Travailler chez PIK : les avis des employés

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Aujourd'hui, nous devons découvrir ce qu'est une organisation appelée "PIK". Les avis d'employés, les descriptions d'activités, ainsi que des informations sur les tests d'embauche à venir intéressent les candidats potentiels. Tout cela aide à juger de l'intégrité de la société. À quoi les employés doivent-ils être attentifs ? Les gens sont-ils satisfaits de l'emploi dans "PIK" ? Quels sont les avantages et les inconvénients de l'organisation ? Comprendre tout cela n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît. Mais si vous étudiez attentivement les nombreuses critiques, vous pouvez parvenir à un consensus sur le patron. Tous ne sont pas vrais et utiles !

Description

GK Les commentaires "PIK" des employés sur leurs activités sont ambigus. Mais beaucoup sont satisfaits de la portée de la société. Il est à noter que PIK est un groupe de sociétés qui s'occupe de questions immobilières. Le travail est effectué dans différentes directions - de la location d'objets à la conception de la construction.

En conséquence, si quelqu'un veut travailler dans l'immobilier, vous pouvez considérer PIK comme un employeur. Mais avant ça,en savoir plus sur la société.

L'organisation n'est pas un escroc, elle opère en Russie depuis longtemps. Le siège social est situé à Moscou. Il existe des succursales dans différentes villes du pays. "PIK" propose des offres d'emploi depuis de nombreuses années - depuis 1994. Et c'est une bonne nouvelle. Certains candidats sont heureux de travailler avec une entreprise stable et fiable.

Vacances

Mais tout est vraiment bien ? "PIK" reçoit des commentaires d'employés qui ne sont pas les meilleurs pour les postes vacants qui sont proposés au personnel pour coopération. Le fait est que si vous croyez les nombreuses opinions, les positions ordinaires sont toujours libres. Par exemple, le titre d'agent immobilier ou de directeur des ventes. Il n'y a pas de poste de direction vacant. Et s'ils le font, c'est très rare. Bien sûr, ils les occupent rapidement.

Malgré cela, il y a beaucoup de places gratuites. Par conséquent, le groupe PIK reçoit des critiques d'employés de bon type pour le fait que presque tout le monde a une chance d'être employé dans l'entreprise. Oui, vous devrez travailler comme un employé ordinaire. Mais si vous faites vos preuves, vous pouvez obtenir une promotion. Presque tous les employés de l'organisation l'espèrent.

Promesses de l'employeur

Les avis du personnel "PIK" (Moscou ou toute autre ville - quelle que soit la région dans laquelle se trouve la succursale, les principes de coopération sont les mêmes partout) deviennent positifs pour les promesses faites aux candidats lors de l'entretien organiser. La plupart des employés potentiels soulignent queles conditions sont vraiment au rendez-vous.

Qu'est-ce que PIK propose exactement ? Parmi les principales promesses figurent:

• emploi officiel;
• des revenus stables et élevés;
• croissance de carrière et développement professionnel;
• éthique d'entreprise;
• personnel sympathique et réactif;
• expérience de travail dans une entreprise stable et fiable;
• forfait social complet;
• formation gratuite aux frais de l'organisation;
• horaires de travail flexibles et pratiques;
• pas de routine de bureau.

Tout a l'air d'une formule. Il est à noter que presque tous les employeurs attirent de nouveaux employés avec de telles promesses. Mais PIK fournit-il vraiment tout ce qu'il dit ? Ou certains points sont-ils rattrapés ?

Interview

C'est difficile de trancher. Surtout compte tenu du fait que l'entretien, en règle générale, inspire un employé potentiel avec de l'espoir pour l'intégrité de l'employeur. "PIK" reçoit de bonnes critiques des employés pour la première rencontre avec les supérieurs dans la plupart des cas.

Il est souligné que les responsables du recrutement communiquent de manière amicale et polie. Ils parlent de tous les détails de la coopération, exposant PIK comme un patron presque idéal. Pas de négativité ni de stress. Mais certains sont un peu gênés par le fait que les recruteurs n'arrêtent pas de dire à quel point il est bon, simple et facile de travailler dans une organisation.

Parfois, il y a desévénements négatifs. Par exemple, un spécialiste des ressources humaines ne communique pas bien avec un demandeur d'emploi. Ou vous devez attendre longtemps pour un entretien. Mais ce sont des plaintes isolées.

En général, la première rencontre avec les autorités suit le schéma standard - remplir le questionnaire du candidat, fournir un curriculum vitae d'un citoyen et une conversation personnelle avec les responsables du recrutement. Rien d'incroyable ou de spécial. Ils rappellent très rapidement après le dialogue.

Design formel

Le travail dans "PIK" génère des commentaires d'employés de type ambigu. Surtout si l'on parle de la formalité de l'emploi. Le fait est que les avis sont partagés dans ce domaine.

Certains travailleurs assurent que "PIK" ne coopère qu'officiellement. Un contrat de travail est conclu avec chaque employé, qui est inscrit dans le livret de travail. Pas de tricherie ou de supercherie.

Certaines opinions indiquent la situation inverse. De telles revues soulignent le manque de formalisation dans l'entreprise. En fait, les employés seront "sur le droit des oiseaux".

Que croire ? PIK est une entreprise qui opère en Russie depuis longtemps. Elle emploie vraiment tous les subordonnés selon les règles établies, mais en même temps, elle devra travailler sans inscription pendant un certain temps. Plus précisément, pendant l'entraînement.

