pouvoirs et degrés de responsabilité attribués spécifiquement au poste, et non à une personne en particulier. Après cela, le candidat est officiellement approuvé pour le poste par l'un des fondateurs autorisés.

Si le fondateur et le responsable de l'organisation sont la même personne, la procédure de nomination à un poste est similaire. La description de poste est toujours rédigée et est un document réglementant les pouvoirs du directeur au sein de l'organisation.

Si la nomination a lieu dans une organisation à but non lucratif, l'approbation est faite dans l'organisme autorisé auquel cette entreprise est subordonnée ou également par le conseil des fondateurs. Par exemple, un directeur d'écoleest approuvé par le département de l'éducation de la ville ou du district, et le directeur du fonds de protection des animaux est nommé par le conseil des fondateurs.

Fonctions générales des administrateurs de tous types d'entreprises

Malgré les différences dont nous parlerons ci-dessous, tout administrateur remplit un certain nombre de fonctions et assume certaines responsabilités.

C'est le directeur qui signe, approuve et conclut tous les documents courants, rapports, contrats, contrats de travail. Contrôle les dépenses, les résultats du travail de l'organisation, est responsable de la sécurité des biens, de l'organisation de la sécurité du travail.

Le directeur prend des décisions stratégiques en fonction de l'avis du conseil d'administration, de la stratégie de développement de l'entreprise ou de son opinion personnelle.

Quelle est la différence entre un PDG et un administrateur ?

Essayons de comprendre les traits distinctifs des deux positions. La différence entre un directeur et un directeur général dans une LLC, par exemple, n'est pas si facile à remarquer. En fait, il s'agit de deux postes de direction réglementés par des descriptions de poste et portant une certaine responsabilité pour l'organisation, ses employés et ses activités.

Les différences fondamentales entre un directeur et un directeur général commencent lorsqu'il s'agit d'activités commerciales. Dans les organisations commerciales, le PDG dirige, dans les organisations à but non lucratif, le directeur.

Les différences suivantes entre un directeur et un PDG peuvent être trouvées si le terme "directeur" est appliqué à un managerdivision structurelle. Dans ce cas, les fonctions de l'employé seront de contrôler et d'assurer le fonctionnement normal d'un seul domaine spécifique. Les pouvoirs seront limités au même cadre. Alors que le PDG gère l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble.

Poste "directeur exécutif"

Le directeur général est également une personne qui participe à la gestion de l'entreprise. Il peut s'agir soit d'un membre du conseil d'administration, qui a la fonction de direction directe et obéit en même temps à l'avis du conseil, soit d'un dirigeant aux pouvoirs moindres, rattaché au directeur général. Ainsi, il peut y avoir deux options pour un candidat à ce poste.

La différence entre un directeur exécutif et un PDG réside dans la subordination. Le premier peut rendre compte au PDG ou au président de la société, tandis que le PDG ne rend compte qu'au conseil d'administration.

Il existe également des différences dans les postes de directeur exécutif et de directeur général adjoint. Le premier peut être le chef d'une filiale, en être responsable devant le directeur général ou le président de la société. Il remplit pleinement une position de leadership. C'est la différence entre un directeur exécutif et un directeur général adjoint.

Quand un poste de direction ressemble-t-il à "président d'entreprise" ?

Les différences entre un président et un PDG sont les suivantes. Le présidentdes entreprises peuvent être désignées s'il ne s'agit pas d'une entreprise, mais de tout un groupe d'organisations, d'une holding.

Les fonctions du président et chef de la direction sont similaires, mais le titre de ce poste de direction indique la taille de l'organisation subordonnée et sa structure. Le directeur exécutif et les directeurs des divisions structurelles peuvent être subordonnés au président.

Conclusions

Ainsi, on peut dire qu'il y a définitivement des différences entre le directeur et le directeur général. Bien que dans certains cas, ils soient assez difficiles à remarquer. Tout comme la différence entre un directeur exécutif et un président d'entreprise, etc. Cette différence s'observe plus ou moins selon la situation et les caractéristiques de l'organisation.

Dans tous les cas, conformément à la loi, le nom du poste de direction principal est déterminé par la charte approuvée par le conseil des fondateurs ou un organisme autorisé. Par conséquent, dans des organisations similaires, le même poste peut avoir une place différente dans la hiérarchie.