Comment calculer les congés de maladie sans erreurs ni problèmes

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Comment calculer les arrêts maladie ? Toutes les organisations sont confrontées à des problèmes de calcul des prestations de maladie. Après tout, de nombreux employés partent en congé de maladie, qui doit ensuite être payé. Et bien que maintenant tous les calculs soient effectués dans un programme de comptabilité spécial, vous devez toujours savoir comment calculer les congés de maladie.

Pour calculer un avantage, vous devez connaître le salaire moyen d'un employé, qui est calculé selon la formule bien connue: le montant des paiements des deux années précédentes qui ont été accumulés dans la FSS doit être divisé par 730. Si soudainement l'employée malade était en congé de maternité, elle peut alors remplacer ces années par des années ultérieures, mais le plus important est que ces changements entraînent une augmentation des revenus moyens.

Mais il est possible que l'employé ait travaillé dans une autre organisation et ait obtenu un emploi chez vous assez récemment. Il n'y a pas de problèmes ici non plus. Il faut simplement se baser sur les données du certificat de rémunération, qui est délivré à tout employé. Je tiens également à souligner que la forme de ce certificat a légèrement changé depuis l'été 2013. Des lignes y ont été ajoutées pour les périodes d'incapacité temporaire. Si la moyenne quotidienneles revenus inférieurs au salaire minimum, qui cette année est de 5205 roubles, le montant de la prestation doit être calculé à partir du salaire minimum.

Ensuite, vous devez calculer l'ancienneté de l'employé. Pour ce faire, il vous suffit de regarder dans le cahier de travail de l'employé et de calculer le nombre d'années, de mois et de jours de travail au total pour tous les enregistrements. Et seulement après cela, vous pourrez calculer correctement l'indemnité de maladie.

Mais ce n'est pas si simple ici. Il existe 2 formules de calcul des prestations en fonction de l'ancienneté. Comment calculer les congés de maladie dans de tels cas? Si un employé a plus de six mois d'expérience en assurance, la formule et le calcul seront simples. Le pourcentage, qui varie selon l'ancienneté du travailleur, est multiplié par le salaire moyen et le nombre de jours de maladie. Mais n'oubliez pas que le salaire moyen doit être d'au moins 151,59 roubles et pas plus de 1202,74 roubles pour 2013.

Maintenant, à propos des employés ayant moins de six mois d'expérience en assurance. Gardez à l'esprit qu'il y a une limitation ici. Le montant de la prestation ne doit pas dépasser le salaire minimum pour un mois de maladie. Pour ces travailleurs, l'allocation est calculée de la même manière que pour tout le monde, mais notez que le salaire journalier moyen multiplié par 60% ne doit pas être supérieur au salaire minimum multiplié par le coefficient de district (le cas échéant dans la localité) et divisé par le nombre de jours dans le mois de maladie. Et gardez à l'esprit que le montant de la prestation est calculé séparément pour chaque mois de maladie, puis ces montants sont additionnés.

Mais n'oubliez pas de payerVous ne pouvez recevoir des prestations d'invalidité temporaire que si vous avez entre les mains un congé de maladie correctement rempli. Comment faire une demande d'arrêt de travail ? Tout dépend de l'organisation médicale qui délivre ces documents. Tout ce que vous avez à faire est de donner le nom commercial correct et de payer les prestations.

Mais il y a une autre nuance. Comment calculer les arrêts maladie en vacances ? Si un employé est en vacances et en congé de maladie en même temps, vous devez payer des congés de maladie et une indemnité de vacances, et les jours de maladie ne sont pas considérés comme des jours de vacances. Mais si un congé de maladie a été délivré pendant le congé pour s'occuper d'un enfant malade, cela est considéré comme une erreur de l'établissement médical et vous ne payez pas le congé de maladie à l'employé, par conséquent, ne prolongez pas le congé pour cette période.