Comment calculer le salaire à la pièce : formule, exemples

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La relation entre un employé et un employeur est un processus d'interaction complexe, qui repose principalement sur le principe fondamental: les deux parties reçoivent des avantages matériels l'une de l'autre.

Pour mettre en œuvre cette tâche, diverses formes d'organisation du système salarial dans les entreprises sont en cours de développement. Ils peuvent être divisés en deux grands groupes:

• mode de paiement à la pièce;
• mode de paiement basé sur le temps.

Dans le cadre de cet article, le premier formulaire sera abordé plus en détail.

Le travail à la pièce est plus complexe que le salaire horaire, car il peut impliquer diverses combinaisons et options.

Le salaire à la pièce dans les entreprises modernes est l'une des formes de salaire les plus populaires. Il prévoit une rémunération pour le travail, qui dépend des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du salarié pour la période écoulée. En d'autres termes, les paiements sont effectués uniquement pour la quantité de travail effectuée. Un montant de bonus pour divers indicateurs supplémentaires peut être ajouté au paiement à la pièce.

La notion de salaire

L'organisation des salaires est régie par la législation du travail de toute la Russieaux niveaux suivants:

• garanties minimales qu'un employeur doit fournir à un employé;
• accords tarifaires des syndicats (ou d'autres organisations de travailleurs) représentant les intérêts des travailleurs avec les syndicats d'employeurs (au niveau des garanties basées sur les résultats);
• conventions collectives entre employeurs et syndicats (au niveau des garanties qu'un employeur particulier peut se permettre);
• conformément aux lois fiscales.

Les réglementations actuellement en vigueur incluent:

• légiférer et modifier le salaire minimum;
• réglementation fiscale des revenus en espèces utilisés pour payer les salaires des organisations, ainsi que des revenus des particuliers;
• établissement de garanties de l'état.

La législation du travail russe définit les formes de rémunération suivantes:

• tarifs qui déterminent l'exécution d'un travail d'un volume et d'une complexité donnés pendant une période de temps limitée;
• à un taux fixe, qui est versé à l'employé pendant un mois en fonction des fonctions du poste et d'une certaine complexité.

La première forme est à la pièce, et la seconde est basée sur le temps (ou le salaire).

Ces deux formulaires sont une partie obligatoire du salaire - des paiements directement pour le travail effectué. Un autre composant est ajouté ici, qui prend en compte des conditions de travail particulières. Le troisième élément fait partie du salaire sous la forme d'un élément incitatif. Par conséquent, un employeur qui utilise un système d'incitation (bonus) dans une entreprise doit:

• prendre des décisions sur ce qu'il doit payer, en plus du salaire, ainsi que des primes;
• définir les règles de calcul des primes.

La rémunération pour le formulaire de prime à la pièce est la somme des cumuls suivants:

• paiement des travaux eux-mêmes aux tarifs en vigueur;
• primes et primes pour conditions de travail particulières;
• Paiement des primes dues à un employé en cas de certaines conditions.

Le concept de salaire à la pièce

Le salaire à la tâche doit être compris comme un type de paiement (une méthode de détermination des salaires), dans lequel une récompense monétaire est versée pour chaque unité de produit ou quantité de travail, en tenant compte des spécificités, de la qualité et complexité de fabrication. Ici, ils tiennent compte des conditions de travail compliquées, du danger accru au travail, de la nocivité, etc.

Principales espèces

Les types de paiements suivants sont utilisés dans les entreprises modernes:

• un simple formulaire de prime à la pièce, dans lequel des primes permanentes sont versées par le paiement d'une rémunération monétaire supplémentaire pour le non-respect des normes de travail établies et l'absence de mariage dans le travail effectué et les produits;
• travail à la pièce-progressif, qui prévoit l'établissement de taux spéciaux majorés pour le travail effectué au-delà du taux établicertaines normes pour elle;
• accord-bonus, qui sert à évaluer le coût d'un ensemble de travaux exécutés dans un certain délai (réalisé sur la base du coût de ces travaux);
• le travail indirect à la pièce est utilisé dans le travail des divisions auxiliaires de l'entreprise.

