Les salaires sont payés conformément à l'article 136 du code du travail. Règles d'inscription, d'accumulation, conditions et modalités de paiement

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le Code du travail stipule que tout salarié doit recevoir un salaire décent pour son propre travail, proportionnel à sa contribution. Parlons plus en détail de la manière dont les salaires doivent être payés, quelles sont les caractéristiques de son calcul et également du type d'actes réglementaires régissant ce processus.

Concept général

Parlant en général des caractéristiques des salaires, il convient de noter la signification de ce concept, qui se reflète dans le contenu de l'art. 126 du Code du travail. La source spécifiée indique que le salaire est une certaine rémunération accordée à un employé pour son travail dans l'entreprise.

Il est important de noter que certains facteurs peuvent affecter le montant du salaire, dont certains comprennent les qualifications de l'employé, son ancienneté, son expérience, ainsi que la qualité du travail effectué par lui et les conditions d'exercice de l'activité principale.

Règlements

Toutes les actions liées aux salaires accumulés et payés pour les employés sont régies par les dispositions prescrites par les actes réglementaires en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie. Certains d'entre eux incluent:

• Constitution.
• Code fiscal.
• Code du travail.

En plus de ces actes, le concept en question est largement réglementé par le contenu de divers décrets émis par le gouvernement ("Sur l'introduction d'une échelle tarifaire à 18 chiffres"), des lettres du ministère du Travail ("Sur les particularités de la rémunération des dirigeants"), ainsi que des dispositions distinctes prescrivant des règles comptables en matière d'accumulation et de paiement des salaires.

Dans la réglementation des questions liées au mode de paiement des salaires aux employés d'une entreprise, une place importante est occupée par l'instruction émise par le Comité national des statistiques de la Fédération de Russie, qui explique les subtilités de la constitution d'un fonds des salaires à chaque entreprise.

Il convient de noter que certaines questions liées au mode de paiement des salaires aux employés peuvent être régies par des dispositions d'action locale prises au sein d'organisations spécifiques. Il est important de noter que leur contenu ne doit en aucun cas contredire les exigences prescrites par la loi fédérale.

Comment les salaires sont calculés

Avant de plonger dans les subtilités du paiement des salaires, il est important d'identifier les principauxcaractéristiques de la procédure pour son établissement.

Tout d'abord, il faut comprendre que le montant du salaire doit certainement être fixé pour chaque employé individuellement. En règle générale, son montant est prescrit dans les contrats conclus, ainsi que dans les contrats de travail. La détermination du montant des salaires doit être faite sur la base du tableau des effectifs en vigueur dans l'entreprise. Outre le tableau des effectifs, cet aspect peut également être réglementé par d'autres actes réglementaires d'action locale:

• règles de la maison;
• convention collective;
• règlements de rémunération;
• Règlements sur les bonus.

En plus de ces actes, lors de la détermination du montant du salaire, l'employeur doit certainement tenir compte des exigences minimales établies par le Code du travail et d'autres lois d'importance fédérale.

Caractéristiques de la paie

Comment sont payés les salaires ? Il est important de noter qu'une compensation monétaire peut être attribuée à la fois pour le nombre total d'heures travaillées et pour une certaine quantité de travail effectué. Et dans un et dans le second cas, pour calculer le montant dû, le comptable doit utiliser les données présentées dans le contenu de la feuille de temps - un document conservé séparément pour chaque employé. Dans le cas où le paiement est effectué à la pièce, afin de calculer le montant total dû pour le paiement, en plus de la feuille de temps ci-dessus, il convient de prêter attention aux tenues individuelles etdocuments qui reflètent la comptabilité de la production.

Il est important de noter que tout employé a le droit de recevoir une rémunération non seulement pour le temps effectivement travaillé, mais aussi pour les périodes de sa propre invalidité, les temps de repos, les temps d'arrêt et certaines autres indemnités. Lors du calcul des salaires, il convient également de prendre en compte les paiements supplémentaires dus à l'employé pour les heures supplémentaires, le travail les jours non ouvrables (week-ends et jours fériés), les paiements supplémentaires pour la combinaison et l'exécution de tâches dans des conditions spéciales, le cas échéant.

