Comment payer les congés de maladie si l'employé est allé travailler

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-17 18:50

Selon le Code du travail, chaque employé a le droit de ne pas exercer temporairement ses fonctions en raison d'un handicap. Il suffit de savoir utiliser correctement cette règle de droit. Selon les statistiques, chaque année, 40 millions de Russes souffrent de maladies saisonnières. Après tout, il existe encore un certain nombre de maladies dont l'apparition entraîne la nécessité d'un certificat d'incapacité de travail. Pour plus d'informations sur la façon de payer les congés de maladie, lisez la suite.

Demander des prestations

Conformément à l'art. 13 de la loi fédérale n ° 255 «sur l'assurance sociale obligatoire», en cas de maladie, d'absence du travail liée à la garde d'un enfant, l'employé doit fournir à l'employeur un certificat d'invalidité. Il est délivré sur la base des résultats d'un examen médical en cas de blessure, de grossesse et d'accouchement, de maladie d'un membre de la famille proche. Le document est établi sous une forme strictement prescrite. Il doit être endossé par la signature et le sceau du médecin.

Sur sa base, les prestations seront calculées. Les personnes temporairement handicapées comprennent les personnes:

• blessé;
• s'occuper des membres malades de la famille, des enfants de moins de 7 ans;
• subissant une prothèse;
• mis en quarantaine;
• en cure thermale.

Comment payer les congés maladie ?

Le congé maladie est calculé sur la base du salaire moyen des 2 dernières années et de l'ancienneté du salarié. Les trois premiers jours sont payés par l'employeur et le reste du temps - bénéficie de la FSS. Le paiement dépend de l'ancienneté de l'employé:

• jusqu'à 5 ans d'expérience - 60% de l'allocation calculée.
• jusqu'à 8 ans - 80% de bénéfice.
• A partir de 8 ans – 100% du salaire.

Procédure de calcul

À la première étape, il est nécessaire de déterminer la période de facturation. Il rattrape les deux dernières années. Ensuite, le montant de tous les paiements reçus est calculé et, sur sa base, le salaire moyen par jour. Lors du calcul du montant des prestations, il est nécessaire de déterminer clairement la durée de service de l'employé en fonction des entrées dans le cahier de travail. Après avoir collecté toutes les données, le montant total de la prestation est calculé, qui est multiplié par le coefficient approprié.

Calcul des gains moyens

Le salaire moyen est calculé pour les deux dernières années avant l'apparition de la maladie. Tout compteavantages sociaux et avantages sociaux. Le calcul inclut également la période de travail au lieu précédent, si la durée de service dans l'entreprise actuelle n'est pas suffisante. Si l'employé a été payé dans une devise étrangère, tous les paiements sont convertis au taux de change officiel du rouble au moment où ils ont été effectués.

Est-il possible de payer un congé de maladie si la valeur calculée du salaire moyen dépasse la valeur maximale autorisée ? Oui, vous pouvez. Mais dans ce cas, prenez le salaire moyen basé sur 670 000 roubles. (2015) et 718 mille roubles. (2016). Si l'employé ne travaille pas à temps plein, la valeur calculée est ajustée au prorata des heures travaillées.

Paiement minimum

Le salaire est calculé sur la base du salaire minimum si:

• l'employé n'a aucune entrée dans le livre de travail;
• employé ayant moins de six mois d'ancienneté;
• le niveau de salaire d'un employé est inférieur au salaire minimum (en cas de travail à temps partiel).

Salaire moyen=salaire minimum24/730

Le montant minimum du salaire journalier moyen est de 203,89 roubles. en 2016.

Exemple. En 2014, l'employé a reçu 19 300 roubles, en 2015 - 60 100 roubles et en 2016 - 39 000 roubles. Le certificat d'invalidité a été délivré le 14 septembre pour 2 semaines, dont 10 jours incombent aux travailleurs. L'expérience professionnelle totale est de 7 ans. En 2016, le salarié n'a pas travaillé entièrement le mois de septembre, cette période n'est donc pas prise en compte.

