Une coopérative de production, c'est La loi fédérale sur les coopératives de production. Entité juridique - coopérative

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les affaires ne sont pas seulement un moyen d'enrichissement personnel, mais aussi un moyen de soutenir financièrement de manière significative la zone ou une autre entité dans laquelle le segment des petites ou moyennes entreprises est considérablement développé. Sachant cela, la plupart des instances autonomes soutiennent activement (parfois même pas sur papier) les initiatives des citoyens.

L'une de ces formes d'entreprise est une coopérative de production. Il s'agit d'une association volontaire (!) de tous les citoyens sur une base d'adhésion dans le but de mener des activités de production. En règle générale, les membres de la coopérative sont personnellement impliqués dans le processus de production ou le soutiennent techniquement ou matériellement. Chaque coopérative est une personne morale. Dans tous les cas, chacun des participants dispose d'une contribution personnelle. Il est restitué si l'employé quitte l'entreprise.

Toute coopérative de production est une entreprise fondée dans le but de réaliser un profit. S'il est prévu par les actes constitutifs, dans ses activitésd'autres personnes morales peuvent participer. C'est ça la coopération.

Loi fédérale

Toutes les activités de ces entreprises sont régies par la loi fédérale, qui a été adoptée le 10 avril 1996. De plus, en plus de cela, la loi fédérale "Sur les coopératives de production" du 8 mai 1996 a été adoptée. Leurs dispositions générales traitent des questions suivantes:

• Définition d'une coopérative de production.
• Droits et obligations fondamentaux de ses membres.
• Organisation et liquidation d'une entreprise.
• Autres questions que nous aborderons dans cet article (elles sont également énoncées dans la loi fédérale "Sur les coopératives de production", mais sous une forme plus concise).

Il est immédiatement stipulé par la loi que la charte d'une entreprise ne doit pas contredire la Constitution, ainsi que d'autres lois de la Fédération de Russie.

Combien de membres la coopérative?

Selon les termes du droit interne, les membres de l'association de production ne peuvent être inférieurs à cinq personnes. Il a été établi qu'ils peuvent être à la fois citoyens de notre État et sujets de puissances étrangères. Cette petite (moyenne) entreprise n'est pas différente des autres organisations qui opèrent dans notre pays.

De plus, les apatrides sont autorisés à participer. Comme nous l'avons déjà dit, une autre personne morale peut participer aux activités de l'organisation. La société peut le faire par l'intermédiaire de son représentant pour les motifs approuvés par les actes fondateurs.

Quipeut être membre de la coopérative?

Toute personne âgée de plus de 16 ans ayant fait un apport au fonds général de la coopérative peut devenir membre. Important! Il est permis que des personnes qui ont apporté une contribution en actions participent à la gestion directe de l'entreprise, mais ne prennent aucune participation personnelle dans ses activités. Le nombre de ces personnes ne peut pas dépasser 25% du nombre des membres qui servent eux-mêmes la coopérative de production. Cela garantit une juste part des bénéfices générés par la vente de produits.

Taille des fonds communs de placement

Législativement, sa taille n'a été établie d'aucune façon. Il peut y avoir des doutes quant à la capacité de la coopérative à remplir ses obligations, mais dans ce cas, la loi stipule que tous les participants à ce type d'entreprise sont également responsables personnellement (subsidiairement) de toutes les dettes qui en découlent.

Pourquoi a-t-il été créé ?

Comme nous l'avons déjà dit, la création d'une coopérative de production ne vise que le profit. Dans le même temps, l'entreprise nouvellement créée peut exercer toute activité non interdite sur le territoire de notre pays. Notez que pour la production de certains groupes de marchandises, il est nécessaire d'obtenir en plus des licences spéciales.

Conseil

Assemblée des membres de la coopérative est l'organe principal de son conseil d'administration. Si le nombre de membres dépasse cinquante, il peut alors être décidé de créer un comité de surveillance spécial. Si nous parlons deexécutifs, leur rôle est à nouveau joué par son conseil d'administration (ou/et le président de la coopérative).

Important ! Les membres du conseil d'administration (et le président) ne peuvent être que des personnes personnellement impliquées dans les activités de l'organisation, étant ses membres. A noter qu'il est impossible d'être à la fois membre du Conseil de Surveillance et du Directoire.

Quand se tient l'assemblée générale ?

