2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Notre monde est en constante évolution, et cela s'applique à tous les domaines de l'activité humaine. Les relations de marché sont très compétitives et il est donc nécessaire de développer des stratégies de marketing. Chaque année, de nouvelles professions apparaissent dans le domaine des affaires, et le directeur de la publicité appartient à une personne relativement jeune.
L'émergence de ce métier est principalement due au développement des technologies de l'information et des méthodes de promotion des services. La description de poste d'un directeur de publicité comprend toutes les questions d'intérêt sur ce que fait ce spécialiste, ses droits et obligations, ce qui le guide et bien plus encore.
À quoi sert ce métier ?
Les tâches de cet employé dépendent directement des activités de l'entreprise dans laquelle il est employé. Aujourd'hui, les entreprises commerciales, les médias et les agences de publicité ont besoin de tels employés. Dans une société engagée dans un domaine commercial, cet employé est engagé dansorganisation de campagnes promotionnelles et maintien du service commercial.
Pour les médias, il remplit la fonction de trouver des clients qui souhaitent placer leur propre publicité dans la publication ou acheter du temps d'antenne. Dans une agence de publicité, il exécute toute la gamme des tâches possibles. Dans tous les cas, toutes les informations nécessaires doivent figurer dans la description de poste du responsable de la publicité et refléter toutes les exigences de la direction vis-à-vis du demandeur.
Exigences
Tout le monde ne peut pas obtenir ce travail. Habituellement, les employeurs exigent un diplôme d'enseignement secondaire professionnel du demandeur. De plus, les diplômés des universités qui ont obtenu un diplôme en économie ou en marketing peuvent compter sur le poste. Tout dépend de l'entreprise et de son domaine d'activité. L'expérience professionnelle est également prise en compte, elle doit être d'au moins un an. De plus, les candidats ayant une expérience dans le marketing et la publicité sont plus susceptibles d'obtenir un emploi.
Une exigence obligatoire, qui comprend la description de poste d'un gestionnaire de publicité contextuelle, est la connaissance d'un ordinateur personnel, ainsi que des éditeurs de texte et de graphiques. En fonction des besoins des autorités, des exigences supplémentaires peuvent être avancées. La connaissance d'une langue étrangère, le principe de promotion des produits sur Internet et la capacité à négocier seront un plus.
Règlements
L'employé embauché pour ce poste est le leader et relève directement dedirecteur général. Dans ses activités, il doit être guidé par les actes réglementaires et juridiques, la charte de l'entreprise et les instructions directement. En cas d'absence de salarié, il est remplacé par un fonctionnaire désigné par la haute direction ou un régisseur adjoint de publicité. La description de poste rédigée directement dans l'entreprise doit contenir des informations à ce sujet.
Connaissance
Il est supposé que lors de la candidature à un emploi, le spécialiste s'est familiarisé avec tous les actes législatifs et juridiques liés aux activités entrepreneuriales, commerciales et publicitaires de l'entreprise. Il nécessite une connaissance de l'économie de marché, des affaires et de l'entrepreneuriat. Il doit étudier les conditions du marché liées au domaine d'activité de l'entreprise où il est employé. L'employé doit connaître la fiscalité, la tarification, l'administration des affaires, le travail de bureau, le marketing, la gestion, la sociologie, la psychologie et l'éthique des affaires.
Autres connaissances
Un exemple de description de poste pour un responsable de la publicité peut contenir une liste de connaissances liées à l'organisation de la publicité, aux moyens et supports des produits publicitaires, aux méthodes modernes de collecte et de traitement des données, ainsi qu'aux formes de campagnes publicitaires. L'employé doit comprendre comment sont rédigés les accords et les contrats visant à créer et à mener des campagnes publicitaires.
Il doit étudier la structure de l'organisation où il est employé, connaître la technologie de production, être conscient de la stratégiel'investissement et le développement innovant de l'entreprise et de ses perspectives. S'agissant d'un poste de direction, l'employé peut être tenu d'avoir des connaissances dans le domaine du travail avec des subordonnés, des méthodes de motivation et de l'amélioration de l'efficacité de l'activité de travail. Et, bien sûr, il doit être conscient des développements et innovations locaux et mondiaux qui sont directement liés à son domaine d'emploi.
