Qu'est-ce qu'une fête d'entreprise et comment peut-elle l'être ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Nous avons entendu de nombreuses fois, mais jamais pensé à ce qu'est une fête d'entreprise et quelle est la signification de ce mot. Mais après tout, chacun de nous au moins une fois dans sa vie a assisté à un tel événement ! Un événement d'entreprise est un événement collectif dans une entreprise qui n'est pas directement lié à son cœur de métier, avec la participation directe de tous les employés.

Pourquoi avons-nous besoin de fêtes d'entreprise ?

La direction de toute entreprise souhaite organiser des événements d'entreprise de masse. Le but principal de tels événements est d'unir l'équipe, en conséquence - d'augmenter l'activité productive de tous les employés et de l'organisation elle-même. En fait, une fête d'entreprise est une fête entre collègues, mais elle peut aussi être bénéfique non seulement pour toute l'équipe, mais aussi pour chacun individuellement.

Objectif d'entreprise

L'objectif principal de toute fête d'entreprise est de renforcer l'équipe, d'augmenter le niveau de communication et de donner aux employés la possibilité de se sentir importants pour l'entreprise. Pour ne pas avoir envie de partir dès la première minute de l'épreuve, mieux vaut confier toute la préparation à des professionnels. Si ce problème est traité par des employés de confiance de l'entreprise, leur tâche est de fournir à tousnuances possibles, tenir compte des intérêts des employés, créer une certaine ambiance, sinon la fête d'entreprise risque de se terminer avant même d'avoir commencé.

Types d'événements corporatifs

1. Travail. Ces fêtes d'entreprise étaient à l'époque soviétique. Les employés des institutions publiques, les écoliers, les étudiants ont été envoyés à des travaux socialement utiles. En règle générale, il s'agit de champs et de vergers de fermes collectives. Après une communication de travail très productive, des pique-niques ont été organisés, des rassemblements au coin du feu, ils ont chanté des chansons et ont eu des conversations sincères.

2. Des sports. Toute compétition ou compétition dans laquelle il peut y avoir à la fois des participants et des fans. Cela atténue particulièrement le problème lorsque certains ne veulent pas participer directement aux jeux sportifs, alors ils forment un bon groupe de soutien. Les activités peuvent être très différentes - du football aux dames. Et lorsque la fête d'entreprise se terminera, les photos seront un excellent rappel du temps passé. Il est important de prévoir ce qui intéresse le plus les employés et de tenir compte de ces souhaits lors du choix d'un sport.

3. Prix. Un de mes événements préférés pour l'attribution de prix et de cadeaux. Les organisateurs doivent être intelligents pour tirer toute l'équipe vers la distribution des bonus. Les idées vont du banal ("Employé du mois") à l'original ("Best Stunt"). Un tel événement d'entreprise est une excellente occasion de montrer aux employés qu'ils ne sont pas seulement appréciés pour leur bon travail.

4. Vacance. Les jours fériés officiels du pays peuvent être une bonne occasion pour une fête d'entreprise. Tout le monde aime jouer et sait jouer. Mais àde telles vacances ne se sont pas terminées par un mal de tête, il est raisonnable de les commencer par un programme de divertissement sous la forme d'une comédie musicale ou d'un théâtre, puis de se terminer par une discothèque musicale. Et, bien sûr, qu'est-ce qu'une fête d'entreprise sans un buffet avec une grande variété de collations !

5. Formations et séminaires. Le travail optimal de l'équipe dépend en grande partie de la relation des employés, de leur vision personnelle du processus de travail et de l'entreprise dans son ensemble. Les formations et la croissance personnelle aident les employés à surmonter la barrière psychologique, leur apprennent à communiquer entre eux, les patrons, les clients et les aident à s'habituer à une équipe déjà établie.

6. Anniversaire. C'est une fête tant pour les fondateurs de l'entreprise que pour ses employés directs. A la partie officielle, il faut absolument faire le bilan du temps passé, féliciter tous ceux qui ont beaucoup investi dans le développement de l'entreprise, ceux qui ne sont plus là, rêver un peu et organiser une magnifique soirée d'entreprise. La pratique montre que rien ne rassemble les collègues comme une fête bruyante et amusante. Tous les frais qui seront investis par les organisateurs seront plus que remboursés par le travail acharné des travailleurs reposés.

7. Pique-niques. Une autre occasion de détendre votre esprit et votre corps. Il peut s'agir de loisirs de plein air, d'une excursion en bateau de plaisance ou d'une courte croisière vers les attractions locales. Vous pouvez commencer par la partie officielle, car qu'est-ce qu'une fête d'entreprise sans un discours de réalisateur et un regard vers l'avenir ! Eh bien, comme votre cœur le désire, des rassemblements au coin du feu aux compétitions sportives.

8. Construction d'équipe. À certains égards, ces partis d'entreprise ressemblent aux partis ouvriers soviétiques. Le team building consiste à renforcer l'esprit d'équipe par l'entraide. Au cours du travail physique et des exercices, les employés apprennent à se faire confiance, n'ont pas peur de demander de l'aide et offrent leurs services plus résolument. Les tâches d'équipe font de l'entreprise une famille conviviale.

9. Présentations. Un événement corporatif organisé dans le but de faire de la publicité, de promouvoir un nouveau produit ou d'attirer des clients. La participation directe des employés les aide à mieux comprendre la politique globale de l'organisation, à se sentir partie prenante d'une grande cause, à être au courant de toutes les nouvelles idées et réalisations.

Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

Qu'est-ce qu'une fête d'entreprise, nous l'avons compris, mais qu'est-ce qu'une culture d'entreprise ? La communication pendant le processus de travail ou en vacances est une culture. Tout problème - y compris les primes et les primes - est également une question de culture. Pour que les activités communes apportent une satisfaction morale et physique, il faut leur donner un cadre. En fait, la culture d'entreprise est un ensemble de règles et de concepts qui doivent guider les membres de l'équipe pendant le travail et toute autre communication.

À cette fin, la direction de l'entreprise, en collaboration avec l'équipe, développe un certain nombre de questions importantes, dont le respect augmente la cohésion, améliore le processus de travail et stimule la satisfaction morale de chaque participant à la production conjointe.

Ce qui est important dans la culture d'entreprise

• Mission.
• Identité d'entreprise.
• Éthique des affaires.
• Personnelpolitique.
• Rituels d'organisation.
• Cérémonies.
• Traditions.
• Valeurs.
• Climat de l'entreprise.

La solution de ces problèmes permet de distinguer l'ensemble de l'entreprise d'un certain nombre d'entreprises similaires et d'accroître le sentiment d'unité de tous les membres de l'organisation.

En général, le mot "entreprise" signifie non seulement un événement de divertissement majeur aux frais de l'entreprise, mais également une partie importante de la culture de l'entreprise. La performance et l'humeur de l'équipe dépendent souvent du déroulement de ces soirées. Soyez donc vigilant et planifiez l'événement à l'avance et avec soin, car une fois la fête d'entreprise terminée, les photos et les impressions resteront!