Il est légalement établi que l'assemblée générale de tous les membres de la coopérative peut être convoquée dans tous les cas qui, d'une manière ou d'une autre, se rapportent aux activités de l'entreprise. Bien qu'il existe des situations exceptionnelles dans lesquelles la convocation de ce type de réunion est strictement obligatoire:

• En cas d'approbation de la charte ou, le cas échéant, d'y apporter des modifications.
• Définir la direction de l'organisation.
• En cas d'admission ou d'exclusion de la qualité de membre de la coopérative.
• En outre, l'assemblée est nécessaire pour prendre des décisions sur la fixation de la taille du fonds social, ainsi que pour toute modification concernant l'utilisation rationnelle des fonds de la société. De plus, le soutien à l'entrepreneuriat (obtention d'investissements) est également impossible sans l'approbation de telles mesures par les membres de l'organisation.
• Bien sûr, sans cet événement, il est impossible de créer un comité de surveillance, ainsi que la résiliation ou l'acceptation de certaines fonctions exécutives par d'autres organes du comité. Cependant, si la charte prévoit le droit de la réunion de surveillance de résoudre ces problèmes par elle-même, la réunion n'a pas lieu.
• Il faut si dansDans une coopérative, une commission d'audit est formée ou ses activités sont arrêtées.
• Lors de l'approbation des rapports annuels, des conclusions d'audits ou d'audits, ainsi que de la répartition des bénéfices reçus grâce aux activités de la coopérative.
• En outre, la réunion a lieu si l'organisation elle-même fait l'objet d'une liquidation.
• En outre, il est nécessaire en cas de création ou de liquidation de succursales de l'entreprise.
• Enfin, les membres de la coopérative se réunissent si la décision est prise d'adhérer à d'autres syndicats et associations.

Ainsi, une coopérative de production est une entreprise à part entière avec ses propres organes de contrôle et d'exécution.

Autres détails de la réunion

Si la charte le prévoit, l'assemblée des membres peut prendre d'autres décisions. Dans le cas où un tel droit est attribué à cet organisme, plus de 50% de tous les participants de l'entreprise qui participent personnellement à ses activités doivent être présents à l'assemblée en même temps. La décision est prise par vote simple, sur la base du résultat du décompte des voix. Cependant, certaines autres méthodes peuvent être introduites, mais elles doivent toutes être clairement reflétées dans la charte de l'entreprise. Quelle que soit la taille de sa part, chaque membre de la coopérative a droit à une voix.

S'il s'agit de modifier la charte d'une organisation ou de sa réorganisation (la seule exception étant le cas de transformation en société en nom collectif ou en société) et de liquidation, une décision ne peut être prise que sisi au moins ¾ des membres de la coopérative ont voté pour lui. Une entreprise ne peut être réorganisée en société en nom collectif ou en société que si la décision en ce sens est prise à l'unanimité.

Dans le cas où il est nécessaire d'accepter ou d'exclure un citoyen de l'organisation, une décision à ce sujet peut être prise par un minimum de 2/3 des voix. Toutes les questions dont la solution relève exclusivement de la compétence de l'assemblée ne peuvent être transférées à la compétence d'autres comités exécutifs constitués dans le cadre de l'entreprise.

À propos du comité de surveillance

Comme déjà indiqué, avec une augmentation de la taille de la coopérative au-delà de cinquante membres, un comité de surveillance peut être créé par décision de l'assemblée, dont les fonctions devraient également être immédiatement inscrites dans la charte. Nous avons déjà dit que seul un membre de l'organisation peut être membre d'un tel comité. Le nombre des membres du comité, ainsi que la durée de leurs pouvoirs, sont déterminés par les résultats de l'assemblée.

Le conseil de surveillance élu a le droit de choisir son propre président. Des réunions du comité ont lieu si nécessaire, mais au moins une fois tous les six mois. Malgré leurs pouvoirs, les membres du conseil de surveillance ne sont pas habilités à accomplir des actes significatifs au nom de l'ensemble de la coopérative. Et vice versa, les questions décidées exclusivement par l'organe de surveillance ne peuvent être tranchées par une assemblée des membres de la coopérative.

Autres organes exécutifs de l'entreprise

Les organes exécutifs servent à contrôlertoutes les fonctions quotidiennes de l'entreprise. Ainsi, s'il y a plus de dix personnes dans la coopérative, il est nécessaire d'élire les membres du conseil d'administration. La durée du mandat est immédiatement reflétée dans les statuts. Il examine toutes les questions de production qui surviennent dans la coopérative pendant la période séparant les assemblées générales de ses membres. Dans sa compétence est la résolution de toutes les tâches qui ne peuvent pas être maîtrisées par d'autres organes exécutifs.