Principales responsabilités
La description de poste d'un responsable de la publicité suggère qu'il organise le travail pour promouvoir et faire connaître les produits ou services de l'entreprise qu'elle fournit. Ceci est fait pour augmenter les ventes sur le marché des ventes en transférant des informations sur les avantages des produits de l'entreprise, sa différence par rapport aux concurrents et les propriétés uniques des biens et services directement aux clients potentiels de l'entreprise. Le gestionnaire gère, planifie et coordonne le travail lié au déroulement des promotions. Ses fonctions comprennent l'élaboration de plans pour les travaux publicitaires, et cela peut concerner à la fois un ou un groupe de produits. Et le même employé évalue le coût et les coûts de la publicité.
Fonctions
La description de poste d'un responsable de la publicité et du marketing suggère qu'il participe à l'élaboration d'une stratégie publicitaire de produit, sélectionne des méthodes de promotion, réalise la conception couleur et sonore des échantillons soumis pour placement et les distribue à différents types de médias. Cela fait référence au choix des publications et à leur type, où la publicité de l'entreprise sera placée, il peut s'agir de journaux, de magazines, de télévision, d'Internetéditions et plus encore.
Un employé doit étudier la demande des consommateurs et le marché des ventes dans le domaine d'activité de l'organisation où il travaille. Sur la base des données obtenues, il doit analyser quand il est préférable de placer une publicité, où elle aura les indicateurs de performance les plus élevés et quelle ampleur la promotion devrait avoir. De plus, en fonction des informations reçues, il doit analyser qui sera le public cible. Cela fait référence au sexe, à l'âge, aux capacités financières et à l'étendue de l'emploi des acheteurs potentiels.
Autres tâches
La description de poste d'un responsable de la publicité et des relations publiques suggère que cet employé développe des textes publicitaires, des affiches, des brochures et d'autres outils promotionnels. Il contrôle leur création, le respect de la qualité et des standards de l'entreprise, vérifie le respect des normes éthiques et le respect des lois sur la concurrence loyale.
Vérifie l'exactitude et la légalité de la rédaction des contrats et des accords pour la fourniture de services publicitaires, trouve et maintient le contact avec les partenaires commerciaux de l'entreprise, organise la collecte d'informations, les statistiques et le traitement des données, et développe également les relations extérieures. Tout cela est nécessaire pour améliorer et accroître l'efficacité des activités publicitaires de l'entreprise.
Autres fonctions
La description de poste d'un directeur de publicité peut inclure les fonctions d'un employé,impliquant des activités d'analyse de la demande et de sa motivation. En d'autres termes, l'employé étudie les besoins d'un groupe d'acheteurs potentiels et, sur la base des données obtenues, développe des campagnes publicitaires et des promotions.
Si nécessaire, il peut se voir confier l'implication d'experts ou de personnalités célèbres dans les activités de promotion. Il les contacte, établit des contrats commerciaux et entretient des contacts pour une coopération ultérieure. De plus, ses fonctions peuvent inclure la supervision de travailleurs subordonnés.
Droits
L'employé occupant ce poste a le droit d'exiger de sa direction la création des conditions optimales nécessaires à l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Il a le droit de signaler aux autorités toutes les violations et lacunes identifiées par lui au moment du processus de travail, si cela relève de sa compétence.
Il peut consulter tous les documents et décisions de gestion s'ils affectent le périmètre de ses activités. L'employé a le droit de recevoir des informations et des documents d'autres départements de l'entreprise s'il en a besoin pour effectuer des tâches de travail. De plus, il a le droit d'impliquer d'autres employés et ses subordonnés dans l'exécution du travail qui lui est confié.
Responsabilité
Un employé peut être tenu responsable d'un manquement au devoir ou d'une négligencerapport au processus de travail. Il peut être tenu responsable d'avoir enfreint la loi applicable et d'avoir causé des dommages matériels à l'entreprise. Il est également responsable de la sécurité des secrets commerciaux et n'a pas le droit de divulguer des informations confidentielles. Il peut être tenu responsable d'avoir outrepassé ses pouvoirs ou de les avoir utilisés à des fins personnelles.
Caractéristiques de la compilation
La description de poste d'un responsable de la publicité doit refléter pleinement toutes les questions liées aux activités directes d'un employé employé dans une organisation particulière. Elle doit prendre en compte tous les points relatifs à son travail, ses droits et ses responsabilités. Les dirigeants de l'entreprise peuvent modifier ses points en fonction des besoins de l'entreprise, mais sans aller au-delà de la législation du travail en vigueur dans le pays. Un employé n'a pas le droit de commencer à travailler sans le consentement de la direction de ce document réglementaire.
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