Travailler chez Ikea : avis des employés, caractéristiques et conditions

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les avis sur le travail chez Ikea intéressent de nombreux employés potentiels de cette entreprise. Les emplois de cette chaîne de magasins aux offres variées apparaissent régulièrement en grand nombre. Avant de choisir l'un d'entre eux, il est important de savoir quelles conditions attendent les employés, sur quel type d'attitude des autorités vous pouvez compter. Dans cet article, nous parlerons des caractéristiques du travail chez Ikea, ainsi que des commentaires des employés.

Comment se rendre au travail ?

Les avis sur le travail chez "Ikea" peuvent être trouvés beaucoup. Pour commencer, nous vous dirons comment obtenir ce poste, quelles fonctionnalités les employés peuvent rencontrer.

"Ikea" est une entreprise à grande échelle qui possède tout un réseau de magasins de détail dans 11 grandes villes du pays. Ceux qui souhaitent travailler dans ce cabinet prestigieux s'engagent d'abordentretien avec le responsable RH. Il s'agit d'un spécialiste des ressources humaines qui a besoin de savoir que les valeurs d'un employé en particulier coïncident avec les valeurs de l'entreprise dans son ensemble.

Ikea, comme toute grande entreprise, a ses propres développements motivants. En particulier, il existe des valeurs auxquelles tous les employés doivent adhérer. Ceux-ci incluent l'enthousiasme, l'unité, la capacité de ne pas s'arrêter là, le désir d'affronter la réalité et bien d'autres.

RH-manager donne une impression globale du candidat, s'intéressant aux projets pour le futur proche, aux objectifs de la vie et aux étapes qu'une personne prend pour les atteindre. Lors de cette réunion également, le demandeur peut prendre connaissance en détail de toutes les conditions et caractéristiques des travaux à venir. Par exemple, ceux-ci incluent une communication sur "vous" avec le manager, un espace ouvert, un système de récompense basé sur les résultats de l'équipe et non sur les ventes personnelles.

Il convient de noter que les recruteurs de l'entreprise sont guidés par des critères uniformes dans le monde entier. Par conséquent, la plupart des employés ont un caractère similaire. Ceci est fait pour que, si nécessaire, les employés puissent s'essayer non seulement à différents postes, mais également dans différents pays. Par exemple, les employés d'Ikea de Russie sont le plus souvent envoyés en Allemagne, en France, aux États-Unis ou en Corée du Sud.

Pour sélectionner les employés pour certaines spécialités, un centre d'évaluation peut être utilisé à la place d'un entretien. Par exemple, il est utilisé dans la sélection des architectes d'intérieur. Dans ce cas, n'invitez pas plus de 10candidats qui sont supervisés par cinq ou six employés actuels de l'entreprise.

Interview

La deuxième étape que chaque candidat doit passer est un entretien avec le futur superviseur immédiat. Dans ce cas, la conformité d'un collaborateur potentiel aux valeurs de l'entreprise n'est plus vérifiée, mais ses perspectives générales et ses compétences professionnelles sont évaluées.

Enfin, la dernière étape est un entretien avec un responsable supérieur, qui prend la décision finale.

Après avoir passé toutes ces étapes nécessaires, le demandeur reçoit une lettre dans laquelle le responsable décrit en détail les conditions de son travail, tout ce qui sera inclus dans le forfait social.

Immédiatement avant de se rendre au travail, chaque employé doit subir un examen médical. Le premier jour de travail, un nouveau venu se voit attribuer un conservateur spécial qui l'aide à comprendre les détails et les caractéristiques du flux de travail, avec le fonctionnement de programmes informatiques spécialisés, à faire connaissance avec des collègues et, si nécessaire, à effectuer une visite du bureau..

En règle générale, un nouvel employé est embauché pour une période d'essai, après quoi une simple certification est requise. Il consiste en un court examen oral de plusieurs questions avec un tuteur.

Caractéristiques

Travailler dans le bureau Ikea a ses propres particularités. Par exemple, au siège de Moscou, il n'y a pas de concept de code vestimentaire. Seuls ceux qui tiennent des réunions avec des clients sont tenus de s'habiller en style professionnel, et les employésla surface de vente du magasin distribue un formulaire spécial identique. D'ailleurs, après le changement, vous pouvez le donner gratuitement à un nettoyeur à sec d'entreprise, d'où il est rendu propre et repassé.