Caractéristiques principales

Le système d'incitation de l'entreprise doit se concentrer sur les éléments suivants:

• gérer la motivation des employés;
• stimuler le personnel pour obtenir les meilleurs résultats dans la réalisation des objectifs du plan d'affaires conformément à la stratégie de l'entreprise;
• améliorer les performances personnelles et d'équipe des employés;
• établir une relation directe entre la rémunération et les autres avantages sociaux des employés lorsqu'ils atteignent des résultats spécifiques conformément aux plans de travail approuvés;
• attirer et retenir les travailleurs dont l'entreprise a besoin;
• positionner l'entreprise comme "meilleur employeur".

Les caractéristiques du système de bonus développé dans l'entreprise avec un tel système de rémunération sont:

• s'applique uniquement aux employés qui reçoivent un salaire au taux;
• dépendance du salaire à la performance des employés;
• pas besoin d'accumuler constamment des bonus, seulement si certains indicateurs sont atteints;
• la nécessité de l'application obligatoire du coefficient de district, qui a sa propre signification dans chaque région.

Le système d'incitation doit être complet. Il est construit conformément àfacteurs de motivation des employés, leurs besoins et leurs attentes. L'utilisation d'incitations permet à l'entreprise de réduire le roulement du personnel et d'augmenter la productivité du travail.

L'établissement de certaines règles de bonus comprend les types d'informations suivants:

• caractéristiques des types et caractéristiques de la procédure pour les incitations matérielles appliquées;
• caractéristiques des conditions de calcul des primes;
• définir des valeurs numériques spéciales pour le calcul du bonus;
• détermination de l'accumulation des majorations en espèces;
• identification des conditions de privation de bonus.

Aspects positifs du salaire à la pièce

Les avantages de ce système pour l'employeur incluent:

• la popularité et la sophistication de ce système, car il permet à l'employé de s'intéresser aux indicateurs finaux de son travail et à la croissance de l'efficacité de l'ensemble de l'entreprise;
• volonté du personnel de travailler de manière productive et pas seulement d'être payé;
• réduire les coûts fixes de l'entreprise en intensifiant le travail.

Les avantages de ce système pour l'employé incluent:

• le revenu dépend directement de la qualité du travail de l'employé;
• vous pouvez embaucher des débutants pour n'importe quel travail.

Aspects négatifs du système

Comme tout phénomène économique, ce système a ses inconvénients.

Négatifs pour l'employeur:

• difficultél'administration, ce qui doit être compris comme la nécessité de maintenir un personnel de contrôleurs et de comptables (ce qui représente une charge supplémentaire pour le fonds des salaires);
• diminution possible de la qualité du travail, puisque l'employé peut se concentrer non pas sur la qualité du travail effectué, mais sur sa quantité (nécessité d'un contrôle clair du mariage);
• le taux de blessures est plus élevé que dans des conditions normales (le travailleur à la recherche d'un volume de travail perd son attention et sa concentration);
• complexité du processus de rationnement du travail.

Négatifs pour les employés:

• L'effet cliquet suggère qu'une augmentation de la quantité de travail effectuée entraîne une augmentation des normes. Avec la croissance constante des normes, les capacités de l'employé sont à la limite, il cesse de faire face et, en règle générale, perd tout intérêt pour le travail productif.
• Diminution des revenus lors de départs en vacances ou en arrêt maladie.

Formule de calcul

Considérez comment calculer les salaires à la pièce. La procédure de calcul détermine la comptabilisation du nombre d'unités de biens produites par l'employé. Chaque unité a sa propre valeur. Par conséquent, le calcul des salaires à la pièce est formé à partir de la quantité de produit fini à la sortie.

Pour le calcul, nous utilisons deux valeurs:

• taux de production par jour (NI);
• tarif officiel par jour.

Pour comprendre comment calculer les salaires à la pièce, la formule de calcul doit être prise en compte:

ZP=ND, où ZP - salairesemployé, mille roubles.

Avec un système de rémunération à la pièce dans le cadre de la forme de travail à la pièce, la formule est utilisée:

ZP=HMF, où B est le temps dont un employé a besoin pour effectuer les opérations nécessaires par rapport à une unité de marchandise, exprimé en heures; MF - la valeur monétaire d'une heure, frotter.

