13 salaire : comment calculer ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le droit de percevoir un salaire est garanti par la constitution russe. En règle générale, il est payé mensuellement. Cependant, il existe une chose telle que 13 salaires. Il est apparu à l'époque soviétique, lorsque les employés de toutes les entreprises recevaient une prime une fois par an. Ce terme est utilisé à ce jour, mais toutes les organisations n'ont pas conservé cette agréable tradition d'encouragement. Alors qui y a droit et comment le calculer ?

Qu'est-ce que le 13e salaire ?

Ce concept est introuvable dans la documentation comptable, car il est familier et non inscrit dans la loi. Sur les fiches de paie, il sera indiqué comme une prime annuelle ou une aide matérielle à un salarié. Dans l'ensemble, le paiement du 13e salaire dépend des ressources financières de l'entreprise. Elle dépend aussi de l'initiative de la direction, puisque c'est à ce niveau que se prend la décision d'attribution des primes aux salariés. 13 le salaire n'est pas un bonus obligatoire, il est donc impossible pour la direction de déposer une réclamation pour non-paiement.

Les comptables ne peuvent analyser les capacités financières d'une entreprise qu'à la finl'exercice, qui se termine traditionnellement fin décembre, à l'approche des fêtes de fin d'année. Cette prime représente le fonds salarial résiduel ou le revenu total de l'organisation à la fin de l'année.

Comment se forme la prime

Pour comprendre si le 13e salaire sera accumulé, vous devez savoir comment il est formé. Le service comptable calcule la prime pour chaque salarié, en fonction du nombre de jours calendaires travaillés. Ensuite, le nombre d'heures travaillées est comparé aux normes, le coefficient de bonus est calculé. Le salaire ou une autre valeur est pris comme base.

Souvent, la direction de l'entreprise limite le paiement des primes en raison d'exigences supplémentaires pour l'employé. Par exemple, une prime peut être versée aux salariés qui n'ont pas été absents pour cause de maladie tout au long de l'année. Parfois, les jours de vacances ne sont pas comptés. De plus, les primes ne peuvent être accordées qu'aux employés à temps plein.

Lors de leur entrée en fonction, tous les nouveaux employés prennent connaissance de la documentation régissant le versement des primes. Vous pouvez savoir si le 13e salaire est dû à partir de ces documents. Cependant, tous les employeurs ne sont pas pressés de leur présenter de nouveaux employés, mais cela vaut la peine de poser des questions à ce sujet.

Qui est censé

Le système de primes annuelles n'existe pas dans toutes les organisations. Vous devez d'abord étudier la documentation de l'entreprise. Habituellement, 13 salaires sont versés dans des organisations publiques, moins souvent dans des organisations privées. Employés de l'Étatles secteurs, en règle générale, reçoivent peu, mais des primes permettent de compenser cela. Cette prime est généralement attribuée aux militaires, aux médecins des cliniques publiques, aux enseignants, aux enseignants des établissements d'enseignement budgétaires, aux employés des entreprises de transport municipales.

Dans les organisations privées, en règle générale, ils récompensent les employés qui rapportent directement des revenus aux managers. Par exemple, il peut s'agir de prospect managers, d'opérateurs, si on parle du secteur non manufacturier. Dans le secteur manufacturier, les employés impliqués dans la fabrication de produits peuvent être récompensés.

Comptabilité

Le Code du travail ne réglemente pas la procédure de versement des primes. Il est propre à chaque entreprise et peut être fixé par les documents internes suivants:

• dispositions relatives aux bonus;
• convention collective;
• contrat de travail individuel.

Sur la base de cette documentation, la direction décide de récompenser tous les employés ou ceux qui ont montré de bons résultats à la fin de l'année. La documentation peut également mentionner les conditions de privation du bonus, par exemple:

• violation de la réglementation du travail;
• attitude irresponsable face aux tâches professionnelles;
• action disciplinaire;
• autres cas mentionnés dans des documents internes.

Comment calculer le 13e salaire ?

Le montant de la prime peut êtrecalculé par plusieurs méthodes.

Le premier moyen, le plus simple, consiste à fixer des frais fixes. Le plus souvent, il est utilisé s'il est nécessaire d'encourager seulement certains employés.

La deuxième méthode prend plus de temps. Vous devez connaître la durée totale de service et le revenu annuel total. Comment est calculé le 13ème salaire dans ce cas ? Pour ce faire, vous devez connaître le revenu d'un département particulier pour l'année, le nombre d'employés, leur ancienneté, ainsi que la part de chaque employé dans sa formation. Ainsi, il est possible de calculer la prime annuelle et d'ancienneté définitive. 13 Le salaire peut être calculé en multipliant ces primes et en divisant par 2. Cette méthode est rarement utilisée.

Mais le moyen le plus courant est de calculer la prime comme un multiple du salaire du poste. Les primes sont calculées en pourcentage du salaire annuel.

Comment est-il calculé

Ci-dessus, nous avons examiné la question de savoir comment calculer le 13e salaire. Analysons maintenant le mécanisme de calcul des primes.

Le service de la comptabilité fournit au superviseur immédiat des documents de rapport sur la disponibilité des fonds résiduels à la fin de l'année. Après cela, une décision est prise quant à leur utilisation, par exemple, il peut s'agir de l'accumulation de bonus. La décision est prise en fonction du montant des fonds "gratuits". Tous les employés et les employés individuels peuvent être encouragés.

Après cela, lors de l'interaction avec le chef comptable, la question de la méthode de calcul la plus acceptable est décidée, une commande est émise avec une liste d'employés bonus. La commande est certifiéeleadership. De plus, le service comptable transfère, selon cet ordre, les fonds sur des cartes bancaires ou les remet en main.

Les règles de calcul des primes sont presque les mêmes dans toutes les organisations. Il est important de se rappeler que la prime est soumise à l'impôt sur le revenu.

Documentation complémentaire

Le règlement sur les paiements de bonus contient toutes les informations nécessaires. Le document le plus important pour un comptable est l'ordre du chef. Les ouvriers récompensés font généralement connaissance avec lui contre signature. Le bulletin de paie est également une pièce justificative.

Donc, nous avons examiné en détail la question de savoir ce qui constitue le 13e salaire - c'est une prime à la fin de l'année. Son objectif principal est de motiver les employés à accomplir consciencieusement leurs tâches professionnelles. Il existe plusieurs façons de calculer 13 salaires. Dans chaque organisation, la méthode est choisie individuellement. Le paiement de la prime est réglementé par des pièces justificatives - l'ordonnance sur les primes, la charte de l'organisation, les fiches de paie.