Tout le travail au bureau est basé sur un espace ouvert. En même temps, il y a des salles de réunion pour les réunions avec les clients et des zones de détente spéciales pour se détendre. Au fait, dans ce dernier, vous pouvez trouver des barres horizontales, même des consoles de jeux.

Officiellement, la journée de travail de la plupart des employés de bureau dure de 9h à 18h. Mais en fait ce n'est pas standardisé.

Pour les repas, l'entreprise dispose de points café où vous pourrez manger un morceau, réchauffer des plats apportés de chez vous et discuter avec d'autres employés dans un cadre informel. Il y a aussi une salle à manger, qui est généralement située au premier étage du bâtiment. La gamme de plats pour les employés ici est très diversifiée, de sorte que pendant une semaine, la même nourriture ne devienne pas ennuyeuse pour ceux qui vont régulièrement à la cantine.

Bonus et incitations

Comme dans la plupart des entreprises, vous pouvez obtenir plus qu'un salaire prédéterminé à la fin du mois en suivant le plan. En plus des primes traditionnelles, il existe des programmes de motivation des employés, dont le soi-disant treizième salaire, son propre programme de retraite, le programme Merci !, conçu pour les employés qui travaillent depuis plus de cinq ans.

De plus, il y a certains bonus pour vous. Par exemple, l'entreprise organise des cours d'anglais gratuits, les produits Ikea peuvent être achetés avec une remise de 15 %, cependant, le montant des achats par an est limité pour chaqueemployé pour prévenir les abus. Mais si vous effectuez des réparations à la maison ou avez décidé de mettre à jour radicalement les meubles de l'appartement, vous pouvez augmenter la limite sur demande. L'entreprise se soucie également de l'apparence et de la santé des employés, rémunérant mensuellement jusqu'à 9 000 roubles pour les cours de fitness.

Les événements d'entreprise ont lieu deux fois par an. C'est une fête pour le Nouvel An et le soi-disant Midsummer - la fête du solstice d'été, il est de coutume pour les Suédois de le célébrer.

Avis des employés

Nous avons parlé des principales conditions et caractéristiques du travail dans cette entreprise, ce que l'employeur promet. Concentrons-nous maintenant sur les retours d'employés sur le travail chez Ikea, qui ont vraiment décidé d'y faire carrière.

La plupart des employés s'accordent à dire que les avantages incontestables incluent un forfait social complet, des congés de maladie payés et des vacances. De plus, le plus souvent, vous parvenez à intégrer une équipe jeune, ambitieuse et bonne, dans laquelle beaucoup rencontrent immédiatement une attitude attentive envers les nouveaux arrivants. Ils essaient d'aider, de soutenir dans les moments difficiles, de suggérer en cas d'erreurs ou de lacunes. D'après les retours des salariés sur le travail chez Ikea, il est d'usage d'inscrire officiellement un salarié dès son premier jour officiel. Si vous voulez grandir et avoir une capacité de travail élevée, vous pouvez compter sur un salaire élevé et des perspectives de carrière. Parmi les points négatifs, bien sûr, beaucoup se plaignent de la charge de travail élevée et de l'horaire chargé, à cause desquels vous devez passer presque toute la journée debout. Maiset dans toute entreprise, seuls ceux qui travaillent bien peuvent compter sur un salaire élevé et une promotion.

Dans le même temps, dans certains avis d'employés sur l'employeur Ikea, on peut trouver des plaintes selon lesquelles ils doivent travailler 12 heures par quart de travail dans des pièces sans chauffage, dans lesquelles la température descend à +14 degrés en hiver. De plus, des portes de chargement sont situées à proximité, qui s'ouvrent et se ferment constamment pour le prochain chargement et déchargement. De ce fait, des courants d'air surviennent, ce qui nuit vraiment à la santé des travailleurs. Cependant, la direction ne répond pas aux plaintes et aux appels. De plus, un grand nombre de formations sont dispensées aux débutants, qui s'avèrent en fait complètement inutiles. Certains employés, dans leurs critiques d'Ikea en Russie, comparent même les films de motivation présentés lors de ces réunions à des sermons baptistes. Leur objectif principal est de convaincre les personnes présentes qu'elles sont heureuses et n'ont besoin de rien.

