Gazpromneft : avis des employés, conditions de travail, postes vacants et salaires

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La Russie est connue dans le monde entier comme l'un des plus grands fournisseurs de minéraux, il existe donc un grand nombre d'entreprises impliquées dans le développement des gisements et le traitement ultérieur du matériau résultant. L'une des plus grandes organisations de cette industrie est Gazpromneft, les commentaires des employés de l'entreprise motivent la jeune génération à suivre une formation dans ce sens.

Que fait l'entreprise ?

En 1995, une toute nouvelle structure pétrolière, Gazprom Neft, est apparue sur le territoire de la Fédération de Russie, les commentaires des employés à propos desquels, au cours des 23 ans d'existence de l'organisation, ont contribué à lui donner une image sérieuse. La société est apparue à la suite des activités du président du pays de l'époque, Boris Eltsine. Au départ, elle portait un nom complètement différent - "Siberian Oil Company" et était basée à Omsk. Au milieu des années 2000, plusieursdes négociations ont eu lieu avec Yukos pour fusionner les deux organisations, mais plus tard, les actions de l'entreprise sibérienne ont été acquises par Gazprom, après quoi la société a reçu son nom moderne.

Au début des années 2010, Gazpromneft a commencé à créer des huiles automobiles. En 2013, toutes les installations de production de l'entreprise ont été réorientées vers la production de carburant répondant aux exigences de la norme généralement acceptée - Euro-5. En 2016, la société a commencé à développer deux champs à la fois dans le YaNAO, et un an plus tard, elle a réussi à entrer dans la liste des leaders du secteur minier.

La société est la première à obtenir une licence pour extraire des minéraux sur le plateau arctique, propriété de la Russie. Fin 2017, environ 60% de tous les puits qui s'y trouvent appartiennent à Gazprom Neft, au cours de la même année, il a produit un peu moins de 90 millions de tonnes de pétrole en Russie, son personnel comptait plus de 67 000 personnes. Depuis 2018, son siège est situé dans la capitale du nord de la Russie - Saint-Pétersbourg.

Présence de l'opérateur en Sibérie

Malgré le fait que l'entreprise ait déménagé son siège social à Saint-Pétersbourg, elle a toujours un impact sur la région sibérienne. Ici, le principal représentant de Gazpromneft est Business Service, les commentaires des employés sur cette société indiquent qu'elle est principalement engagée dans la maintenance des sites miniers existants. Parallèlement, l'organisation filiale mène des travaux visant àpour l'automatisation des processus en métrologie, sécurité, incendie et autres activités de travail.

Les spécialistes de l'entreprise notent que l'une des qualités les plus importantes du travail ici est le salaire élevé, difficile à trouver dans la région. Dans le même temps, les salariés remarquent que des exigences parfois trop élevées leur sont imposées, parfois sans rapport avec le niveau de salaire. Malgré toutes les lacunes du travail, les spécialistes ne sont pas prêts à le changer, car ils ne sont pas sûrs de pouvoir trouver quelque chose de vraiment valable.

Dans le même temps, les étudiants d'hier vont travailler avec joie chez Gazpromneft et Business Service, les employés peu expérimentés indiquent dans leurs avis qu'ils considèrent l'entreprise comme une position de départ. À l'avenir, ces travailleurs, ayant acquis une expérience pertinente, pourront compter sur des emplois rentables dans d'autres entreprises au profil similaire.

Pourquoi l'entreprise a-t-elle été transférée dans la capitale du Nord ?

Une énorme quantité de commentaires négatifs a été reçue des habitants d'Omsk et des régions voisines, lorsque la direction de l'entreprise a décidé de déplacer les principales installations de Gazprom Neft à Saint-Pétersbourg, dans les commentaires, les employés ont indiqué que cela avait un impact significatif impact sur les budgets des sujets fédéraux. Pendant plusieurs mois, des négociations ont eu lieu entre l'administration de la région et la direction de l'entreprise, qui ont abouti au départ de l'entreprise de la région.

Jusqu'à présent, les raisons de la relocalisation des installations centrales de l'entreprise restent floues, il est fort possible qu'ila permis aux propriétaires de l'entreprise de réduire considérablement le temps de négociation avec les partenaires. Cependant, le transfert des installations de Gazprom Neft à Saint-Pétersbourg, selon les employés, s'est déroulé sans heurts et la direction de l'entreprise a reçu des opportunités de développement supplémentaires dans la région du nord-ouest de la Russie.