Dirige le président du conseil d'administration. Il est élu par tous les membres de la coopérative lors de l'assemblée générale, et seules ces personnes peuvent être candidates. Si l'entreprise a déjà réussi à créer un comité de surveillance, les candidats au poste de président du conseil d'administration sont proposés par lui. Dans tous les cas, ses pouvoirs doivent être strictement définis dans la charte.

Donc, il faut immédiatement établir la période pendant laquelle le président a le droit de travailler, décrire clairement l'étendue de ses pouvoirs, notamment dans le domaine du droit de disposer des biens de l'organisation. En outre, les informations suivantes sont saisies dans le document principal dans des conditions obligatoires: le montant des salaires, les conséquences de causer des dommages et des pertes à l'entreprise.

Si la coopérative a déjà un conseil d'administration, la charte doit également contenir une liste de questions que le président a le droit de décider lui-même.

En règle générale, les pouvoirs qui lui sont conférés sont suffisants pour travailler au nom de la coopérative sans lui fournir une procuration distincte. Il peut représenter la coopérative dans toutes les autorités municipales et étatiques, ainsi que gérer (dans des limites clairement définies) la propriétéorganisations. Lui seul a le droit de conclure des accords et de signer des procurations (en particulier celles soumises au droit de substitution), d'ouvrir et de fermer des comptes courants, d'embaucher et de licencier de nouveaux employés (si cette clause est dans la charte). Dans tous les cas, le président est entièrement contrôlé par l'assemblée générale des membres de l'organisation.

À propos de la Commission d'audit

Dans le cas où il devient nécessaire de contrôler le travail financier d'une entreprise, une commission spéciale peut être élue par son assemblée générale. Si le nombre de membres de l'entreprise est inférieur à vingt, un commissaire aux comptes peut être nommé à ce poste. En aucun cas, un membre de la commission d'audit ne peut être salarié d'un autre organe exécutif de la coopérative.

La commission est chargée d'un contrôle complet de la situation financière de l'entreprise pour la période de référence écoulée. En outre, il peut auditer la partie financière sur instruction spéciale de l'assemblée générale des membres de la coopérative, du conseil de surveillance et simultanément de plus de 10 % des travailleurs de l'organisation.

Les contrôles à l'initiative personnelle des membres de la commission sont également autorisés. Tous ses membres ont le droit d'exiger de tout chef d'entreprise qu'il fournisse tous les rapports financiers et matériels nécessaires et autres documents.

Les résultats des inspections sont mis à disposition pour discussion par les membres de l'assemblée générale, ainsi que par le comité de surveillance. Si la compétence des membres du comité d'audit n'est pas suffisante pour clarifier certaines questions comptables complexes, ils ont le droit d'impliquer des auditeurs externes (ou des sociétés d'audit), siils ont une licence pour exercer des activités de la forme établie.

Important ! Si l'audit a été demandé par 10 % des employés de la coopérative, le coût total de l'embauche d'auditeurs (si nécessaire) est à leur charge.

Quelle est la responsabilité de la coopérative de production ?

Pour toutes les obligations qui en découlent, l'organisation est responsable de tous les biens dont elle dispose. La charte de la coopérative prévoit également le montant et les conditions de la responsabilité subsidiaire, qui s'impose à tous les membres de l'organisation, quelle que soit l'importance de leur part d'admission. L'entreprise n'est en aucun cas responsable des obligations des employés individuels. La loi « Sur les coopératives de production » dit la même chose.

Uniquement dans le cas où un membre de la coopérative doit payer des dettes dont la valeur dépasse le prix total de tous ses biens, est également autorisé à percevoir la totalité de sa part. Toutefois, le fonds indivisible et les autres actifs financiers de l'entreprise ne peuvent en aucun cas être affectés. Ainsi, une coopérative de production est une entreprise classique avec une responsabilité supplémentaire.

Liste des documents fondateurs

Ce sera court, car un tel document n'est que la charte de l'entreprise. Il doit inclure le nom complet de l'organisation, ainsi que des informations sur son emplacement réel. C'est dans la charte que doivent figurer toutes les informations sur le montant des apports en actions, ainsi que sur les conditions de leur versement. Il contient également des informations surresponsabilité des membres de la coopérative en cas de violation de la procédure d'introduction, ainsi que sur les conditions de participation personnelle du travail aux activités de l'entreprise. Pour certaines infractions, des amendes ou d'autres mesures peuvent être appliquées, dont les informations sont également inscrites dans la charte.

De plus, il devrait y avoir des informations sur la répartition des bénéfices et des pertes, ainsi qu'une description détaillée de la responsabilité de la coopérative de production et de tous ses membres. Les fonctions et les pouvoirs de tous les organes exécutifs sont décrits de manière complète et détaillée, y compris les cas où les décisions peuvent être prises par le président du conseil d'administration sur une base unique.