Salaire journalier moyen=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 mille roubles

Le montant calculé est inférieur au salaire minimum fixé pour 2016. Par conséquent, pour calculer l'indemnité, l'indicateur minimum sera utilisé: 203,8914=2039 roubles

Comment les congés maladie sont-ils payés si l'ancienneté a été interrompue pendant une longue période ? Dans les mois pour lesquels il n'y a pas de données sur le niveau des salaires, le salaire minimum est appliqué. Comment payer un congé de maladie si le salarié est allé travailler pendant la période de validité du congé de maladie ? Ces jours-là, le niveau des prestations devrait être calculé en fonction du salaire minimum.

Soin bébé

Comment payer les congés maladie pour garde d'enfants ? Dans ce cas, le montant de la prestation dépend également de l'âge, du type de maladie de l'enfant et d'autres facteurs.

Conditions de traitement:

• ambulatoire: la première décennie est payée en fonction de l'ancienneté, et toutes les suivantes - à hauteur de 50 % du salaire moyen.
• Stationnaire: le montant du paiement dépend de la durée du service.

Comment payer un congé maladie pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans ? Si le traitement était ambulatoire, la prestation sera accumulée pour toute la période. Mais un tel congé de maladie ne peut pas être délivré plus de 60 jours par an. La période de garde d'un enfant plus âgé est également payée. Mais dans de telles situations, une restriction plus stricte s'applique - 45 jours. L'arrêté n° 84 du ministère de la Santé dresse une liste de maladies pour lesquelles un congé de maladie est délivré pendant 90 jours par an.

Handicap

Le montant de la prestation dépend de la nature de la maladie d'un enfant de moins de 8 ans:

1. Séropositif - pour toute la durée du séjour danshôpital.
2. Complication post-vaccinale (tumeurs malignes des tissus hématopoïétiques, lymphoïdes) - pendant toute la durée du traitement hospitalier et ambulatoire.
3. Le traitement d'un enfant handicapé en ambulatoire ou en hospitalisation est payé pour un maximum de 120 jours par an.

Tout salarié-parent assuré a le droit de délivrer un certificat d'invalidité pour s'occuper d'un enfant, qu'il s'agisse d'une grand-mère ou d'un grand-père. En même temps, vous n'avez pas besoin de fournir d'informations supplémentaires.

Sauvegarder votre travail

Le séjour prolongé d'un salarié en arrêt de travail, sous réserve de la fourniture d'une fiche dûment remplie, ne peut être un motif de son licenciement de son lieu de travail. Sur la base de la conclusion de la commission médicale, un certificat d'arrêt de travail peut être délivré à un salarié pour une durée maximale de 10 mois, et pour un certain nombre de maladies (blessures, affections postopératoires, tuberculose) - pendant un an avec une prolongation tous les 15 jours.

Si un employé est malade pendant une longue période, au cours de la première période de quatre mois, il est envoyé au MSEC, selon les résultats desquels l'employeur a le droit de licencier l'employé ou de le transférer dans un poste qui convient le mieux à l'employé pour le moment. Si le tableau des effectifs ne prévoit pas d'autre poste vacant, le contrat de travail prend fin.

Violation du traitement

La violation du schéma thérapeutique prescrit ou le fait de ne pas se présenter à temps pour un examen médical pour une raison injustifiée peut réduire le montant des prestations sociales. Dans de tels cas, une note est faite sur le congé de maladie. Comment payer un congé de maladie s'il y a un code"36" ? En fonction des causes d'infractions identifiées: soit en totalité, soit en fonction du salaire minimum,

Code	Violation
23	Non-respect du schéma thérapeutique, sortie non autorisée de l'hôpital
24	Rendez-vous ciblés
25	Comparution sur le lieu de travail sans congédiement, même pour licenciement de son propre chef. L'obligation de l'employeur de payer l'employé n'implique pas la nécessité pour lui d'être sur le lieu de travail.
26, 27	Le refus (pas de comparution en temps opportun) au MSEC entraîne la privation d'un groupe de handicap
28	Autres infractions

Si, après avoir manqué l'inspection suivante, l'assuré a été reconnu valide, alors le jour de l'apparition dans la ligne "Violations", inscrivez le code "24" et la date de l'inspection manquée, et dans la ligne "Autre" - le code "36". Si le citoyen reste incapable de travailler, la marque sur la violation du régime reste et la ligne "Autre" n'est pas remplie.