Terminal

Une autre filiale de l'entreprise, Gazpromneft-terminal à Saint-Pétersbourg, a reçu le plus grand nombre de plaintes d'employés. Dans les critiques, les employés écrivent sur l'incompétence totale de la direction et la réticence à se rencontrer à mi-chemin. Ceux qui travaillent aux postes de départ sont particulièrement mécontents - opérateurs de stations-service, nettoyeurs et chargeurs, à leur avis, le niveau de salaire proposé ne répond pas aux exigences. L'équipe de direction mène régulièrement des enquêtes internes pour identifier la motivation et cherche à corriger les problèmes existants, mais ce n'est pas toujours possible.

Cependant, combien de personnes - tant d'opinions. Il y a ceux qui aiment vraiment cette entreprise et qui aimeraient continuer à y travailler. En règle générale, nous parlons des employés qui ont réussi à gravir les échelons de carrière, bien qu'ils aient commencé par les postes les plus modestes de la liste du personnel. Ils croient que vous pouvez obtenir un salaire décent dans n'importe quelle entreprise, l'essentiel est d'aller travailler avec plaisir et d'atteindre vos objectifs à temps, puis vous pouvez obtenir le soutien de la direction.

Séparément, il convient de souligner les opinions de ceux qui travaillent dans les bureaux régionaux de Gazpromneft-terminal, enDans les évaluations, les employés soulignent le travail bien coordonné des services locaux et une direction compétente. Les spécialistes des RH travaillent en temps opportun avec des spécialistes qui se retrouvent dans des conditions d'épuisement professionnel, ce qui leur permet de rester dans l'état et d'offrir de nouvelles opportunités de carrière qui aideront à libérer le potentiel accumulé. Cependant, les régions sont plutôt sceptiques quant à la politique de la direction de la capitale, selon les employés, elle ne dispose pas d'informations précises sur ce qui se fait localement, donc toutes les décisions ne peuvent pas être considérées comme correctes.

Stations-service de la capitale

Ceux qui vivent à Moscou peuvent facilement trouver un emploi au centre Gazpromneft, les commentaires des employés indiquent que cette filiale de l'entreprise est engagée dans la création et la maintenance de stations-service dans la région. Beaucoup notent que vous devez commencer ici par les postes les plus bas - un remplisseur de station-service ou un caissier, mais tout le monde a une chance d'obtenir le développement nécessaire, puis de gravir les échelons de carrière.

Cependant, il existe également des opinions négatives sur le travail de l'opérateur de la station-service de Gazpromneft. Dans les avis, les employés notent qu'ils doivent parfois travailler dans des conditions météorologiques difficiles (pluie, tempête de neige, etc.) sans aucun supplément indemnités et récompenses. L'entreprise fournit des combinaisons et la possibilité de se détendre dans une pièce chaleureuse, mais cela ne convient pas à tout le monde, les employés notent que le niveau des salaires ne correspond pas à la fonctionnalité qu'ils effectuent.

Il convient de noter etl'hétérogénéité des opinions sur Gazpromneft, les avis des employés de Moscou diffèrent considérablement de ceux laissés par les employés régionaux. Malgré le fait que dans les provinces, le salaire diffère considérablement de la capitale, les résidents locaux sont assez fidèles à leur entreprise, car selon les normes locales, il est assez élevé. De plus, le niveau de culture dans l'entreprise et la possibilité d'une promotion ultérieure sont également des facteurs de motivation.

Conditions de travail

Le salaire "blanc" est l'un des principaux avantages de travailler chez Gazpromneft, dans les revues, les employés notent que dans de nombreuses autres entreprises de profil similaire, l'argent est payé dans des enveloppes "grises". En parallèle, l'entreprise dispose d'un package social assez important, notamment les salariés peuvent compter sur une police VHI et des visites gratuites chez certains médecins. Étant donné que les services médicaux de qualité deviennent chaque année plus chers, une telle offre est vraiment un avantage non négligeable pour ceux qui recherchent un emploi.

Parallèlement à cela, l'entreprise dispose d'un système de motivation et de rémunération, qui comprend un grand nombre de bonus: primes, indemnités et avantages. Ceux qui recherchent une opportunité de développement personnel aimeront également l'entreprise, car des concours de compétences professionnelles, des événements d'entreprise sont constamment organisés ici, et il y a aussi la possibilité de devenir propriétaire de récompenses gouvernementales et de prix de la direction de l'organisation.

