2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Choisir un travail est une question de responsabilité. Aujourd'hui, afin de savoir exactement s'il vaut la peine de contacter une entreprise en particulier, il est de coutume de connaître l'avis des employés à son sujet. Quel type de travail dans "Letual" reçoit des commentaires des employés ? Ce n'est un secret pour personne que ce moment même peut faire en sorte que de nouveaux employés ne viennent jamais dans l'entreprise. Alors, essayons de découvrir avec vous toutes les nuances de l'emploi dès que possible, et comprenons également les opinions sur l'employeur.
Qu'est-ce que c'est ?
La première chose à laquelle vous devez prêter attention, ce sont les activités de l'entreprise. Après tout, en fonction de cela, l'entreprise recherchera certains employés pour l'emploi. Dans notre cas, nous avons affaire à une chaîne de distribution populaire qui distribue des parfums et des cosmétiques dans toute la Russie.
Les retours des employés "létuels" sur l'entreprise en termes d'activités gagnent tout simplement beaucoup. Après tout, ce réseau vend vraiment des cosmétiques et des parfums de différentes marques. Ici vous pouvez trouver n'importe quoi, de l'eye-liner àpoudre ou shampoing professionnel. L'essentiel est de se fixer un objectif. Mais cet endroit est-il vraiment bon en termes d'emploi ? Quelles fonctionnalités devront être prises en compte ? Que supporter ?
Interview
Commençons par le fait que le travail dans "Letual" reçoit des commentaires des employés déjà au stade de l'entretien. Et les voici, curieusement, assez bons. Dans certaines régions, bien sûr, la première étape de l'emploi peut être éclipsée par la grossièreté et l'attitude arrogante déraisonnable. Mais de tels cas sont extrêmement rares.
Comme l'assurent les employés, il vous suffit de vous rendre dans n'importe quel magasin Letual et de parler d'emploi avec le directeur général. Parfois, on vous demandera de remplir un formulaire de demande sur place, puis d'attendre une réponse.
Mais il y a aussi des cas où vous êtes invité au bureau de l'entreprise pour un emploi. Là, le responsable du recrutement aura une conversation amicale avec vous, étudiera le CV (parfois les gens ne l'ont pas du tout - cela n'a pas d'importance), et proposera également de remplir le questionnaire du candidat. Rien de compliqué, non ? Après cela, ils vous appelleront dans les 24 heures et vous diront si vous êtes un bon candidat ou non.
Emplois et carrières
Travailler chez "Letoile" avis d'employés mixtes gagne pour les postes vacants offerts et les perspectives de carrière. Le fait est que c'est ici que les agents de sécurité et les directeurs des ventes sont souvent requis. Aucun poste de direction ne vous sera proposé. Un peu décevant, mais tout à fait normal.
Dans le cas des gardes, il ne faut pas du tout espérer une croissance de carrière - ce n'est tout simplement pas possible. Néanmoins, ce type d'employés est toujours satisfait de son emploi. Mais si vous décidez de gagner de l'argent en tant que directeur des ventes, vous pouvez au moins compter sur une sorte de croissance de carrière. Et par conséquent, le travail dans "Letual" ne mérite pas les critiques les plus terribles. Après tout, vous pouvez "atteindre le rang" d'un cadre supérieur. Et même devenir le chef d'un département. Mais c'est là que se termine toute croissance de carrière. Certains sont déçus qu'il ne soit pas possible de le finaliser jusqu'aux "sommets" de toute façon. Mais ce n'est pas une raison pour refuser de travailler dans l'entreprise.
Horaire de travail
Le travail dans les revues "Letual" des employés ne rapporte pas le meilleur en termes d'horaire. En principe, exactement comme la plupart des entreprises concurrentes. De nombreux travailleurs soulignent qu'ils vous offriront officiellement une semaine de travail 2/2 ou 5/2. Mais ce n'est que "sur papier".
La pratique montre que vous devrez travailler dur, dur et longtemps. Par exemple, si quelqu'un ne s'est pas rendu à son quart de travail, les nouveaux arrivants peuvent être appelés à le remplacer. Et tout cela sans paiements ni frais supplémentaires. Ce n'est pas le moment le plus agréable, n'est-ce pas ?
Ensuite, c'est le temps de travail. Cela varie selon les régions, mais la plus courante est une journée de travail de 6 à 8 heures. Beaucoup assurent que le travail dans Letual reçoit des critiques négatives même ici assez. Après tout, tous les managers (à l'exception des seniors) sont obligés defaire des heures supplémentaires. Bien sûr, il ne peut être question de salaire supplémentaire. Ainsi, le moment est capable d'éloigner de nombreux employés de l'emploi.
