Personnel électrotechnologique : signification et définition

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Un responsable de la sécurité électrique est désigné parmi les spécialistes et les responsables des entreprises exploitant des installations électriques. Le personnel électrotechnologique est tenu de leur rendre compte des activités HSE en cours. Si l'entreprise prévoit le poste de Ch. énergie, les fonctions de la personne responsable lui sont généralement assignées. La nomination d'un employé et de son adjoint est effectuée après vérification de leurs connaissances, en attribuant le groupe de tolérance approprié: dans les installations avec une tension supérieure à 1000 V - V et jusqu'à 1000 V - IV.

Tâches du responsable

L'entité désignée doit:

1. Développer et maintenir la documentation nécessaire sur les questions liées au fonctionnement des installations.
2. Assurer la sécurité lors de tout type de travail.
3. Contrôler la disponibilité, la rapidité des inspections et des tests des outils, des extincteurs et de la protection.

Catégories d'employés

Tous les employés surl'entreprise est divisée en personnel électrique et électrique. Une catégorie distincte comprend les employés dont les activités, en règle générale, ne sont pas liées à l'exploitation directe des installations. S'ils effectuent des actions dans lesquelles il existe une possibilité de choc électrique, ils se voient attribuer 1 gr. Sécurité électrique. Une entrée à ce sujet est faite dans le journal du formulaire établi. Dans le même temps, ces employés ne reçoivent pas de certificats. Devoir 1 gr. réalisé après la formation. Il se termine par une épreuve de connaissances par interrogation orale. Fréquence d'affectation 1 gr. – au moins 1 rub./an.

Personnel électrotechnologique

Les travailleurs de cette catégorie se distinguent par un certain nombre de caractéristiques. Tout d'abord, le personnel électrotechnologique comprend des employés qui ont l'énergie électrique comme élément clé des processus qu'ils gèrent. Leurs activités, par exemple, peuvent être liées au soudage électrique, à l'électrolyse, au fonctionnement des fours à arc électrique, etc. La liste du personnel électrotechnologique comprend également les employés qui utilisent des outils électroportatifs, des machines électriques portatives, des lampes et d'autres travailleurs pour lesquels connaissance du POT définie dans la description de poste. Les employés qui n'appartiennent pas au service de l'énergie de l'entreprise, ayant II gr. et surtout, obéissez-lui. En même temps, dans leurs devoirs et leurs droits, ils sont assimilés au personnel électrique.

Extra

Le personnel électrique comprend:

1. Travailleurs administratifs et techniques. Il s'agit notamment des gestionnaires et des spécialistes exerçant des fonctions liées à la maintenance opérationnelle, à la mise en service, à la réparation et aux activités d'installation dans les installations.
2. Personnel opérationnel. Ces employés assurent l'entretien courant et la gestion des installations. Leurs tâches comprennent notamment l'inspection, la préparation des postes de travail, la commutation opérationnelle, l'admission, la supervision d'autres personnels, l'exécution des tâches dans le cadre de l'exploitation courante de l'équipement.
3. Ouvriers opérationnels et de réparation. Ces employés sont spécialement formés pour entretenir les installations qui leur sont confiées.
4. Réparateurs. Ces employés assurent la maintenance, l'installation, les tests, la mise en service des équipements.

Formation du personnel électrique, électrotechnique

Exigences pour tester les connaissances, la durée des séances d'information est présentée en fonction de l'affectation des travailleurs à une catégorie particulière. Avant que le personnel électrotechnologique ne soit affecté à un travail indépendant ou transféré dans un autre domaine (poste) lié à l'exploitation des installations, il doit suivre à sa place une formation appropriée. Une règle similaire s'applique en cas d'interruption des activités pendant une période supérieure à 1 an.

Briefings spécifiques

Électrotechnologiquelaissez-passer du personnel:

1. Instructions: primaires, introductives - sur le lieu de travail, répétées, ciblées, non programmées pour la santé et la sécurité.
2. Préparation à un nouveau métier/poste avec formation sur site. La durée d'un tel stage est de 2 à 14 équipes.
3. Vérifier la connaissance des normes, règles de protection (PTE, POT, PUE), PB et autres documents dans la mesure nécessaire au poste.
4. Duplication d'une durée de 2 à 12 équipes.
5. Formation spéciale.
6. Exercices de contrôle (incendie et urgence).

Le personnel électrotechnologique reçoit également une formation professionnelle supplémentaire pour améliorer ses qualifications de manière continue.

Test de connaissances

Il peut être primaire. Un tel contrôle est soumis au personnel électrotechnologique, composé de nouveaux employés. Une autre raison de sa mise en place est une rupture de certification de plus de 3 ans. Le contrôle peut également être périodique. Il, à son tour, est divisé en régulier et extraordinaire. Dans le premier cas, le personnel électrotechnologique est testé une fois par an si ses tâches comprennent:

1. Organisation directe et exécution des travaux de maintenance des unités électriques existantes.
2. Installation, réglage, réparation, test préventif.

Une période similaire est fixée pour les employés qui ont le droit de donner des ordres, d'ordonner et de mener des négociations opérationnelles. Personnel administratif et technique, spécialistes HSE,agréés pour l'inspection des installations sont inspectés une fois tous les trois ans. La certification extraordinaire est effectuée quelle que soit la date d'achèvement de la précédente dans les cas suivants:

1. Lorsque des règles et réglementations nouvellement développées ou révisées sont introduites.
2. Lors de l'installation de nouveaux équipements, changer / reconstruire les principaux circuits technologiques et électriques. L'opportunité et la nécessité de procéder à une inspection extraordinaire sont déterminées par la personne responsable.
3. Lors du transfert/de l'affectation à un autre poste si les tâches stipulées nécessitent la connaissance d'une longue liste de règles et de règlements.
4. Lorsque les employés ne respectent pas la réglementation sur les heures supplémentaires.
5. À la demande des autorités de surveillance de l'État.
6. Selon la conclusion de la commission chargée d'enquêter sur un accident impliquant des personnes ou un dysfonctionnement dans le fonctionnement d'une centrale électrique.
7. Lors de la mise à niveau vers un groupe supérieur.
8. Lorsqu'il y a une interruption de plus de six mois dans cette position.

Extra

La réalisation d'un test de connaissances du personnel électrique et électrique est effectuée par la commission. Il est formé par ordre du chef d'entreprise. Le comité doit comprendre au moins cinq personnes. En même temps, son président doit avoir le groupe V à des tensions supérieures / jusqu'à 1000V et IV à des tensions uniquement inférieures à 1000 V. En règle générale, il est responsable de la partie électrique. ÀAu moins 3 membres de la commission doivent être présents lors de l'examen direct des connaissances des employés de l'entreprise. Dans ce cas, le président doit obligatoirement participer à l'événement. La présence de son adjoint est autorisée. Une fois l'inspection terminée, des groupes de personnel électrotechnique sont affectés (de II à V). La marque correspondante est faite dans le certificat.