Caractéristiques positives et négatives d'un employé : que dire ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Tôt ou tard, presque chaque employeur est confronté au fait qu'il doit établir une caractérisation d'un employé. Mais à quoi cela devrait-il ressembler en général et que devrait-on indiquer dans ce document ?

Un profil d'employé est un document officiel. Il doit contenir un examen informatif des activités officielles ou sociales d'une personne. À l'aide d'une caractéristique, vous pouvez raconter le parcours professionnel d'un employé, ses qualités morales et professionnelles, décrire son travail et son activité sociale.

Les données suivantes doivent être présentes dans le document:

• Nom complet de l'employé, date de naissance. Vous devez également indiquer quelle éducation il a reçue, fournir une liste complète des établissements d'enseignement dont il est diplômé.
• L'élément suivant qui doit contenir les caractéristiques de l'employé est le nom de l'entreprise ou de l'organisation où il a été rédigé, les postes occupés par la personne pendant le travail et ses fonctions professionnelles sont répertoriés.
• Listequalités positives (à la fois personnelles et professionnelles), données sur les promotions et les récompenses.
• Fournit des informations sur les cours de formation avancée suivis par l'employé. Dans le même paragraphe, on peut citer les projets de l'entreprise auxquels il a participé.
• Assurez-vous de dire dans quel but la caractéristique est donnée.
• À la fin du document, la date de sa compilation, la signature de la personne responsable et le sceau de l'organisation doivent être indiqués.

En règle générale, écrire une caractéristique positive ne pose aucun problème. Tout est beaucoup plus compliqué si vous avez besoin d'une caractéristique négative d'un employé.

Bien sûr, dans un document officiel, vous n'écrivez pas quelque chose comme "ronflé pour tout le bureau" ou "mange des frites au travail et ne partage pas". Il est important de se rappeler que vous êtes responsable du contenu de la fonctionnalité. Par conséquent, il doit être objectif au maximum et votre opinion doit être étayée par des faits concrets.

Il est préférable que la caractérisation négative de l'employé soit documentée. Il doit y avoir des liens vers des fautes documentées, des exemples de négligence, etc.

Les numéros de tous les documents internes doivent être indiqués.

Vous ne devez pas inclure d'informations pouvant être qualifiées de commérages, de rumeurs ou de votre opinion personnelle dans la description.

Pour comprendre comment rédiger correctement une description d'un employé, il est préférable de voir un exemple d'un tel document. À quoi pourrait-elle ressembler ?

Caractéristique

onChef du département des ressources humaines XXX (nom de l'entreprise)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov est né en 1961, diplômé de l'Université d'État de Moscou en 1985, a fait des études supérieures.

De 1995 à nos jours, il a travaillé dans le XXX (postes: secrétaire du chef, promu chef du service du personnel). P. P. Petrov est un spécialiste qualifié capable de diriger en toute confiance l'unité qui lui est confiée.

Augmente le niveau professionnel personnel (étudie des documents, se familiarise avec la littérature spécialisée). S'efforce d'évoluer professionnellement. Reçoit une nouvelle formation dans le domaine de la jurisprudence.

En communication, très poli et amical, attentionné. Respecté à juste titre par tous les employés de l'entreprise.

Caractéristique délivrée aux fins de présentation sur le lieu de la demande.

Gén. Directeur, I. I. Ivanov"

J'espère que cet exemple de profil d'employé et les conseils ci-dessus vous seront vraiment utiles.

Bonne chance !