À propos du salaire minimum

Le législateur a établi que tout employé a le droit de percevoir le salaire, dont le montant ne sera pas inférieur au niveau de subsistance établi pour une certaine année.

Le salaire minimum pour toutes les personnes employées est déterminé au niveau de l'État et peut varier en fonction des circonstances. Il est important de noter que l'employeur n'a pas le droit de fixer le montant du salaire en dessous de celui présenté, mais seulement si la personne a travaillé toute la durée standard établie pour lui (la norme est de 40 heures par semaine).

Actuellement, le législateur prévoit la possibilité d'établir un salaire minimum non seulement au niveau national, mais également au niveau régional. Il est important de noter que, selon les règles généralement acceptées, le salaire minimum régional ne peut être inférieur au salaire national.

Taxes

Il est important de noter que selon la loi en vigueur dans la Fédération de Russie, toute personne doit payer certaines taxes à partir dele revenu qu'il reçoit, qui est un salaire.

Conformément aux dispositions du Code des impôts, l'impôt sur le revenu des personnes physiques devrait être soumis à presque tous les paiements inclus dans la structure des salaires. Quant au calcul des montants requis, une telle obligation incombe directement à l'employeur, de plus, il doit calculer les montants à retenir dans le processus de calcul des montants établis, avant de les émettre. Une attention particulière doit être portée au fait que l'employeur est tenu de fournir des rapports sur les sommes saisies à titre d'impôt. En fin de compte, les salaires sont déjà payés en tenant compte des montants calculés.

Quel est le taux d'imposition sur les revenus perçus par les particuliers, établi par la loi ? Actuellement, le Code des Impôts dicte deux taux: 13% et 35%. En fait, le calcul est basé sur le premier pour cent. Quant au taux de 35 %, il s'applique aux cadeaux et gains reçus par l'employé dont le montant dépasse 4 000 roubles.

Liste des déductions fiscales

Comme mentionné ci-dessus, les salaires sont payés sous réserve des retenues effectuées conformément aux exigences de la législation fiscale. Il convient également de prêter attention au fait que le législateur propose une certaine liste de déductions fiscales qu'un employé peut utiliser après que l'employeur a payé l'impôt sur le revenu des particuliers aux fonds et budgets concernés. Il est également important de noter que les déductions fiscales n'ont aucun impact sur l'assiette,utilisé lors du calcul des impôts sur le salaire de l'employé.

Un certain nombre de déductions basées sur les lois fiscales en vigueur incluent:

• standard, qui est prévu pour les enfants et dans certains cas pour l'employé lui-même;
• social, permettant de réduire significativement l'assiette fiscale sur les montants nécessaires à l'éducation, aux soins, etc.;
• investissement, qui est utilisé pour manipuler des titres;
• propriété, qui peut être utilisée pour la vente ou l'achat de biens de valeur (maison, voiture, appartement, etc.).

Délais de paiement des impôts

Il convient de noter que l'innovation de la législation fiscale adoptée en 2016 a établi une date unique à laquelle la taxe DFL doit être transférée du montant du salaire de l'employé - au plus tard le dernier jour du mois pour lequel le montant a été accumulé. L'employeur doit présenter un document de paiement délivré non pas pour chaque employé, mais pour tous à la fois.

Il est important de noter que ni le montant du salaire ni la manière dont il est fourni à l'employé (sur une carte, à la caisse, etc.) n'affectent le délai de paiement de l'impôt.

Le législateur prévoit une certaine responsabilité en cas de violation du délai de dépôt des déclarations fiscales et de transfert des sommes nécessaires, présentées sous forme de charges d'intérêts au taux de 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour enregistré de retard.