Dans le même temps, la nourriture vraiment bon marché et abordable dans les cantines, qui coûte de l'argent purement symbolique, devient un avantage évident. En analysant les avantages et les inconvénients de travailler chez Ikea, nous pouvons conclure que les avantages évidents incluent la décence et la stabilité, des cadeaux inhabituels et riches pour les enfants des employés pour le Nouvel An. De plus, les employés eux-mêmes sont constamment stimulés par quelques petites mais agréables primes. Par exemple, des cartes-cadeaux pour deux mille cinq cents roubles. Même pour ceux qui ont une assurance maladie volontaire, cela peutaméliorer, et aussi, si nécessaire, accorder des réductions pour les enfants dans les camps de santé, une augmentation de salaire stable, bien que faible.

Dans le même temps, dans les critiques des employés sur les conditions chez Ikea en Russie, on peut constamment trouver des plaintes concernant le traitement injuste des travailleurs expérimentés envers les nouveaux arrivants, au sens littéral du terme, l'intimidation fleurit dans de nombreux magasins. Les employés du service du personnel bloquent de toutes les manières possibles toute évolution de carrière, même pour les employés talentueux, ne se souciant que du maintien de leur propre emploi. Cette entreprise convient donc avant tout à ceux qui ont besoin d'un emploi confortable et stable sans prétentions à la croissance de carrière et à un salaire élevé.

Proximité financière

Quant aux retours sur le travail des employés d'Ikea à Moscou confrontés à des problèmes financiers, ils sont immédiatement surpris par la règle sur l'interdiction de divulguer toute information sur les salaires. Cela s'applique à vos propres revenus et à ceux des autres. En particulier, cette règle s'applique aux comptables.

Ils découvrent qu'il y a des travailleurs expérimentés dans l'équipe qui reçoivent beaucoup plus que les autres. Lorsque des postes internes apparaissent, ils cherchent à promouvoir non pas les meilleurs, mais les associés et associés proches.

Parmi les critiques et les plaintes concernant le travail chez Ikea, on peut trouver des références à des salaires déraisonnablement bas, alors que même le personnel de direction ne reçoit qu'environ 60 000 roubles par mois immédiatement après l'embauche.

Postes vacants dans l'entreprise

La société "Ikea" est constamment amenée à faire travailler un assez grand nombre d'employés pour une variété de spécialités. La plupart des postes vacants sont ouverts dans le service des ventes. Elle recrute régulièrement des vendeurs, des chargés de clientèle, des conseillers en design, du merchandising, des salariés d'un restaurant d'entreprise et d'un bistrot, des vendeurs non alimentaires d'un entrepôt libre-service, des caissiers de week-end, des stagiaires commerciaux, des garde-robes et des cuisines, des informaticiens et réceptionnistes de salle de jeux, caissiers.

Il convient de souligner que la sélection du personnel ici est abordée avec soin et responsabilité, quel que soit le poste occupé par un candidat potentiel, dans quel département il travaillera. Dans les revues de travail au restaurant Ikea, les employés admettent que lors de l'entretien, ils ont également été interrogés sur leurs rêves et leurs perspectives, leur désir d'évolution de carrière, même s'ils postulaient pour le poste le plus modeste.

Travailler dans un restaurant est assez simple, mais physiquement épuisant et difficile, car la plupart du temps vous devez passer debout.

Le personnel de vente est celui qui laisse le plus de commentaires sur le travail chez Ikea, car c'est la spécialité la plus recherchée, qui connaît le taux de roulement le plus élevé. De nombreux travailleurs se plaignent de nombreux vols parmi les managers et de bas salaires. Dans le même temps, il n'y a aucun contrôle sur la procédure de passation des marchés.

Vous pouvez aussi souvent rencontrer brusquementcommentaires négatifs sur le travail des assembleurs de meubles chez Ikea, donc le roulement du personnel à ce poste est très élevé. Les assembleurs eux-mêmes se plaignent de la mauvaise attitude des cadres supérieurs, des horaires de travail serrés, des bas salaires et des demandes gonflées.

