Calcul du salaire moyen pour un Pôle emploi : formule, règles, échantillon

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Tout citoyen de la Russie peut être dans le statut de chômeur. Nul n'est à l'abri d'un licenciement pour licenciement consécutif à la liquidation d'une entreprise ou d'un poste, d'un licenciement d'un commun accord entre les parties en raison d'une modification des conditions de travail ou de désaccords avec la direction, et simplement lors d'un changement d'emploi de sa propre initiative.

Un citoyen au chômage temporaire peut s'inscrire au centre pour l'emploi non seulement pour trouver un nouvel emploi, mais aussi pour recevoir des prestations en espèces.

Pour obtenir le statut de chômeur et demander des allocations, un certain nombre de documents seront nécessaires, dont le principal qui détermine le montant des paiements mensuels est un certificat avec le calcul des revenus moyens pour le centre d'emploi.

Où puis-je obtenir une attestation de Pôle emploi

Problèmes de l'employeur lors du licenciement d'un employé:

• livre de travail;
• Certificat 2NDFL;
• certificat 182n.

Sur demande écrite de l'ancien salarié, l'employeur est tenu de délivrer les éventuelles attestations etdes copies certifiées conformes des documents qui ont déterminé sa relation avec le demandeur.

Ainsi, afin d'obtenir un certificat avec le calcul des gains moyens pour le centre d'emploi, un citoyen doit s'adresser à un ancien employeur.

Le formulaire de candidature peut être arbitraire. Un exemple est présenté ci-dessous.

Référence à Pôle emploi: informations de base

Les actes législatifs actuels n'établissent pas de formulaire unique de certificat de rémunération moyenne pour trois mois. Il est nécessaire de demander des allocations de chômage.

Les employeurs ont le droit d'établir un document sous n'importe quelle forme, tandis que le certificat de salaire, dont un exemple est donné ci-dessous, doit contenir les données suivantes:

• nom de la société (organisation, entreprise);
• adresse (légale et réelle);
• TIN de l'organisation (entreprise);
• Nom complet (de la personne à qui le certificat est délivré);
• période de travail dans cette organisation;
• données pour le calcul des revenus mensuels moyens.

Le certificat est approuvé par le chef et le chef comptable, scellé pour les documents financiers.

Remplir le document est autorisé en une seule écriture et encre de la même couleur, les corrections dans le certificat sont certifiées de la manière prescrite et scellées.

Certains centres d'emploi proposent leurs propres formulaires de référence à remplir.

Des formulaires du Pôle Emploi sont délivrés aux candidats pour fournir à leurs anciens employeurs des informations sur la moyennegains.

Ce qui suit est un exemple de référence de forme libre.

Recommandations du ministère du Travail de la Fédération de Russie

Malgré l'absence d'un formulaire de certificat approuvé pour le calcul des revenus moyens pour un centre d'emploi, par lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 16-5v 421 du 15/08/16, un formulaire de certificat pour déterminer le montant des allocations de chômage a été proposé.

Vous trouverez ci-dessous un bulletin de salaire basé sur le modèle recommandé par le ministère du Travail.

Lors du calcul du salaire moyen pour un centre d'emploi, l'employeur doit suivre les règles de la procédure de calcul du salaire mensuel moyen, déterminée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 62 du 12.08. 03.

Quel revenu doit être inclus dans le salaire moyen

Lorsque vous remplissez une attestation, des questions se posent souvent: "quels types de charges à inclure", "les congés payés sont-ils inclus dans le calcul des gains moyens", "qu'est-ce qui est considéré comme une période de facturation", etc.

Le règlement sur le calcul des gains moyens contient les règles de base:

• la période de facturation est de trois mois (calendrier) avant le mois de licenciement;
• toutes les charges à payer sont prises en compte, déterminées par le règlement sur la rémunération dans cette organisation (quelle qu'en soit la source) au cours de la période de facturation;
• les primes mensuelles sont prises en compte dans le mois d'acquisition;
• primes trimestrielles - au prorata de la partie mensuelle de chaque mois;
• prime annuelle, paiement forfaitaire pourancienneté, autres versements forfaitaires pour l'année de travail précédant le licenciement - à hauteur d'un douzième pour chaque mois de la période de facturation et ne dépend pas du mois d'acquisition;
• si le temps de la période de facturation n'est pas entièrement calculé, alors toutes les rémunérations et primes (sauf celles mensuelles) sont prises en compte au prorata du temps de travail effectif.

Quels revenus ne sont pas inclus dans le salaire moyen

Tous les revenus perçus au cours de la période de facturation ne sont pas acceptés pour le calcul du salaire moyen pour le Pôle emploi:

• le calcul ne tient pas compte des régularisations à caractère social (primes d'anniversaire, aide matérielle);
• comptes de régularisation à la charge de la Caisse d'assurance sociale, indemnités pour congés de maladie, congés de maternité, allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi et trois ans;
• réservé en totalité ou en partie aux gains moyens en vertu de la législation de la Fédération de Russie (un autre congé annuel, un congé (d'étude) supplémentaire, des indemnités en cas de licenciement pour les jours de vacances non utilisés, un licenciement, etc.);
• paiement de jours de repos supplémentaires pour s'occuper de personnes handicapées depuis l'enfance et d'enfants handicapés;
• indemnité pour temps d'arrêt dû à la faute des employeurs ou pour des raisons indépendantes de la volonté des employés et des employeurs.

