Comment les congés de maladie sont payés : procédure de calcul, règles et caractéristiques de l'inscription, de la paie et des paiements

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Dans cet article, nous verrons comment les congés de maladie sont payés.

Cette année, le salaire minimum est de 9489 roubles. Cela affecte le montant des prestations pour les employés malades. Ensuite, nous vous dirons combien ils paient pour un congé de maladie, comment il est calculé, et découvrirons également quelles sont les règles et les caractéristiques de sa conception.

Comment puis-je délivrer un document ?

Le formulaire de la fiche d'invalidité est approuvé par arrêté du ministère de la santé et du développement social. Ce document confirme que l'employé était absent pour une bonne raison. Sur sa base, une personne reçoit des prestations d'invalidité temporaire. L'attention est attirée sur le fait que toutes les organisations médicales ne peuvent pas délivrer de tels dépliants. L'organisation doit avoir une licence pour les activités médicales, en particulier pour l'exécution de travaux sur l'examen de l'incapacité temporaire. Voici les cas où un congé de maladie est délivré:

• Occurrence de maladie ou de blessure danscitoyen.
• Maladie d'un membre de la famille qui a besoin de soins.
• Grossesse et naissance à venir.
• Le début de la quarantaine.

Ensuite, parlons des règles et des caractéristiques de conception.

Comment le document est-il rempli

Notons les points importants suivants qui doivent être pris en compte dans le cadre du remplissage d'un congé de maladie:

• Le médecin remplit certaines sections relatives à la procédure de délivrance du papier. Le document est certifié par le sceau de l'établissement médical.
• Le médecin a le droit de ne pas remplir la ligne intitulée "lieu de travail" (surtout si le patient ne peut pas nommer correctement le nom de l'établissement). L'employeur peut entrer lui-même le nom de l'entreprise avec un capillaire noir ou un stylo plume, en le faisant en lettres majuscules. Vous ne pouvez pas remplir un certificat d'invalidité avec un stylo à bille ou utiliser une encre d'une autre couleur.
• En cas d'erreur du médecin lors du remplissage du formulaire, il doit établir un duplicata.
• Les exigences relatives au format d'impression d'un établissement médical n'ont pas été établies. L'empreinte du sceau de l'organisation peut contenir le texte suivant "pour un congé de maladie", "pour un document d'incapacité de travail."
• L'employeur, pour sa part, doit veiller à ce que le formulaire soit correctement rempli par le médecin de l'organisation médicale. Ceci est très important, car la FSS ne rembourse pas les dépenses lorsqu'un certificat d'incapacité de travail est accepté, qui a été rempli avec des violations de la procédure de délivrance.
• Les sections indiquées aux paragraphes 64 à 66 doivent être remplies par l'employeur.
• L'attention est attirée sur le fait que la présence d'éventuelles lacunes techniques dans le certificat d'invalidité lors du remplissage (par exemple, le sceau sur le champ d'information avec la mise d'espaces entre les initiales du médecin) ne sert pas de un motif de réémission ou de refus de nomination et de paiement des prestations. L'essentiel est que toutes les entrées soient lisibles.

Alors, comment les congés de maladie sont-ils payés ? Passons à la question de l'examen de l'ordre de calcul.

Procédure de calcul

Indemnité de maladie due à une maladie ou à une blessure payée:

• Pour les trois premiers jours directement à la charge de l'assuré.
• Pour le reste de la période, à partir du quatrième jour d'invalidité, de la Caisse de sécurité sociale.

Dans les autres cas, en cas d'incapacité temporaire (dans le cadre de la prise en charge d'un parent malade, mise en quarantaine, prothèses, suivi en sanatorium), les prestations sont versées à la charge de la Caisse d'assurance sociale, à partir du premier jour de maladie. Les prestations d'invalidité sont versées pour les jours calendaires, c'est-à-dire pour toute la durée pour laquelle le document correspondant est délivré.

