Comment calculer les vacances conformément à la loi

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Selon la législation de la Fédération de Russie, tout citoyen travaillant dans le cadre d'un contrat de travail doit bénéficier de ses jours de vacances. Le mode de calcul des congés est précisé dans le Code du travail. Il y a toutes les règles et obligations de l'employeur et de l'employé. Accorder des vacances en vertu du Code du travail, c'est obtenir un temps de repos libre des tâches de travail, dans lequel l'employé conserve son poste et son salaire.

Comment calculer les vacances ? Vous devez d'abord calculer l'expérience de vacances de l'employé. Cette expérience est la période pour laquelle le congé est accordé. Un autre nom pour cela est l'année de travail. Ce ne sont que des noms différents pour la même période pour laquelle des vacances sont prévues. Cependant, les comptables croient parfois à tort que la période pour laquelle les vacances sont accordées est une année civile. Ce n'est pas vrai, car il est fourni à l'employé précisément pour le travail et non pour l'année civile. Une année de travail est de 12 mois complets à compter du jour où une personne est embauchée. C'est-à-dire que l'employé commence à gagner le droit au congé annuel dès son premier jour de travail avec vous.

Malgré le fait que l'employé a des vacancesest compté à partir du moment où une relation de travail naît avec lui, l'employeur n'est pas obligé de lui accorder immédiatement des jours de vacances. Le droit de les utiliser pour la première année travaillée n'existe pour l'employé qu'après six mois de travail continu dans l'organisation, y compris les périodes comptées comme expérience de vacances. L'article 122 du Code du travail ne dit pas que le salarié a le droit de recevoir, et l'employeur est tenu de lui accorder un congé après 6 mois travaillés. Ici, nous parlons de quelque chose de complètement différent - que seulement six mois plus tard, le nouvel employé reçoit les mêmes droits que les autres, en ce qui concerne la possibilité de le retirer. Toutefois, avec l'autorisation du gestionnaire, elle peut être accordée à un employé qui est dans l'organisation depuis moins de six mois.

Comment calculer les vacances dans des situations ambiguës ? Il y a des salariés qui ont le droit de partir en vacances même la première année de leur travail, sans attendre la fin des 6 mois, et l'employeur sera obligé de le leur accorder. Il s'agit, par exemple, des femmes avant ou immédiatement après le congé de maternité, des mineures, des travailleuses à temps partiel.

Comment calculer correctement les vacances ? Selon le Code du travail et d'autres documents réglementaires, un employé n'est pas tenu de prendre les 28 jours calendaires à la fois sans se diviser en plusieurs parties. Il n'est cependant pas interdit d'un commun accord de fractionner les vacances à condition que la durée minimale de l'une des parties soit égale à 14 jours calendaires.

Quant à savoir comment calculer le reste des jours de vacances, rien n'est dit dans le TC. Dans des situations controversées, ce problème peut être résoluindividuellement avec chaque employé. Par exemple, un employé peut prendre 5 jours calendaires, sans compter les jours de congé, pour prolonger ses vacances. Ou, à l'inverse, avec une grande quantité de travail, l'employé peut prendre les vacances restantes pendant 2 jours calendaires, qui tombent le samedi et le dimanche. Par conséquent, chaque dirigeant prend sa propre décision, qu'il est souhaitable de fixer dans l'acte réglementaire local de l'organisation.