Récemment, les employésdes avantages supplémentaires sont devenus disponibles pour les entreprises: réductions pour les clubs sportifs, paiement pour le traitement en sanatorium, programmes de logement, etc. La possibilité d'obtenir un soutien non étatique intéressait de nombreux salariés de l'entreprise, ils souhaitaient transférer leur propre épargne vers des FNP. L'entreprise a même son propre slogan - "S'efforcer d'obtenir le meilleur", et chacun de ses employés correspond d'une manière ou d'une autre aux valeurs de l'organisation.

Niveau de salaire

Si vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous avez tourné votre attention vers Gazpromneft LLC, les commentaires des employés sur le salaire seront l'un des facteurs qui influenceront considérablement votre décision. Le salaire dépendra directement de la fonctionnalité réalisée et de la région dans laquelle vous habitez. Le salaire moyen au poste de départ d'un opérateur de station-service varie de 21 à 24 000 roubles par mois, les caissiers reçoivent un peu plus - de 22 à 25 000. À Moscou et à Saint-Pétersbourg, les salaires pour ces postes sont légèrement plus élevés et s'élèvent à environ 35 à 40 000 roubles par mois.

Les employés qui ont travaillé pendant un certain temps à des postes de départ peuvent participer à des concours pour des postes plus élevés. Ainsi, les gérants de stations-service dans les régions peuvent recevoir jusqu'à 60 000 roubles par mois, tandis qu'une partie du salaire dépendra de la réalisation des objectifs (y compris les ventes). Si vous n'avez pas envie de travailler dans des stations-service, vous pouvez participer à des concours pour des postes de bureau, par exemple, un spécialiste de la protection du travail qui gagne 50 à 60 000 roubles par mois.

Avoir une formation technique vous permettra d'obtenir un bonune place dans la société Gazpromneft, selon les commentaires des employés qui travaillent ici, les salaires des postes correspondants sont élevés. Par exemple, un ingénieur peut recevoir dans les régions de 40 à 70 000 roubles par mois, tout dépendra de la complexité du travail effectué. Les assistants de laboratoire impliqués dans la recherche chimique gagnent 30 à 40 000 roubles par mois, mais il ne faut pas oublier qu'ils travaillent avec des matériaux très complexes et dangereux.

Pourquoi devrais-je aller travailler ici ?

Si vous considérez cette entreprise comme un futur lieu de travail, la façon la plus simple de commencer est en tant qu'opérateur de station-service à Gazpromneft, selon les employés, la durée moyenne de travail est de 6 à 8 mois, après où il devient possible d'obtenir une place plus rentable. Un grand nombre d'emplois dans l'entreprise vous permet de compter sur une croissance de carrière progressive et un bien-être matériel amélioré.

Les excellentes relations d'équipe sont une autre raison pour laquelle les employés aiment travailler pour cette entreprise. La direction se réunit souvent à mi-chemin lorsque des problèmes surviennent au travail et des situations de vie difficiles, si nécessaire, accorde des congés administratifs et du temps libre. De nombreux spécialistes sont satisfaits de leurs managers, qui les aident de toutes les manières possibles à atteindre leurs objectifs et reçoivent une bonne prime.

Étant donné que de nombreuses personnes commencent leurs activités en travaillant dans les stations-service de Gazpromneft, les commentaires des employés qui y travaillent doivent être pris en compte dansTout d'abord, si vous souhaitez obtenir un emploi dans cette entreprise. Les spécialistes novices notent qu'il est assez confortable de travailler dans une station-service, surtout s'il s'agit d'une grande station où 3-4 spécialistes travaillent en même temps, y compris les stations-service de rue. Ce travail est parfait pour ceux qui aiment la communication, si vous faites partie de ces personnes, n'hésitez pas à envoyer votre CV.

Sur quoi l'entreprise doit-elle travailler ?

Bien sûr, parmi les employés de l'entreprise, il y a ceux qui ne sont pas entièrement satisfaits de la situation actuelle. Certains considèrent que le travail de l'opérateur Gazprom Neft est totalement dépourvu de prestige; dans les critiques, les employés indiquent qu'ils doivent souvent travailler avec des clients à problèmes, en particulier les équipes de nuit. Chaque plainte de la part des spécialistes de l'entreprise est vérifiée par des unités supérieures et la direction de l'entreprise essaie de faire tout son possible pour assurer la sécurité de ses subordonnés.