Il existe des exceptions à cette règle, par exemple, les prestations dues à une incapacité temporaire ne sont pas attribuées pour la période de retrait d'une personne du travail conformément à la loi, si les salaires ne sont pas accumulés pour cette période. Elle est calculée en fonction de l'ancienneté du salarié.

Combien ils paient pour un congé de maladie est intéressant pour beaucoup.

Calcul des gains moyens

Commentindemnité maladie ? Pour calculer les gains moyens, tous les paiements pour lesquels des primes d'assurance ont été précédemment accumulées au cours des deux années civiles précédentes sont pris en compte. La prestation est calculée sur la base des revenus moyens de l'assuré, calculés pour les deux années qui ont précédé la période d'incapacité de travail pendant l'activité (service, autre travail) avec un autre assuré, y compris.

Les gains moyens quotidiens aux fins du calcul des prestations d'invalidité temporaire sont déterminés en divisant le montant des fonds accumulés au cours de la période de facturation par le nombre 730.

Ainsi, dans le cadre du calcul des prestations d'incapacité temporaire, il devrait toujours y avoir deux points de départ:

• La durée estimée sera toujours de deux années civiles complètes.
• Les fonds gagnés au cours de la période de facturation doivent toujours être divisés par 730.

Combien d'indemnités maladie pour un enfant ? Nous en parlerons ci-dessous.

Procédure de remboursement des prestations en espèces de la FSS

On sait que le congé de maladie paie la FSS. La liste des documents pour le remboursement des prestations est disponible dans l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social, en règle générale, c'est:

• Fournir une demande écrite du preneur d'assurance.
• Calcul selon le formulaire 4-FSS pour la période, qui confirme l'accumulation des dépenses pour le paiement des prestations d'assurance.
• Fournir des copies des pièces justificatives.
• Certificat, qui est soumis lors de la demande d'allocation de fonds pourmise en œuvre du paiement de la couverture d'assurance.

Les actions que l'employeur entreprend pour rembourser les prestations du Fonds d'assurance sociale, en règle générale, sont les suivantes: l'organisation doit refléter les coûts encourus pour le paiement des prestations pour les primes d'assurance dans un nouveau calcul unique. Le calcul est soumis aux autorités fiscales.

Paiements et paie

La durée de service pour le calcul des congés de maladie est calculée en années et mois complets. Il convient de garder à l'esprit que pour le calcul de l'expérience mensuelle - c'est trente jours, et l'année - douze mois. Cette procédure est établie pour compter les soi-disant queues. Les années complètes avec des mois ne sont pas converties en jours ou vice versa.

Dans le cas où un employé a plus de huit ans d'expérience en assurance, il reçoit alors un congé de maladie d'un montant de cent pour cent du salaire moyen. Lorsque l'expérience d'un citoyen est de cinq à huit ans, alors quatre-vingts pour cent, et si elle est jusqu'à cinq, alors soixante. Dans les cas où un employé part en congé de maladie sans avoir travaillé ne serait-ce que six mois, il prend alors pour les calculs la valeur du salaire minimum panrusse, qui pour l'année en cours est de 9480 roubles.

Le congé de maladie est établi en pleine conformité avec la procédure de délivrance de documents pour handicap, qui est approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social. C'est la principale condition d'accumulation du congé de maladie. Ensuite, considérez la question de savoir comment le papier d'invalidité est payé en raison de la prise en charge d'un bébé.

Combien d'indemnités maladie pour un enfant ?

Payer les congés de maladie enle lien avec les soins du bébé dès le premier jour de la maladie est effectué à partir des fonds de la Caisse d'assurance sociale, contrairement aux exemples de la maladie de l'employé lui-même, lorsque les trois premiers jours sont payés par l'employeur. Cependant, dans certaines situations, tout le temps passé à s'occuper d'un bébé malade ne peut pas être payé, car il y a une limite de jours par an pendant lesquels il sera possible de s'occuper du patient.

Beaucoup de mamans se demandent combien d'indemnités de maladie pour la garde d'enfants ?

