2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Chaque organisation a besoin de personnel. Bien sûr, tout leader rêve que des employés qualifiés, exécutifs et précis occupent des postes dans l'équipe de travail. La sélection des candidats pour les postes vacants n'est pas une tâche facile. La performance d'un secteur particulier de l'entreprise et de toute l'organisation dans son ensemble dépend de cet événement. L'équipe doit fonctionner comme un mécanisme unique. Chaque lien - pour remplir une fonction clairement définie et ne pas échouer. La possibilité de choisir le bon candidat pour le poste vacant requis aidera à organiser un travail aussi bien coordonné.
Préparer un entretien
Un candidat est un demandeur d'emploi qui souhaite obtenir un emploi. La mesure dans laquelle il convient à une organisation particulière peut être décidée par un spécialiste du personnel ou le chef de l'entreprise lui-même.
La décision peut être prise après l'entretien, qui est un événement obligatoire et très instructif dans le processus de recrutement.
Une convocation à un entretien est envoyée à tous les candidats avec une date, une heure et un lieu. Pour tout le mondele candidat doit préparer un questionnaire, les exigences et la description du poste. L'entretien doit être mené de manière à obtenir toutes les informations nécessaires. Un candidat est un futur employé du futur, vous devez donc avoir une idée claire de son niveau de professionnalisme, de son expérience de travail, de ses qualités personnelles et d'autres aspects importants.
Interview
Au début de l'entretien, le représentant de l'entreprise présente au candidat de brèves informations de base sur l'organisation, exprime les exigences en matière de personnel, les caractéristiques du travail de l'entreprise et les spécificités des tâches que l'invité devra effectuer. Vient ensuite une enquête auprès du candidat sur des questions préparées à l'avance: que peut-il dire de son travail précédent, pourquoi a-t-il besoin de chercher un nouveau lieu. Ne posez pas de questions qui dupliquent des données personnelles. Un candidat est une personne qui doit se voir confier un certain type de travail, de sorte que l'entretien doit donner toutes les informations nécessaires sur la fiabilité du candidat, comment il répond aux exigences.
De nombreux employeurs préfèrent renforcer les entretiens oraux par des tests de dépistage. Par exemple, un traducteur d'une langue étrangère doit avoir une certaine rapidité, un caissier doit pouvoir compter rapidement, un mécanicien doit bien connaître la technologie. Le candidat doit réussir ce test de manière à ce qu'il n'y ait aucun doute sur le niveau de professionnalisme de ce candidat.
Approbation de la candidature
Plus tard, quand tous les invités ont été interviewés,une analyse comparative des résultats.
Les caractéristiques suivantes du demandeur sont considérées comme importantes dans ce cas:
- préparation générale et degré de qualification;
- présence d'une expérience de travail;
- compétences et connaissances professionnelles;
- caractéristiques de la personnalité;
- impression générale.
C'est bien de marquer des points, cela donne à chaque candidat une indication du niveau d'éligibilité. Sur la base de ces points et en comparant les performances de chaque personne, vous pouvez prendre une décision définitive. C'est ainsi qu'un candidat est approuvé. Si le candidat qui vous plaît n'accepte pas l'offre d'emploi, le choix doit se faire en faveur du candidat le plus proche possible de lui en termes de points marqués lors de l'entretien.
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