2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Les personnes qui ont une formation professionnelle secondaire (technique) sont acceptées pour le poste de technicien sans catégorie. Cependant, ils n'ont aucune exigence d'expérience. Un technicien de 2ème catégorie est un citoyen ayant une formation professionnelle secondaire (technique). La personne doit avoir au moins deux ans d'expérience dans cette profession. La description d'emploi d'un technicien de 1ère catégorie exige que la personne acceptée ait une formation professionnelle secondaire (technique) et au moins 2 ans d'expérience dans la 2ème catégorie. La nomination s'effectue par arrêté du chef d'entreprise sur proposition du chef de service concerné.
Informations générales
La fiche de poste du technicien contient des dispositions relatives aux activités directes d'un spécialiste dans une entreprise. Selon les spécificités du travail de l'organisation, des ajouts peuvent être apportés à certaines sections qui ne contredisent pas la loi. En particulier, la fiche de poste d'un technicien comptable charge un spécialiste de connaître les normes dela documentation en cours d'élaboration, la procédure pour sa préparation et les règles d'inscription, les formulaires de déclaration. Selon les exigences générales, un employé doit également être en mesure de comprendre la réglementation et les documents de référence directement liés à ses activités.
La description de poste d'un ingénieur technique nécessite qu'un spécialiste ait des connaissances plus approfondies. En particulier, elles concernent l'enchaînement des mesures, des expériences, des observations. Les responsabilités professionnelles d'un technicien comprennent le travail avec des dispositifs de contrôle. À cet égard, l'employé doit connaître les règles d'utilisation de l'équipement. Une attention particulière doit être portée aux dispositions contenues dans la fiche de poste d'un technicien à l'école. Dans ses activités, un spécialiste doit être guidé non seulement par la législation de l'industrie dans le domaine du travail, mais également par les réglementations des autorités éducatives.
Un spécialiste employé dans la production doit connaître les technologies de base, les caractéristiques de conception, les caractéristiques, les principes de fonctionnement, le but et le fonctionnement de l'équipement utilisé, ainsi que les méthodes d'inspection et les méthodes de détection des défauts. Il doit également comprendre les moyens de mesurer les paramètres et les données des modes de fonctionnement de l'équipement. Le spécialiste doit connaître les règles de fonctionnement de la VT, les bases de la gestion et du travail, l'organisation de la production et l'économie. Toutes ces exigences sont contenues dans la description de poste.
Le technicien EFP est responsable du respect des règles de discipline interne, sécurité, protection incendie, OT,hygiène et salubrité. Le spécialiste relève directement du chef de l'unité structurelle ou d'une autre personne autorisée par le directeur de l'entreprise. Pendant la période de vacances, de maladie et en l'absence d'un employé pour d'autres raisons, ses fonctions sont exercées par un employé nommé par arrêté du chef de l'organisation. Cet employé reçoit les droits appropriés et est également entièrement responsable de l'accomplissement des tâches qui lui sont confiées.
Description du poste de technicien: tâches clés
Sous la direction d'un employé plus qualifié autorisé par le directeur de l'entreprise, le spécialiste traite les informations, effectue les calculs et mesures nécessaires, élabore des schémas simples et des projets simples conformément aux tâches, aux réglementations et normes en vigueur. La description de poste du technicien demande à l'employé de mettre en place, d'ajuster, d'ajuster ainsi que de tester les systèmes et l'équipement dans un environnement de laboratoire, ainsi que dans les installations concernées. Le spécialiste surveille également la santé de l'équipement. Le technicien participe aux tests et aux expériences, connecte les appareils, enregistre les paramètres et caractéristiques requis. Les résultats obtenus sont traités et systématisés par le spécialiste.
Travailler avec des informations
La description de poste d'un technicien requiert une connaissance particulière du travail de bureau. Le spécialiste participe à la préparation des instructions, programmes et autres documentations. Employéfabrique des modèles, effectue des tests et effectue des travaux expérimentaux sur les recherches en cours. Dans le cadre de cette activité, il collecte, accumule, traite des matières sources, des informations scientifiques et techniques, des données sur les rapports statistiques. Le spécialiste prépare des descriptions pour les recherches en cours et les projets en cours de développement, des diagrammes, des spécifications, des graphiques, des tableaux et d'autres documents.
Travail de bureau
Afin d'améliorer la qualité de son travail, le technicien doit étudier la littérature de référence. Le salarié participe à la justification de l'efficacité économique attendue des inventions et des propositions de rationalisation, à l'introduction de nouveaux équipements. Ses tâches comprennent également l'exécution de travaux techniques sur la préparation de la documentation de reporting et de planification, la conception graphique des matériaux. Si nécessaire, le spécialiste apporte des corrections et des modifications aux actes, conformément aux décisions qui ont été prises lors de la discussion et de l'examen des activités en cours. Après avoir copié et dupliqué la documentation, l'employé la vérifie. Ses tâches comprennent également la réception et l'enregistrement des documents entrants et de la correspondance relatifs à ses activités. Le spécialiste est responsable de leur sécurité, tient des registres, contrôle les délais d'exécution des instructions contenues dans la documentation.
Droits
Ils sont directement liés à l'exercice des fonctions officielles. Le salarié a le droit de prendre connaissance des projets d'arrêtés et de décisions du chef d'entreprise le concernantActivités. Il peut soumettre au directeur des propositions d'amélioration et d'amélioration de la qualité du travail qui se rapporte aux tâches prévues à sa description de poste. Dans le cas où des lacunes dans les activités de production d'une organisation ou d'une unité structurelle sont identifiées au cours de l'exécution de leurs tâches, le spécialiste a le droit de les signaler à son supérieur immédiat. Il peut également faire des suggestions rationnelles pour éliminer ces défauts. Au nom du gestionnaire ou personnellement, le spécialiste a le droit de demander aux employés les documents et informations dont il a besoin dans son travail.
Caractéristiques spéciales
Si nécessaire, le technicien est autorisé à impliquer les employés d'un ou de tous les départements dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Cette possibilité doit être établie par les dispositions pertinentes. Si ce n'est pas le cas, ces activités sont menées en accord avec le directeur. Le technicien a le droit d'exiger du chef de l'organisation qu'il l'assiste dans l'exécution des tâches prescrites.
Responsabilité
Le technicien doit remplir correctement ses fonctions. En cas de non-respect des exigences, règles, normes, standards, ordonnances, ordonnances et autres actes établis, le spécialiste est responsable. Des sanctions disciplinaires peuvent être appliquées dans la limite des normes en vigueur du Code du travail. En cas de commission d'infractions graves dans l'exercice de ses fonctions officielles, un technicien peut être tenu pénalement responsable.ou la responsabilité administrative. Pour les dommages causés, des sanctions sont prévues, établies par la législation nationale.
Extra
Lorsqu'il postule à un emploi, un technicien doit subir un premier briefing, se familiariser avec la réglementation relative à ses activités. Sur la base des résultats de ce travail, les connaissances de l'employé sont testées. Si l'activité d'un spécialiste est associée à des facteurs de production dangereux, il ne devrait faire l'objet d'aucune restriction pour des raisons de santé. Pour exclure les contre-indications, un examen médical est requis, sur la base des résultats desquels une conclusion appropriée est donnée.
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