Tarifs de base

Examinons la question de savoir comment calculer correctement les salaires à la pièce et les taux correspondants. Le taux à la pièce peut être calculé par l'évaluateur sur la base d'une analyse du travail d'un employé ou d'une équipe dans son ensemble pendant plusieurs mois.

L'instruction pour calculer le taux à la pièce est la suivante:

• Effectuer une évaluation des performances sur trois, six et douze mois. Pour ce faire, tous les produits fabriqués pour la période d'analyse sont additionnés et divisés par le nombre de jours ouvrés de la période de facturation. Cela se traduit par la production moyenne par jour. La valeur résultante doit également être divisée par le nombre d'heures de travail, nous obtenons le nombre de produits fabriqués par heure.
• Nous citons pour les produits manufacturés. Pour ce faire, nous déterminons le salaire journalier moyen d'un employé. Pour un tel calcul, nous additionnons tous les montants gagnés par l'employé pendant 12 mois, les divisons par 12 et par 29,4 (le nombre moyen de jours de travail dans un mois). Nous sommes payés en un jour.
• Divisez le salaire journalier moyen par le nombre de produits fabriqués par un employé en une journée. Obtenez le coût d'une pièce.
• Pourpour déterminer les taux moyens à la pièce, nous additionnons le nombre de produits fabriqués pendant trois, six, douze mois de tous les employés et divisons par le nombre de jours pendant lesquels les produits ont été libérés.
• Nous calculons les revenus moyens pour la période d'analyse.
• Nous divisons le salaire journalier moyen par le nombre de produits fabriqués par jour. De cette façon, nous obtenons le tarif moyen à la pièce.

Calcul du congé de maternité (M&R)

Considérons les caractéristiques de ces paiements pour les salaires à la pièce. Comment calculer le montant du BiR ?

Montant du pécule de vacances pour BiR:

S=SD x PO, où SD - salaire journalier moyen, frottez.; PO - durée des vacances, jours.

Avant de calculer l'allocation de maternité, vous devez tenir compte non seulement du salaire minimum et de la période d'assurance minimum. Des limites existent pour le revenu maximum. En conséquence, le montant des prestations et des versements pour la grossesse et l'accouchement est calculé à partir de ce montant maximum, quel que soit le montant des revenus qui le dépasse.

Exemple de calcul

Il est nécessaire de calculer le salaire à la pièce des travailleurs sur un exemple précis.

Supposons qu'Akkond LLC a un système de salaire à la pièce. En novembre 2017, l'employé produisait 250 unités de marchandises par mois. Dans le même temps, le tarif à la pièce pour une unité de marchandise dans l'entreprise est de 30 roubles. Ensuite, le salaire de l'employésera:

250 pièces30 roubles par article=7 500 roubles.

Un exemple de calcul pour une forme de rémunération progressive est le suivant. Prenez le même ouvrier qui a fabriqué 250 unités. produits.

Le tarif à la pièce pour lui est:

• jusqu'à 100 unités - 30 RUB;
• de 100 à 300 unités. – 40 roubles;
• plus de 300 unités – 50 roubles.

La paie ressemblera à ceci:

100 pièces30 roubles / unité + 150 unités40 roubles / unité=3 000 + 6 000=9 000 roubles.

Évidemment, avec ce type de rémunération, le salaire de l'employé est plus élevé. Vous pouvez calculer les salaires des primes à la pièce de la manière suivante.

À toutes les conditions ci-dessus, nous ajouterons une prime de 20 % pour le respect des normes de production, soit 250 unités de marchandises.

Alors le salaire de l'employé sera:

250 pièces30 rub./unité=7 500 RUB

La prime sera:

7 50020%=1 500 RUB

Total des gains:

7 500 + 1 500=9 000 RUB

Le calcul des salaires à la pièce à l'aide d'un exemple a montré que l'option d'un système de prime à la pièce est plus avantageuse pour l'employé.

Conclusions

La transition vers des salaires à la pièce pour les employés stimulera la productivité du travail et le nombre de produits fabriqués augmentera considérablement. Mais les mécanismes par lesquels les paiements sont effectués doivent fonctionner de manière fluide et claire.