Une autre pierre d'achoppement à prendre en compte est la rigidité du système, et c'est là que les employés ne sont pas d'accord. Quelqu'un prétend qu'il faut beaucoup de temps pour obtenir un accord sur un problème particulier, quelqu'un parvient à résoudre le problème en quelques heures. Il convient de noter que l'entreprise est assez importante en termes de nombre, c'est pourquoi lors de la résolution de problèmes complexes, un contrôle supplémentaire est nécessaire, exprimé en approbations à long terme à plusieurs niveaux.

Un autre inconvénient est le trop petit nombre de stations-service Gazpromneft, dans les avis, les employés des régions notent qu'une grande colonie souventil n'y a que deux ou trois stations, ce qui entraîne d'énormes files d'attente. Les opérateurs sont obligés d'écouter le mécontentement des clients et de résoudre les objections émergentes, ce qui affecte négativement leur état émotionnel. La direction de l'entreprise est consciente de ce problème et tente de le résoudre en construisant de nouvelles stations, mais cela demande beaucoup de temps et d'investissements financiers.

Programmes internes de l'entreprise

L'entreprise a un grand nombre de projets divers auxquels tout employé actuel de l'organisation peut participer. L'un d'eux vise à préserver la situation écologique du pays et des régions où opère Gazpromneft. Selon les employés, l'entreprise dépense chaque année environ 7 milliards de roubles pour la protection de l'environnement. Des équipements ultramodernes et respectueux de l'environnement sont achetés, des spécialistes suivent constamment des formations supplémentaires et participent à des subbotniks et à d'autres événements environnementaux.

Une grande quantité de ressources est investie par l'organisation dans les aires de loisirs. En particulier, nous parlons de notre propre centre touristique de montagne "Krasnaya Polyana". L'entreprise a créé une station balnéaire dont les paramètres sont similaires aux principales zones de loisirs européennes. De magnifiques paysages de montagne, des lacs immaculés, l'air vivifiant de la forêt, des sources d'eau minérale - tout cela est disponible à des prix raisonnables pour tout le monde. Les employés de l'entreprise, s'ils le souhaitent, peuvent bénéficier d'une réduction sur l'hébergement eteffectuer certaines procédures.

Tout employé de l'entreprise peut participer à la fête du travail, qui a lieu chaque année pour améliorer ses compétences. En règle générale, il n'est pas organisé pour toutes les spécialités, par exemple, en 2018, il a été organisé pour les assistants de laboratoire d'analyse chimique, les travailleurs de pipelines, les opérateurs d'équipements de distribution de gaz et les conducteurs de compresseurs. Plus de 25 experts évaluent le professionnalisme des candidats et identifient les meilleurs d'entre eux. Chaque année plus de 140 salariés de l'entreprise participent au festival, certains d'entre eux travaillent dans des filiales. Les gagnants reçoivent d'importantes récompenses matérielles, ainsi qu'une opportunité supplémentaire de perfectionner leurs compétences et de partager leur expérience avec des collègues et des invités de l'événement.

Comment trouver un emploi ?

Si vous avez pris une décision concernant l'emploi dans cette organisation, vous devrez publier votre profil sur le site officiel de Gazpromneft, selon les employés, la réponse peut être reçue dans environ 3-4 jours. Créer un compte personnel pour publier des informations sur vous-même est assez simple, si nécessaire, vous pouvez utiliser les astuces, ainsi qu'un assistant interactif. Vous devrez fournir des informations sur votre formation, votre expérience, vos compétences et vos capacités.

L'entreprise embauche volontiers les diplômés d'hier, préférant faire grandir le personnel de la jeune génération. Environ 60% d'entre eux sont des étudiants qui ont étudié dans les universités russes qui ont leurs propres départements Gazprom Neft. Le processus d'adaptation dans un nouveau lieu est organisé de manière à ce que le jeunespécialiste après 2-3 mois de travail commence à se sentir à l'aise et à travailler à pleine capacité.

Les filiales de l'entreprise mettent également en œuvre le projet Three Frontiers, qui consiste en des cours de développement, des activités d'intégration et de mentorat. Avec son aide, il est possible de déterminer la réserve potentielle de personnel pour les postes de direction de l'entreprise. Gazprom Neft prône également la formation d'un système unifié « école-université-entreprise », qui permet d'identifier immédiatement les jeunes talents et de leur apporter le soutien nécessaire. L'entreprise attend des personnes passionnées de physique, de mathématiques, de géologie, de chimie et d'autres sujets intéressants.