Déclaration de mentorat : concepts de base

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le mentorat est une méthode efficace de formation des nouveaux employés. Maintenant, il est difficile de trouver du personnel professionnel. Il est presque impossible de trouver une personne prête à commencer immédiatement ses fonctions. Le règlement sur le mentorat comprend les règles de constitution d'une équipe et sa formation. Grâce à cela, des professionnels travailleront dans l'entreprise.

Définition

Le règlement sur le mentorat comprend une définition de ce concept. Selon la taille de l'organisation, la direction peut embaucher du personnel avec peu ou pas d'expérience. Pendant la période de formation, un spécialiste hautement qualifié enseigne à un débutant comment travailler, en fournissant des informations à jour.

Un mentor est une personne qui permet à un nouvel employé d'apprendre les principes du travail. Il contrôle l'assimilation des connaissances, compétences nécessaires à l'exercice des fonctions. Après la formation, un jeune spécialiste peut se voir attribuer une certification, après quoi il est autorisé à travailler. L'ensemble du processus est effectué sur le lieu de travail, ce qui vous permet de maîtriser rapidement les compétences nécessaires.

Formation en entreprise

De nombreuses entreprises ont des réglementationssur le mentorat. L'ordre pour cela est créé par la direction. Ces activités impliquent l'acquisition de compétences et de connaissances qui améliorent le processus de production. Une tâche importante de la formation est le développement du personnel.

L'école externe désigne l'organisation d'un centre de formation à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. Dans ce cas, les employés sont formés "à partir de zéro", ainsi que d'améliorer leurs compétences. Des formations, des séminaires et des conférences sont à leur disposition, organisés par leurs propres formateurs ou des personnes invitées.

L'école interne est appelée une option d'apprentissage individuel. Un jeune spécialiste se voit proposer des instructions, des conseils d'employés expérimentés. L'avantage d'une telle formation est le transfert d'expérience individuelle.

Qualités d'un mentor

La politique de mentorat inclut le concept de comment cet employé devrait être. L'instructeur doit être formé avant d'effectuer la formation des nouveaux travailleurs. Il peut s'agir d'un dirigeant, d'un spécialiste ou d'un manager ayant réussi la sélection. Il doit répondre à plusieurs exigences:

• correspondant au poste occupé;
• pleine conscience dans l'exercice de leurs fonctions;
• expérience professionnelle d'au moins 1 an;
• expérience professionnelle d'au moins 3 ans;
• désir personnel;
• excellentes performances en MVO.

Le dirigeant participe à l'approbation de la disposition sur le mentorat. Le document comprend toutes les activités que l'instructeur doit enseigner au stagiaire. Le mentor reçoitrémunération si le nouvel employé maîtrisait tout et était employé.

Principes pour s'inscrire en tant que mentors

Étant donné que l'interaction avec le personnel est un travail difficile, et que cela affecte l'efficacité de l'entreprise, vous devez donc choisir vos mentors avec soin. En plus de la capacité et du désir d'un employé qui veut être instructeur, le consentement du superviseur est requis. Cela se produit pendant l'examen de la demande.

Le manager a le droit de choisir et de recommander de manière indépendante un employé pour le mentorat. La décision est prise en fonction des résultats des travaux. Les instructeurs sont formés pour organiser correctement le processus de mentorat. Ils étudient le contenu, le style, la présentation.

Exclusion du groupe

La réglementation sur le mentorat dans une organisation comprend des facteurs qui peuvent amener un employé à être retiré de cette activité. L'instructeur doit exercer ses fonctions avec une grande qualité, sinon il peut être exclu du groupe.

Motifs de disqualification du mentorat:

• pas de progrès, pas de développement de compétence;
• plus de 20 % des nouveaux employés n'ont pas été embauchés;
• le spécialiste n'exerce pas de fonctions directes;
• plus de 30 % des stagiaires se sont plaints du mentor.

Engagement du mentor

La disposition sur le mentorat comprend les droits et obligations d'un instructeur, d'un stagiaire. En plus des aspirations et capacités personnelles, le spécialiste qui dispense la formation perçoit une rémunération. Pour obtenirces moyens, le mentor doit bien faire son travail.

Le spécialiste évalue le travail et les connaissances d'un nouvel employé, après quoi il est inscrit dans l'État. Si le mentor remplit consciencieusement ses devoirs, l'étudiant peut immédiatement commencer à travailler.