Condition de paiement

Conformément à la législation en vigueur dans la Fédération de Russie, les salairespayé au moins tous les 15 jours (2 fois par mois). Dans ce cas, la première partie du paiement s'appelle l'avance et la seconde - le montant principal. Comme le montre la pratique, en fait, les règles de la plupart des organisations établissent que l'avance aux employés est versée le 15 du mois et que la majeure partie du salaire est versée le 30 ou le 31.

Il convient de noter que les conditions dans lesquelles les salaires sont payés doivent certainement être indiquées dans les documents de l'entreprise. Ceux-ci peuvent être:

• règles qui corrigent la routine interne;
• règlements de rémunération;
• contrat de travail.

Après avoir établi la règle selon laquelle les salaires sont payés tous les demi-mois, le législateur a déterminé la peine pour sa violation. Ainsi, en cas de retard dans le paiement d'une avance ou du principal, le chef d'entreprise est tenu pour responsable sous forme d'indemnité d'un montant de 1/150 du taux directeur fixé par la Banque Centrale du montant total du montant impayé. De plus, il convient de noter que des pénalités sont facturées pour chaque jour de retard effectif.

Procédure de paiement

St. 136 du Code du travail prévoit une certaine procédure de paiement des salaires, que tout employeur doit suivre. Conformément à celle-ci, l'employé doit être informé dans les plus brefs délais du transfert de fonds qui lui est destiné en lui fournissant un rapport écrit indiquant les données suivantes:

• composants du paiement (dans le cas où le paiement est effectué non seulement sous forme matérielle, mais aussi danssatisfait);
• période pour laquelle la régularisation a été effectuée;
• le montant des versements complémentaires dus au salarié conformément à la loi;
• rapport de déduction;
• Salaire acquis avant retenues.

Conformément aux règles établies par le Code du travail, le paiement des salaires doit être effectué en roubles, sauf dans les cas où, pour une raison valable, il est impossible de le faire. Seulement dans le cadre d'un contrat de travail, les salaires sont payés non seulement en argent, mais également en d'autres valeurs, cependant, cela doit être convenu à l'avance avec l'employé et effectué uniquement avec son consentement, qui devrait être reflété dans l'accord.

Méthodes de paiement

La législation prévoit une liste exhaustive des modes de paiement des salaires accumulés:

• en passant par la caisse de l'organisation entre les mains de l'employé (uniquement en espèces);
• en transférant un montant spécifique sur le compte courant pré-ouvert d'un employé, qui peut être ouvert auprès de n'importe quel organisme bancaire.

Le processus d'émission de fonds par l'intermédiaire de la caisse de l'organisation doit certainement s'accompagner du maintien de la documentation de rapport nécessaire, qui est nécessaire pour confirmer l'utilisation prévue des fonds par l'employeur.

Comment est calculé le salaire

Il est important de noter que dans la plupart des cas, les salaires versésle nombre de jours effectivement travaillés est calculé selon une certaine formule. Considérons-le plus en détail.

Pour déterminer le montant dû à titre d'impôt, vous devez diviser le salaire établi par le contrat de travail par le nombre de jours travaillés, puis diviser le nombre obtenu par 100 %, puis multiplier par 13 % (impôt sur le revenu des personnes physiques).

Dans une situation où une personne a des primes ou des primes à son salaire pour tout mérite, elles doivent également être prises en compte lors du calcul des salaires. Dans le cas où l'employé travaille en même temps selon le système salarial, pour calculer le montant du paiement pour lui, le comptable doit résumer toutes les indemnités, le salaire lui-même, puis déduire les déductions fiscales, le cas échéant. De plus, le montant reçu doit être divisé par 100 % et multiplié par 13 % - de cette façon, vous pouvez obtenir le montant de la taxe due.

Pour calculer le montant net des revenus mis entre les mains de l'employé, l'impôt doit être soustrait du montant total accumulé, dont le montant doit être calculé à l'aide des méthodes ci-dessus.