Si nous parlons de résiliation de l'adhésion à l'organisation, des informations sur la procédure de paiement d'une contribution en actions sont également incluses dans le document, et la procédure d'acceptation de nouveaux membres et d'exclusion des employés de l'entreprise doit également être considéré. Il décrit également en détail le processus même de sortie de l'adhésion à la coopérative, ainsi que tous les cas où un membre de l'organisation peut en être exclu. Des données sont également saisies sur toutes les succursales existantes, ainsi que sur la procédure éventuelle de réorganisation et de liquidation complète. Dans le cadre de l'activité de l'organisation, d'autres informations nécessaires à son travail peuvent être inscrites dans la charte de la coopérative de production.

À propos de la transformation…

Comme nous l'avons mentionné à plusieurs reprises, par décision unanime de l'assemblée générale, l'entreprise peut être réorganisée avec la formation d'un partenariat ou d'une entité commerciale. La procédure d'un tel transfert est fixée par la loi, elle doit être guidée par toutes les productions etcoopératives de consommateurs.

Quels sont les droits des membres de la coopérative ?

Premièrement, chaque employé a le droit de participer aux activités de l'entreprise et dispose également d'une voix à l'assemblée générale de la coopérative. Les salariés peuvent également être élus dans tous les organes exécutifs, ainsi que dans les commissions de contrôle.

S'il y a des raisons à cela, les membres de l'entreprise ont le droit de faire librement des propositions pour optimiser les activités de l'organisation, ainsi que de signaler les lacunes identifiées dans le travail des dirigeants. En outre, tous les membres de la coopérative de production ont droit à leur part des bénéfices réalisés grâce aux activités de production de l'entreprise.

Chaque membre de la coopérative peut à tout moment demander toutes les informations nécessaires aux responsables de l'organisation, ainsi qu'à tout moment se retirer de son adhésion, après quoi il est tenu de payer un montant équivalent à la taille de sa contribution en actions. Si les droits d'un salarié ont été violés, il a le droit de saisir les autorités judiciaires, y compris d'interjeter appel contre les décisions des membres du conseil d'administration qui, d'une manière ou d'une autre, portent atteinte aux intérêts de tous les membres de la coopérative.

Bien entendu, la charte (et les lois de la Fédération de Russie) consacrent le droit de percevoir un salaire, qui est calculé à partir du montant de la participation personnelle de l'employé aux activités de l'organisation. En général, toutes ces informations sont contenues dans la loi "Sur les coopératives de production", dont nous avons parlé ci-dessus.

Obligations des coopérateurs

L'employé est tenu de verser une contribution en actions, ainsi que de participer àactivités de l'organisation, en y prenant une participation directe au travail. En outre, il est tenu de respecter en tout le règlement intérieur et de suivre les autres règles adoptées par le conseil d'administration de la coopérative. En outre, tous les participants à la coopérative de production assument une responsabilité subsidiaire, qui devrait couvrir toutes les obligations découlant de la dette de l'entreprise.

À propos de la répartition des bénéfices

La répartition des bénéfices est effectuée sur la base à la fois de la participation personnelle au travail de l'employé et de la taille de sa contribution en actions. Si nous parlons de membres de la coopérative qui ne participent pas personnellement au travail de l'organisation, le bénéfice est réparti entre eux en tenant compte de la taille de la contribution personnelle. En cas de décision appropriée de l'assemblée générale, une partie des fonds perçus pourra être répartie entre les salariés. La procédure de répartition des bénéfices entre eux dans ce cas doit être strictement réglementée par la charte de l'entreprise.

De plus, l'argent qui reste après avoir payé toutes les taxes et autres paiements obligatoires est également réparti entre les membres de la coopérative. Notez que le montant de ces fonds répartis entre les membres de l'organisation ne doit pas dépasser 50% du bénéfice total, car tout le reste doit être consacré au développement de la production et à la garantie de la solvabilité globale de l'entreprise.

En guise de conclusion…

Actuellement, dans notre pays, cette forme de commerce est la moins courante. Le fait est que dans ce casil est nécessaire de trouver un grand nombre d'employés qualifiés qui apporteront une contribution personnelle au développement de l'entreprise. De plus, la responsabilité subventionnée, qui devra être tenue responsable des erreurs ou des fautes intentionnelles de la direction, n'inspire pas l'optimisme aux investisseurs potentiels et au personnel.

En un mot, le développement de l'entrepreneuriat dans notre pays dépend peu des coopératives.