2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Ceux qui recherchent un emploi sont tombés plus d'une fois sur des annonces avec un salaire fabuleux et la phrase clé "CEO requis". Les fonctions de ce personnage principal dans toute entreprise semblent simples pour beaucoup: il apparaît parfois au bureau, encourage les meilleurs, licencie les pires. Et puis il part quelque part pour se reposer sur les bénéfices de l'entreprise. En fait, tout cela n'est que la partie visible de l'iceberg appelée « les devoirs du PDG ». Tout n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît à première vue.
Sans fioritures, la personne la plus occupée de l'entreprise, avec les fonctions les plus diverses et le plus haut degré de responsabilité, est le PDG. Ses fonctions, en fait, combinent tout ce que les autres employés doivent accomplir, plus la responsabilité des activités de chacun d'eux et de l'entreprise dans son ensemble.
Comment devenir général ?
Au fait, le PDG est dans la plupart des cas le même travailleur salarié invité par le propriétaire de l'entreprise à ce poste élevé,en raison de leur expérience et de leurs compétences professionnelles. Cependant, vous pouvez "évoluer" vers cette chaise dans votre propre équipe. Vous êtes ici manager, puis senior manager, marketeur, directeur marketing, directeur du développement et enfin directeur général. Dans le même temps, vos responsabilités augmenteront de façon exponentielle. Cependant, pour ceux qui aspirent à faire carrière, c'est exactement ce qui est attrayant.
PDG. Responsabilités
Alors, que devrait être capable de faire cette personne diversifiée ? Les responsabilités professionnelles d'un PDG sont très variées:
- leadership de l'entreprise au sens large et étroit du terme;
- coordination des activités de tous les départements (et s'il existe des succursales et des succursales, y compris celles situées dans d'autres villes et pays): de la sélection et de l'embauche d'employés à la décision de les licencier;
- prendre des décisions sur l'introduction de certaines innovations / changements dans le travail / activités, etc.;
- développement de l'entreprise à la fois horizontalement et verticalement (expansion des activités, amélioration de la qualité des services fournis, ouverture de nouveaux bureaux et succursales, etc.);
- organisation d'un travail fluide et efficace de tous les départements;
- augmentation du chiffre d'affaires/des volumes de vente, etc.;
- réglementation des aspects juridiques, économiques et autres de l'entreprise;
- représenter les intérêts de l'entreprise à différents niveaux (négocier, conclure des transactions, signer certains types de contrats, etc.);
SamoIl va sans dire que tous les éléments ci-dessus ne sont qu'un bref résumé des responsabilités professionnelles du PDG, et chacun d'eux implique une liste détaillée de tâches.
Que doit savoir un PDG ?
Les tâches du directeur général impliquent la présence d'un certain nombre de connaissances, de compétences et d'aptitudes. Selon les spécificités des activités de chaque entreprise en particulier, cette liste peut varier, mais les exigences de base restent les mêmes pour tous les domaines. Le PDG doit savoir:
- le cadre législatif et réglementaire relatif au périmètre de la société, ainsi que les dispositions générales;
- législation fiscale, environnementale, du travail;
- réglementations des autorités fédérales, régionales et locales, affectant d'une manière ou d'une autre la zone dans laquelle l'entreprise opère;
- les spécificités de la production (services de rendu) dans laquelle l'entreprise est engagée;
- segment de marché pertinent, ainsi que les industries connexes;
- méthode de gestion des processus de production et de non-production;
- méthodologie de gestion du personnel.
Et également avoir une expérience considérable dans des postes de direction, être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et être clairement conscient du degré de responsabilité pour toutes leurs actions ou inactions sans exception.
Malgré l'abondance et la variété des dossiers dans lesquels le PDG devrait intervenir, ce poste est très intéressant et permet à un employé ambitieuxréalisez votre plein potentiel, en obtenant non seulement des bénéfices du travail, mais aussi une satisfaction émotionnelle et psychologique.
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