Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans : qui est accordé, quel est le montant de la prestation, quand il est possible de l'utiliser

2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2025-01-24 13:16

Déterminons ce que comprend le concept de "congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans". Elle comprend deux périodes: de la naissance à un an et demi et d'un an et demi à l'âge de trois ans. Une telle séparation implique souvent l'idée qu'il s'agit de deux vacances différentes. En fait, ce n'est pas le cas.

Les trois années constituent un congé parental complet jusqu'à 3 ans. Cependant, il y a une différence entre les deux périodes. Cela consiste dans le fait que jusqu'à ce que le bébé ait un an et demi, sa mère reçoit une compensation monétaire, qui représente 40% de ses revenus moyens par jour civil. L'avantage est calculé comme suit. Il est nécessaire de calculer le montant du revenu pour deux années civiles consécutives et de le diviser par 730. Vous obtiendrez le revenu quotidien moyen d'un employé. Ainsi, le montant de la prestation mensuelle est le produit du revenu journalier moyen et du nombre de jours dans le mois. Ce montant ne doit pas être inférieur à 2 453,93 roubles si la famille a un enfant et à 4 907,85 roubles si la famille a deux enfants ou plus. Taille maximumprestations sociales en même temps - 1335, 62 roubles. Cette période est appelée « congé parental payé jusqu'à 3 ans ». Au bout d'un an et demi, la FSS cesse de verser des prestations. Après cela, l'employé n'a la possibilité de recevoir de l'employeur qu'une indemnité d'un montant de cinquante roubles par mois. Cette prestation jusqu'à l'âge de 3 ans cesse de courir à partir du mois suivant la date à laquelle l'enfant atteint cet âge.

En outre, le paiement des prestations est interrompu dans les cas suivants:

• prendre un travail à temps plein avant la fin des vacances;
• quand un employé part de son plein gré;
• lors de la privation des droits parentaux.

La liste complète est établie par le Code du travail.

Il convient de mentionner que non seulement la mère a le droit de recevoir un congé, mais aussi les grands-parents ou les tuteurs, si ce sont eux qui s'occupent d'un jeune enfant. Ainsi, par exemple, souvent les pères célibataires ou les hommes dont les épouses ne veulent pas interrompre leur carrière profitent souvent de cette opportunité. Pour demander des vacances, ils doivent présenter des documents confirmant la naissance d'un enfant, une demande de vacances et un certificat du dernier employeur principal du conjoint qu'elle n'utilise pas de congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Ce droit s'étend non seulement à leurs propres enfants, mais également aux enfants adoptés.

Il est possible d'utiliser le congé pendant toute période nécessaire, tant que l'enfant n'a pas encore trois ans, en tout ou en partie.

S'il est décidé d'arrêter les vacances avantâgé d'un an et demi, le versement des prestations en espèces cesse dès l'entrée en activité. Cependant, tout en s'occupant d'un enfant, il est possible de continuer à exercer des fonctions à temps partiel ou de travailler à domicile. Dans ce cas, le salarié perçoit un salaire correspondant au travail effectué, il conserve également le droit aux avantages antérieurs.

Si un salarié travaille à temps plein toute la journée, en plus de la pause déjeuner, il a également droit à plusieurs pauses d'une demi-heure pour nourrir l'enfant. Selon le médecin, ce temps peut être augmenté jusqu'à une heure. Il est possible de mettre fin à tout moment au congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans sans en aviser l'employeur au préalable. L'employé doit être réintégré dans son poste précédent ou, avec son consentement, transféré à un nouvel emploi, mais avec le même salaire.