2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Considérons en détail les types et formes de salaires utilisés en comptabilité.
Il existe deux formes de salaire généralement acceptées - ce sont les types de paiement principaux et supplémentaires pour le travail effectué.
Le plus souvent, les employeurs utilisent les principales formes de salaire lorsqu'ils calculent le temps travaillé, la qualité du travail effectué: paiement selon les catégories tarifaires, taux à la pièce, salaires, divers types de paiements supplémentaires pour l'exécution travail de nuit, pour conditions de travail préjudiciables, pour ancienneté, gestion, etc.
Formulaires de salaire
Paiement supplémentaire - paiements séparés prévus par la loi. Il s'agit notamment du paiement des vacances, des heures de grâce, du temps d'exercice d'activités publiques ou de l'État, du paiement des prestations en cas de licenciement d'un employé, etc.
De nos jours, des formes de salaire telles que le paiement horaire et contractuel pour le travail effectué sont souvent utilisées. Le montant de la rémunération du travaille temps est fixé par le taux horaire. Pour ce faire, vous devez multiplier les heures travaillées par le montant du paiement pendant une certaine période de temps.
Le taux horaire est calculé en divisant le salaire établi par le taux des heures travaillées.
Le calcul horaire du travail effectué est utilisé dans les professions où le mode technologique est défini:
- production de masse;
- production automatisée;
- production avec une prédominance de processus matériels.
Le salaire horaire est avantageux dans la mesure où il vous permet d'augmenter sans effort l'intervalle de travail sans modifier son paiement.
Types et formes de salaires
L'avantage du taux de salaire horaire est que vous êtes payé pour le nombre d'heures réellement travaillées. Ceci est bénéfique pour les entrepreneurs dans la mesure où lorsque la situation économique de l'entreprise se dégrade, cela peut réduire le temps de travail de l'employé par rapport à une journée de travail normale.
Il existe également des formes de salaire telles que le salaire aux pièces et le salaire horaire. La valeur du premier dépend principalement de la quantité de biens produits ou de travail effectué. La dépendance est déterminée en calculant le prix d'une unité de produits manufacturés. Les données pour le calcul sont le prix du travail par jour ou par heure et la norme de la quantité de produits que le travailleur produit en moyenne par jour ou par heure.
Le prix par article peut être calculé comme suit:le prix horaire ou journalier du travail doit être divisé par le taux de production.
En ce qui concerne le salaire à la pièce, en tant que l'une des variétés de la forme de salaire, il est nécessaire d'établir une mesure de l'intensité (intensité) du travail de l'employé. Cela se fait en utilisant le taux de production du volume de biens que le travailleur produit pendant un temps spécifique. Ces normes de production sont payées dans un certain montant. Autrement dit, plus le travailleur travaille de manière fructueuse et produit plus de produits, plus son salaire sera élevé.
Il existe plusieurs théories concernant le paiement des heures de travail:
- théorie de la performance;
- productivité marginale.
Le salaire du travail est le prix du travail d'une personne.
Formulaires de salaire:
- nominal - le montant d'argent que l'employé reçoit pour son travail;
- salaire réel - les moyens de subsistance qu'un employé peut acheter avec l'argent gagné.
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