Bureau à Khimki

Malgré le fait que l'entreprise soit internationale, bien sûr, les avis sur le travail chez Ikea diffèrent selon la ville spécifique dans laquelle se trouve un magasin ou un bureau particulier. En conséquence, les conditions s'améliorent ou s'aggravent. La plupart des exemples énumérés ci-dessus concernaient des revues de travail chez Ikea à Moscou. Par souci d'objectivité, il convient d'envisager plusieurs bureaux de représentation dans d'autres villes russes où cette société internationale opère également.

Ainsi, les critiques du travail dans "Ikea" à Khimki peuvent être trouvées pour la plupart négatives. Les employés se plaignent d'être très mal traités par la direction et les patrons, parfois, se montrent complètement inadéquats. Vous devez travailler presque tous les jours jusque tard dans la soirée et, en règle générale, personne ne paie de supplément pour les heures supplémentaires.

Il y a juste une quantité colossale de travail à faire, surtout pour les débutants. La plupart d'entre eux doivent travailler la nuit, essayant de maîtriser de grandes quantités de nouvelles informations. Il est difficile de travailler psychologiquement, car des réunions de subordonnés ont régulièrement lieu avec le chef d'un département particulier, où il essaie par tous les moyenshumiliez vos employés en mettant la pression sur les points les plus sensibles afin qu'ils ne progressent pas dans l'échelle de carrière maintenant, mais qu'ils s'y efforcent seulement à l'avenir.

Il y a bien une augmentation de salaire, mais elle est imperceptible, environ 3% par mois.

Saint-Pétersbourg

Parmi les commentaires des employés sur le travail chez Ikea à Saint-Pétersbourg, vous pouvez trouver de nombreux aspects positifs, notamment la présence d'un uniforme, de sorte que vous n'avez pas à souffrir tous les jours avec le choix de la façon de s'habiller pour le travail, de la nourriture presque gratuite, une police d'assurance médicale volontaire, qui comprend des services dentaires, des collègues sympathiques de tous âges.

Valers et la plupart des autres employés ont la possibilité de créer des horaires personnalisés pour s'adapter à vos études, même à temps plein, tant que vous êtes prêt à manquer un ou deux jours par semaine.

En même temps, il y a suffisamment de commentaires négatifs de la part des employés. Dans les critiques de l'employeur Ikea, les principales plaintes à Saint-Pétersbourg sont liées au manque presque total de motivation financière. Souvent, au lieu d'une incitation monétaire, ils peuvent simplement délivrer un badge ou un diplôme même pour un volume de ventes considérablement accru. Par conséquent, peu de gens ont envie de travailler trop dur, ce qui ne peut qu'affecter l'ambiance générale de l'équipe.

Charge de travail élevée pour les vendeurs, en particulier dans les départements où il y a une demande accrue et une file d'attente électronique. Tout d'abord, ce sont les cuisines et les chambres. Les week-ends attirent des flux de personnes si importants queils embauchent spécifiquement des vendeurs et des caissiers le week-end, mais même eux ne peuvent pas les gérer.

Beaucoup de plaintes et d'insatisfactions sont associées à diverses formations inutiles qui font perdre un temps inacceptable. Dans le même temps, le niveau de salaire du directeur de magasin est comparable au revenu officiel des fonctionnaires de rang intermédiaire, tandis que pour les vendeurs et les managers, respectivement, il est plusieurs fois inférieur.

Omsk

Selon les critiques du travail chez Ikea à Omsk, nous pouvons conclure que le magasin lui-même et le bureau de l'entreprise, situé en Sibérie, sont nettement inférieurs à leurs homologues métropolitains. De plus, les salaires sont insuffisamment bas ici.

Dans ces coins éloignés du bureau central, vous pouvez facilement rencontrer le non-respect de la législation du travail, que vous ne trouverez pas à Moscou, dans la région de Moscou ou à Saint-Pétersbourg.

Cela est dû au fait que la direction adhère au principe qu'il leur est plus facile d'embaucher de nouveaux employés, heureusement, il y a suffisamment de jeunes et de travailleurs au chômage que de payer un salaire décent aux employés existants, de fournir leur offrir des conditions de travail adéquates.

En général, en résumé, nous pouvons conclure que travailler dans cette entreprise internationale conviendra aux candidats jeunes et ambitieux qui sont prêts à affronter les difficultés pour obtenir des salaires plus élevés ou une croissance de carrière. En même temps, à la fin, tout dépendra de ce que sera l'équipe, où vous obtiendrez un emploi.