2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Le règlement de travail doit être approuvé par le représentant de l'employeur et organiser les activités professionnelles officielles d'un fonctionnaire de la Fédération de Russie. Ce document est destiné à aider à la sélection correcte, au placement des employés dans les postes appropriés, à la responsabilité d'accroître leur professionnalisme, à l'amélioration de la division technologique et fonctionnelle du travail entre les chefs de département et leurs subordonnés.
Les réglementations officielles sont également utilisées lors de l'embauche de citoyens pour le service, la planification et l'évaluation de leurs autres activités de service, ainsi que la réalisation de tests de qualification (examen) ou d'attestation.
Les résultats de la mise en œuvre de ce document réglementaire par les salariés peuvent être pris en compte lors de la tenue de concours pour pourvoir un poste vacant ou lors deinclusion de ce spécialiste dans la réserve de personnel. De plus, si les résultats de la fonction publique sont positifs, l'employé peut être récompensé en conséquence.
Le règlement est utilisé comme annexe au contrat de la fonction publique en Russie ou le remplacement d'un certain poste dans le même service. Le document est stocké au même endroit que la description de poste de l'employé.
Le règlement officiel doit être rédigé conformément aux exigences de l'article 47 de la loi fédérale n° 79 du 27 juillet 2004. Sa structure doit comprendre:
- fonctions officielles, responsabilité et droits d'un fonctionnaire en cas d'exécution incorrecte ou de non-exécution de toutes ses fonctions officielles, qui correspondent aux tâches et fonctions de l'unité structurelle concernée;
- une liste des exigences de qualification pour la nature et le niveau de connaissances, les compétences qui s'appliquent à un fonctionnaire, ainsi que la disponibilité d'une formation appropriée et d'une expérience de la fonction publique ou d'une expérience de travail dans la spécialité;
- les questions sur lesquelles un fonctionnaire a le droit ou est obligé de prendre des décisions en toute indépendance;
- la procédure d'interaction d'un employé dans l'exercice de ses fonctions avec d'autres fonctionnaires ou organisations et des citoyens ordinaires.
La réglementation du travail peut également inclure les indicateurs suivants:
- une liste des services publics qui peuvent être fournis aux organisations etcitoyens;
- indicateurs de performance et d'efficacité (critères d'évaluation) des activités d'un fonctionnaire
Comme mentionné ci-dessus, pour évaluer l'exercice des fonctions, une certification ou une évaluation est effectuée régulièrement (principalement une fois par an). La certification des fonctionnaires contribue à la formation d'un personnel de qualité de l'organisation, à l'amélioration du niveau de qualification de ces spécialistes. Il vous permet également de résoudre les problèmes liés au remplacement de postes lors de la réduction des employés d'un service public particulier, ainsi que les changements de salaires.
Conseillé:
Modèle de règlement intérieur de l'organisation. Modèle de règlement intérieur du travail
Quel est le règlement intérieur de l'organisation ? Copier un échantillon ou le modifier ? Responsabilité de l'employeur pour les REP. Sections obligatoires du document. Qu'est-ce qui ne devrait pas être inclus ? Adoption et approbation du règlement en tenant compte de l'avis du syndicat. Inscription de la page de titre, dispositions générales. Sections : responsabilité disciplinaire, temps de travail, paiement des indemnités, etc. Validité du document, modifications
La charte de l'entreprise est le principal document réglementaire
Lors de la création d'une entreprise, certaines règles doivent être suivies afin d'éviter diverses situations désagréables à l'avenir. La charte de l'entreprise est le premier document fondamental
Permis de travail pour les travaux dans les installations électriques. Règles de travail dans les installations électriques. Permis de travail
Depuis août 2014, la loi n° 328n entre en vigueur. Conformément à celle-ci, une nouvelle édition des "Règles de protection du travail lors de l'exploitation d'installations électriques" est en cours d'introduction
Comptabilisation des heures de travail dans la comptabilité sommaire. Comptabilisation résumée du temps de travail des conducteurs avec un horaire de travail posté. Heures supplémentaires avec comptabilisation synthétique du temps de travail
Le Code du travail prévoit le travail avec une comptabilisation sommaire des heures de travail. En pratique, toutes les entreprises n'utilisent pas cette hypothèse. En règle générale, cela est dû à certaines difficultés de calcul
Un compte de règlement, c'est Ouvrir un compte de règlement. compte IP. Fermeture d'un compte courant
Compte de règlement - qu'est-ce que c'est ? Pourquoi est-ce nécessaire ? Comment ouvrir un compte bancaire d'épargne ? Quels documents doivent être remis à la banque ? Quelles sont les caractéristiques de l'ouverture, du service et de la fermeture de comptes pour les entrepreneurs individuels et les SARL ? Comment décrypter le numéro de compte bancaire?