Forfait social
Comme vous pouvez le voir, ce réseau commercial "L'Etoile" n'est pas si consciencieux. Les critiques "létuelles" sur le travail dans l'entreprise ne rapportent pas le meilleur. Mais à en juger par le paquet social fourni, les travailleurs n'ont pas de plaintes particulières. En général, la situation ici est meilleure que celle des concurrents.
Par exemple, vous recevrez les jours fériés et les week-ends promis à temps. Oui, il est possible que vous soyez appelé pour des emplois à temps partiel et des remplacements. Mais vous pouvez toujours vous désinscrire. Surtout si vous êtes dans l'entreprise depuis longtemps. Les jeunes employés sont également libérés à la session sans aucun problème.
Congé de maladie payé intégralement et à temps. Il n'y a cependant pas de pause déjeuner. Après tout, ce n'est un secret pour personne que les magasins de cosmétiques et de parfumerie fonctionnent sans elle. Cependant, vous pouvez réserver 30 minutes pour une collation dans le back office. Mettez-vous simplement d'accord avec les collègues qui seront responsables de votre service à ce moment-là.
Le travail dans les revues "Letual" des employés de nature négative en termes de forfait social ne gagne que des femmes enceintes. Le fait est que les personnes ayant de jeunes enfants ou celles qui envisagent d'en acquérir dans un proche avenir hésitent à travailler ici. Il n'y a aucune garantie que vous recevrez un congé de maternité rémunéré. Comme l'a montré la pratique, les femmes enceintes de"Letual" est littéralement contraint de quitter son emploi. Soit ils trouveront les raisons du licenciement, soit ils les forceront à rédiger une déclaration de leur plein gré. En principe, ce scénario se produit presque partout. Il n'y a pas lieu d'être surpris ou effrayé. Voici une caractéristique si étrange de l'employeur.
Salaire
Le principal point qui provoque des opinions négatives de la part des employés de Letual est le salaire. Beaucoup notent qu'il est payé à temps - c'est un énorme avantage. Mais il y a aussi suffisamment de lacunes dans le système de calcul des revenus.
Le plus souvent, les employés soulignent qu'ils vous promettront un salaire "blanc", et un salaire élevé - à partir de 20 000 roubles. Mais sur "papier", vos gains seront d'environ 8 à 10 000. La différence est énorme, n'est-ce pas ? Il est tout simplement irréaliste de survivre dans le monde moderne dessus.
Le reste de vos revenus proviendra des pourcentages des ventes, ainsi que des bonus. Leurs calculs font aussi beaucoup de mécontents. Chaque semaine, vous recevrez une liste d'articles spéciaux. Pour leur vente, vous recevrez % des gains. Pour les transactions avec d'autres biens, vous ne pouvez pas espérer des primes et des indemnités. La pratique montre qu'avec un tel régime pour des revenus élevés, il ne faut même pas espérer. Réfléchissez donc bien à l'opportunité de postuler dans cette entreprise pour construire une carrière.
Pénalités
Le travail de "Letual" démontre pleinement ses caractéristiques lors de l'imposition de diverses amendes et déductions. Peut-être pour celamoment où l'entreprise reçoit les pires critiques. Vous pouvez supporter les heures supplémentaires, le traitement injuste, le manque de croissance de carrière et les bas salaires. Mais jamais avec des amendes.
Le fait est que chez "Letoile" ils se superposent à tout le monde et en permanence. Vous n'avez pas vendu d'article "spécial" ? - Bien. Vous êtes parti déjeuner et le cadre supérieur l'a remarqué ? - Bien. Souhaitez-vous une journée de congé à vos frais ? - C'est aussi une amende. Parfois, cela va jusqu'à l'absurde: regarder le client dans le mauvais sens, ne pas sourire, avoir l'air "pas frais" et ainsi de suite.
À la fin du mois, il ne restera presque plus rien de vos gains, même si vous remplissez un plan spécial. Ainsi, lorsque vous postulez pour un emploi chez Letual, réfléchissez bien si vous en avez vraiment besoin.
Résultats
Comme vous pouvez le voir, "Letual" est un réseau commercial populaire qui offre vraiment aux gens des options d'emploi. Mais pas toujours l'entreprise se comporte de bonne foi. Les employés l'assurent: si vous êtes prêt à travailler sans relâche et à « donner le meilleur de vous-même à 100 % », alors vous pouvez réussir ici. Il n'y a rien à faire pour les personnes inactives dans l'entreprise.
Dans tous les cas, la décision finale appartient à chacun. Vous connaissez maintenant toutes les règles et fonctionnalités qui peuvent affecter le choix. Réfléchissez bien à tous les avantages et inconvénients de l'entreprise, puis décidez si vous devez travailler ici ou non.
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