Comment le congé de maladie est-il payé s'il y a une marque sur la violation du régime "24" ? Si le motif de la violation est reconnu par l'employeur comme valable, tous les calculs et paiements seront effectués conformément aux règles standard. En l'absence de circonstances de force majeure, les calculs seront effectués sur la base du salaire minimum.

Fauxdocuments

Souhaitant prolonger leurs vacances et s'allonger sur le canapé pendant quelques jours, certains citoyens acquièrent de faux certificats d'arrêt de travail. Mais une telle opération peut entraîner un certain nombre de conséquences, notamment:

• rejeter;
• procès;
• ouvrir une affaire pénale.

Le Code pénal de la Fédération de Russie stipule que l'utilisation de faux documents implique:

• une amende de 80 mille roubles,
• ou perception d'autres revenus perçus au cours des six derniers mois;
• ou effectuer des travaux obligatoires dans les 40 à 480 heures;
• ou travail correctif;
• ou arrestation pour six mois.

Sous un faux document, les prestations ne sont pas versées. Si, après avoir fourni un faux document, le salarié ne se présente pas sur le lieu de travail, son absence sera alors assimilée à de l'absentéisme. C'est déjà une bonne raison de mettre fin à la relation de travail.

La responsabilité en cas de falsification de documents incombe également au personnel de l'établissement médical qui a délivré le congé de maladie.

Tir

Si un employé quitte son ancien emploi, réussit à trouver un emploi dans un nouvel endroit, son congé de maladie est payé par le nouvel employeur. Si l'employé n'a pas trouvé de nouvel emploi après le licenciement, l'employeur précédent paie. Dans le même temps, pas plus de 30 jours ne doivent s'écouler entre le moment du licenciement et le moment de la maladie. Comment payer les congés maladie ? 60% du salaire quelle que soit l'ancienneté. En cas de liquidation de la société, absencela possibilité d'établir la localisation de l'assuré, le paiement est intégralement effectué par la Caisse d'assurance sociale.

Congé de maternité

Pendant la grossesse et l'accouchement, une femme ne travaille pas et ne perçoit aucun revenu. Mais elle peut tomber malade ou se blesser et demander un certificat d'invalidité. Comment payer un congé de maladie si l'employée était en congé de maternité ?

En règle générale, la période de garde d'enfants dure trois ans. La première moitié d'entre eux est rémunérée et la seconde ne l'est pas. Par conséquent, l'employé n'a aucun revenu pendant les deux années complètes. L'allocation de garde d'enfant n'est pas incluse dans le calcul. Mais sur demande écrite du salarié, vous pouvez prendre en compte les gains de la période précédant le décret. Les calculs sont basés sur des montants jusqu'en 2006. Comment payer un congé de maladie si l'employée était en congé de maternité et n'a pas demandé de recalcul? Effectuez un calcul basé sur le salaire minimum pour la période en cours. La suite des calculs est standard - les gains journaliers moyens pendant deux ans sont multipliés par un coefficient.

Exemple

La femme était en congé de maternité de février 2014 à juillet 2015. En octobre 2015, elle a pris un congé de maladie du 06.10 au 17.10. Pour les deux mois travaillés, son salaire s'élevait à 9,8 mille roubles. Expérience professionnelle totale - 6 ans. Comment payer les congés maladie ? Selon la déclaration de l'employé, la période la plus "favorable" de 2013-2013 sera utilisée dans le calcul des gains moyens.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 mille roubles

Sans candidature complète, les calculs seraient basés sur le "salaire minimum":

(5, 924)/730130, 8=2,04 mille roubles

Lors du calcul des prestations, le montant sera calculé:

• dix jours - selon l'ancienneté;
• les jours suivants - la moitié du salaire mensuel.

Cet algorithme fonctionne si l'enfant a été traité en ambulatoire. Si la mère est restée à l'hôpital avec l'enfant, le certificat d'invalidité est payé en totalité en fonction de la durée du service.