Dépassement des limites

Le temps pour s'occuper d'un enfant au-delà des limites établies n'est pas payé pour un congé de maladie, mais cela ne signifie pas du tout que le parent doit travailler, il s'assoira simplement avec le bébé, mais gratuitement. Le nombre de jours calendaires pour lesquels le paiement est facturé au cours d'une telle invalidité dépend directement de plusieurs des critères suivants: de l'âge d'un petit patient, de la méthode de traitement et de la gravité de la maladie.

La manière dont les soins médicaux ont été prodigués à l'enfant (ambulatoire ou hospitalisation) affecte le calcul de la fiche de prestations comme suit:

• Dans le cas où un bébé malade était à la maison, les dix premiers jours de congé de maladie sont calculés selon les règles générales. À partir du onzième jour, l'indemnité peut atteindre cinquante pour cent du salaire journalier moyen, quelle que soit l'ancienneté.
• Lorsque le bébé a été soigné dans un hôpital, toutes les journées seront payées en fonction de la durée du service.

Comment les congés de maladie sont-ils calculés pour s'occuper d'un bébé ?

Comment ils paientarrêt maladie dans ce cas ? Le calcul est effectué directement sur le salaire journalier moyen du salarié. Elle est déterminée selon les mêmes règles que lors du calcul de toute prestation d'invalidité. Les règles générales associées à la détermination des gains journaliers moyens sont les suivantes:

• Tous les paiements avec déductions pour les deux dernières années d'emploi sont pris en compte. En 2018, il s'agit tout d'abord des revenus de 2017 et 2016. Une femme qui était en congé de maternité pendant cette période a le droit de le remplacer par un précédent si cela contribue à augmenter le montant de l'indemnité d'arrêt de travail.
• Le montant du paiement pour le calcul des prestations ne dépasse pas 718 000 roubles en 2016. Et en 2017, ce n'est pas plus de 755 000.
• Le salaire journalier moyen est calculé à l'aide de la formule suivante: SDZ (salaire journalier moyen)=paiements des deux années précédentes divisés par 730. Dans ce cas, 730 exprime le nombre de jours calendaires.

Quand payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques suite à un congé de maladie ?

Est-il soumis à l'impôt sur le revenu ?

Les paiements en espèces dus à une incapacité temporaire sont exclus de la liste des prestations publiques non imposables établies par la législation en vigueur. Autrement dit, sur le montant total du congé de maladie, l'impôt sur le revenu des particuliers est prélevé directement dans le cadre de son paiement à l'employé. Et la taxe doit être transférée au budget au plus tard le dernier jour du mois au cours duquel l'employé a reçu des prestations d'invalidité. Ensuite, découvrez combien de congés de maladie un employé peut être payé par an.

Est-ce qu'ils paient toujours des congés de maladie ?

Combien de congés de maladie sont payés par an ?

Le nombre d'arrêts de travail par an est généralement illimité. Seul le nombre de jours de maladie pour lesquels un employé est payé est limité. Le citoyen lui-même ne peut se permettre d'être malade plus de trente jours calendaires par an.

Dans le cas où une personne est malade plus longtemps, seule une commission médicale spéciale peut prolonger la durée du document hospitalier. La période de prolongation sera de trente jours calendaires supplémentaires. Dans le contexte de l'apparition de cas graves, la période d'incapacité de travail peut augmenter jusqu'à quatre mois, mais dans cette situation, la question de l'attribution d'un handicap à un citoyen peut déjà être posée. Par conséquent, l'employé peut prendre autant de congés de maladie qu'il le souhaite. Il peut s'agir de trente jours de maladie d'un jour ou de deux jours de maladie de quinze jours.

Ainsi, le comptable est responsable du calcul des congés de maladie. Il doit accomplir cette tâche dans les dix jours après que l'employé lui a apporté le certificat de congé de maladie délivré légalement. L'employé pourra en recevoir le paiement les jours du prochain paiement de salaire.

Nous avons examiné comment les congés de maladie sont payés.