À propos de l'apprentissage

Les avis des employés sur l'entreprise "PIK" pour leurs études sont également différents. Quelqu'un est content du résultat. De telles opinions soulignent le fait queformer un citoyen apprendra vraiment tout ce qui est utile dans les travaux futurs. Vous pouvez étudier toutes les spécificités de la coopération et de l'emploi pour un poste vacant particulier, ainsi que refuser de signer un contrat de travail si quelque chose ne vous convient pas.

Parallèlement à cela, la plupart des employés parlent des avantages douteux de la formation. On dit que PIK utilise les demandeurs d'emploi comme main-d'œuvre gratuite. En effet, en effet, lors d'une formation, une personne non inscrite dans le cadre d'un contrat de travail exerce toutes les fonctions d'un poste particulier.

Cependant, il est prudent de dire que la formation ne vous oblige à rien. Il est impossible de le refuser si une personne envisage de coopérer avec PIK. Mais interrompre et quitter l'entreprise - facilement. Vous n'aurez pas besoin de payer pour le processus d'étude.

Conditions de travail

OOO "PIK" reçoit à la fois de bons et de très mauvais retours de la part des employés sur ses activités. Les conditions de travail, selon certains avis, sont encourageantes. Dans les bureaux de l'entreprise, il y a tout le nécessaire pour l'exercice des fonctions officielles. Chaque jour, les subordonnés ont non seulement une pause déjeuner, mais aussi un goûter. C'est une énorme rareté. Vous serez amené à travailler dans des bureaux confortables et équipés.

Certains restent encore insatisfaits des conditions proposées. Il est souligné que les bureaux du PIK ne se distinguent pas par la propreté - il y a de la saleté et de la poussière partout. Être dans une organisation sur le lieu de travail n'est pas très agréable. Oui, il y a une pause pour le déjeuner, le matériel nécessaire aussi. Mais en même temps, il n'est toujours pas confortable d'être sur le lieu de travail.

Développement

Y a-t-il une évolution de carrière dans "PEAK" ? Cette nuance intéresse de nombreux candidats. Je ne veux pas travailler dans des postes ordinaires sans perspectives. Les subordonnés disent que PIK n'est pas le meilleur endroit pour construire une carrière. Il est impossible d'obtenir une augmentation ici. Mais lors de l'entretien, les managers font l'éloge de l'organisation, la qualifiant de meilleur endroit pour bâtir une carrière réussie.

La croissance professionnelle dans l'entreprise l'est, mais elle n'est ni trop rapide ni efficace. Fondamentalement, il est atteint grâce à l'exercice de fonctions officielles. Les séminaires et formations sont rares ici.

Calendrier et garanties

Il est clair à quel point le groupe PIK reçoit des commentaires ambigus des employés. La plupart des avis convergent dans le domaine de l'horaire de travail proposé, ainsi que des garanties sociales. Que pensent les employés de leur employeur ?

Ne vous attendez pas à ce que PIK soit flexible et sans stress. Dans un premier temps, un temps de travail clair est prescrit dans le contrat de travail. Mais dans la pratique, les subordonnés sont contraints sans consentement de rester pour faire des heures supplémentaires. Bien entendu, ce travail n'est en aucun cas rémunéré.

Des garanties sociales sont fournies, mais uniquement à ceux qui travaillent au PIK depuis longtemps. Il est très difficile pour les nouveaux arrivants d'obtenir des congés payés. Néanmoins, cette situation ne surprend personne: selon la législation en vigueur, il est nécessaire de travailler au moins un an pour que les vacances soient payées. Il y a aussi des jours de maladie. Mais si l'on en croit certainscritiques, puis PIK "ne fait pas de cérémonie avec des employés sans scrupules" - ils sont licenciés pour violation du droit du travail.

Gains

"PEAK" critiques des employés d'un plan négatif de presque tous les employés reçoivent pour les gains proposés. Cependant, comme la plupart des autres employeurs dans différentes régions de Russie.

Les subordonnés se plaignent que leur salaire est faible, le salaire de base dépend des transactions conclues (un certain pourcentage est prélevé sur leur valeur). Par conséquent, théoriquement, il existe des perspectives d'obtenir des bénéfices élevés. Mais peu de gens parviennent à leur donner vie.

Seuls quelques travailleurs parlent de salaires normaux chez PIK. Ces personnes assurent que vous avez juste besoin d'adopter une approche responsable pour faire votre travail et de ne pas être paresseux.

Boss et personnel

Mais ce n'est pas tout. Que gagne PIK LLC (Saint-Pétersbourg) grâce aux avis des employés ? Dans toutes les régions de Russie, les opinions sur l'organisation restent du même type. Les collègues sont généralement agréables, mais les patrons ne le sont pas. Les managers ne traitent pas très bien leurs subordonnés. Il est impossible d'être d'accord sur quoi que ce soit. Les employés ne sont pas appréciés. Ce sont ces opinions qui sont le plus souvent exprimées contre PIK.

Mais avec les collègues, les employés établissent généralement de bonnes relations. Il n'y a pas de compétition, l'équipe de travail se soutient. Mais personne n'est à l'abri du meilleur personnel et du facteur humain.

Conclusions et résultats

Il est clair queLes avis "PIK" des employés gagnent le plus souvent. Souvent, l'organisation est mise sur liste noire par les employeurs. Tout cela est dû à l'attitude négative souvent exprimée envers la société.

En général, PIK est un employeur moyen qui n'est pas honnête à 100 %. Et toutes les opinions positives et négatives ne sont confirmées par rien. Par conséquent, vous pouvez obtenir un emploi ici, mais en même temps, vous n'avez pas besoin de croire toutes les promesses faites lors de l'entretien.