Quelle heure est exclue de la période de calcul

Dans la période de facturation (trois mois calendaires avant le mois de licenciement du premier jour au premier) ne sont pas comptés:

• jours d'incapacité temporaire de travail, jours de congé de maternité, jours de congé parental jusqu'à un an et demi et troisans;
• jours de congé annuel, congé sans solde, congé d'études;
• jours de repos pour les handicapés de l'enfance et les enfants handicapés;
• jours au cours desquels l'employé a été licencié, mais en même temps il a reçu le salaire moyen en totalité ou en partie;
• jours de repos qui ont été accordés à l'employé pour le temps travaillé précédemment;
• jours d'une grève, si l'employé n'y a pas participé, mais n'a pas pu commencer à travailler à cause de cet événement.

Attention: la période de facturation comprend les jours d'absentéisme et le temps de participation à des grèves à la demande personnelle du salarié.

Formule des gains moyens

Lors de la compilation d'un certificat, vous devez utiliser la formule suivante pour calculer le salaire moyen d'un centre d'emploi (il est défini à l'article sept de l'ordonnance n° 62).

Attention!

Si un employé a travaillé sur une semaine de travail raccourcie ou une journée de travail raccourcie, alors lors du calcul du salaire journalier moyen, le montant du salaire accumulé pour la période de facturation doit être divisé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de la semaine de travail (cinq ou six jours).

Exemple de calcul

Prenons un exemple de calcul du salaire moyen d'un centre pour l'emploi.

L'employé quitte le 11 mars 2017.

Dans l'organisation, les primes mensuelles sont accumulées et versées avec les salaires.

Bonus (annuel) basé sur les résultats de l'année précédente a été versé en janvier 2017.

En décembreEn 2016, l'employé était en congé régulier du 15/12/16 au 31/12/16

En janvier, le salarié était malade (arrêt de travail du 2017-01-26 au 2017-01-29).

Mois	c/frais en RUB	Mois. prix	Appartement prix	Annuel prix	Otra- bot. jours	Quantité jours proches- moisson entraînement
Décembre 2016	8000	3500			10	23
janvier 2017	14000	4500		16000	12	16
février 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

Selon le calculateur de revenus moyens:

Calculez le montant de la part de la prime trimestrielle et annuelle qui sera prise en compte dans les gains moyens:

• 8000 (prime trimestrielle) + (16000 (prime annuelle): 12) x 3=12000 - la somme de la prime trimestrielle et 3/12 annuelle.
• 12000:58 (nombre prévu de jours ouvrables) x 41 (nombre réel de jours ouvrables)=8482,78 roubles.

2. Gains mensuels moyens:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 roubles.
• 19.33 - le nombre mensuel moyen de jours de travail selon le calendrier hebdomadaire de cinq jours pour décembre, janvier,Février (58: 3=19.33).

Cas difficiles

Considérons les cas où un employé n'a pas eu de jours de travail rémunérés au cours de la période de facturation. Comment déterminer le salaire mensuel moyen pour déterminer les allocations de chômage ?

Nous vous proposons un petit aide-mémoire.

Exemple:

L'employé a été malade du 21 avril 2016 au 30 septembre 2016 et a des congés de maladie pour cette période. Licencié le 21 octobre 2016. Il n'y avait pas de jours ouvrables dans la période de facturation pour déterminer les revenus moyens (juillet, août, septembre). Selon les règles, les gains moyens sont calculés sur la base du montant des gains de la période précédant la période de travail et égal à celui calculé. Dans ce cas, il s'agit de trois mois calendaires qui ont précédé le début de l'incapacité temporaire: janvier, février, mars.

Exemple:

L'employé démissionne le 24 octobre 2016. Il fait partie de l'organisation depuis le 01 octobre 2016. Autrement dit, il a travaillé moins d'un mois. Pendant un mois de travail complet, il a reçu un salaire de 28 000 roubles. L'employé a travaillé 17 jours ouvrables sur 21 selon le plan.

Les revenus moyens de référence au Pôle emploi seront:

28000: 21 x 17=22666,67 roubles.

Important:

• si le licenciement est émis le dernier jour du mois, alors ce mois peut être inclus dans la période de facturation, mais seulement si le salaire moyen de l'employé est plus élevé;
• si pendant un mois de la période de facturation, deux bonus mensuels sont accumulés pour les mêmes succès (indicateurs de performance), alorspour calculer la moyenne, vous devez prendre une grosse prime;
• si un employé a travaillé dans l'organisation pendant une période à temps partiel pour laquelle des primes sont accumulées, mais qu'elles ont été accumulées au prorata du temps effectivement travaillé, le montant de la prime doit être pris en compte dans son intégralité lorsque déterminer le salaire mensuel moyen.

Conclusion

Le certificat du dernier lieu de travail sur le salaire mensuel moyen pour le centre d'emploi est un document important sur lequel les allocations de chômage sont calculées. Sa préparation doit être traitée avec l'attention et la responsabilité qui s'imposent. Les exemples et tableaux de l'article vous aideront à remplir correctement ce document.

Bonne chance à tous dans votre travail !