2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Le concours pour pourvoir un poste vacant vous permet de sélectionner le plus qualifié et le plus efficace parmi tous les candidats postulant à un emploi. En règle générale, cette procédure est effectuée dans les institutions de service public, mais sa popularité est également croissante parmi les organisations travaillant dans les entreprises. De plus, un concours pour combler un poste vacant est une pratique courante lors du choix des candidats au poste de chef d'une organisation. Il est utilisé à la fois dans les entreprises privées et dans les entreprises publiques.
Le concours pour pourvoir un poste vacant est effectué conformément à la disposition, qui est approuvée soit sous la forme d'un acte juridique réglementaire, soit sous la forme d'un document de l'organisation. Il énonce tous les points principaux qui régissent la procédure de cette procédure. Premièrement, ces unités de personnel sont déterminées, pour lesquelles un concours est organisé pour pourvoir les postes vacants. Cela constitue une certaine protection contre une décision subjective. De plus, il est immédiatement souhaitable d'allouer ces emplois àoù le concours n'a pas lieu, il s'agit le plus souvent d'unités d'état-major prévues pour les jeunes professionnels ou dans le cadre du quota pour les personnes handicapées. De plus, un concours pour pourvoir un poste ne peut être organisé pour des catégories spécifiques de travailleurs, en particulier pour le personnel spécialement envoyé aux frais de l'organisation pour la formation et la préparation à un nouvel emploi.
Le prochain point important à considérer lors de l'organisation d'un concours pour combler un poste vacant est la définition des personnes qui ne peuvent pas participer à la sélection. Un tel filtre permettra, même au stade du dépôt des candidatures, d'éliminer les candidats qui ne seront pas du tout en mesure d'exercer les fonctions ou au niveau requis. Il est souhaitable de déterminer ces conditions en fonction des critères prévus dans les documents réglementaires: état de santé, niveau d'études, expérience professionnelle, accès aux secrets d'État, restrictions à l'exercice de certaines activités. De plus, la procédure peut être ouverte (pour tous les citoyens qui remplissent les conditions) ou fermée (uniquement pour les employés d'une entreprise, d'une industrie, d'un holding).
Le début de la compétition doit être annoncé publiquement. Il peut s'agir soit d'un journal ou d'un site Web d'entreprise, soit d'un média ordinaire. Les candidats potentiels doivent connaître la liste des documents pour la demande de participation, le temps (période) du concours, la composition de la commission qui évalue les candidats. L'évaluation directe des candidats elle-même se compose généralement de quatre étapes. Première - analyseinformations soumises par les candidats avec les candidatures (CV, témoignages, autobiographies, présentations, etc.). La seconde est la présentation d'un employé potentiel avec un rapport sur la façon dont il imagine sa future activité de travail possible, les tâches qu'il envisage de résoudre, ce qu'il considère comme un objet d'amélioration. Le troisième - les questions de la commission compétitive. Et le dernier et dernier est l'adoption de la décision finale sur les résultats du concours (de la manière spécifiée dans le règlement).
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